Заявление на отзыв заявления на увольнение: образец

Казалось бы, что бывает проще, чем процедура оформления увольнения по собственному желанию работника. Однако на практике встречаются ситуации, которые могут завести вас в тупик. Например, работник передумал увольняться и решил отозвать свое заявление об увольнении. На первый взгляд, вроде, ничего сложного, но как показывает практика, нюансы все-таки есть.

Право на отзыв

Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до 24.00 дня, когда должно быть оформлено увольнение (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ). День увольнения является последним днем, когда между работником и работодателем существуют трудовые отношения. Поэтому работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любое время по день увольнения включительно (Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ 12-10).

То есть если день увольнения, например, 7 сентября, то работник может отозвать свое заявление до 00.00 ч текущего числа.

Когда увольнение работника по его инициативе производится до окончания срока предупреждения работодателя, срок, предусмотренный для отзыва заявления об увольнении, также подлежит соразмерному сокращению. Иными словами, отзыв заявления об увольнении, произведенный работником хоть и в пределах срока, установленного частью первой ст. 80 ТК РФ, но позже даты увольнения, не имеет правовых последствий (определение Приморского краевого суда от 20.05.2013 N 33-4244, определение Ростовского областного суда от 18.04.2013 N 33-4829/2013, определение Московского городского суда от 04.05.2012 N 33-10871).

Когда отозвать не получится

Сотрудник лишается права на отзыв лишь в исключительном случае: когда на его место вы в письменной форме пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора. Например, новый работник по вашему письменному предложению переводится к вам от другого работодателя. Вы не можете отказать такому работнику в заключении договора в течение месяца со дня его увольнения (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, пп. «в» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Как разъяснил Верховный Суд РФ в определении от 11.07.2008 N 48-В 08-6, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления.

Процедура отзыва заявления

Требования к оформлению такого заявления нормами ТК РФ не предусмотрены. Поэтому уведомить работодателя об отзыве заявления можно любым способом, позволяющим в случае спора доказать факт получения работодателем соответствующей информации. Верховный Суд РФ в определении от 31.05.2013 N 5-КГ 13-43 подтвердил, что Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путём почтового или телеграфного отправления.

Так, например, образец заявления можно использовать следующий:

Заявление об отзыве заявления об увольнении (образец заполнения)

Генеральному директору

ООО «Лилия»

Петрову П.П.

от юриста

Иванова Ивана

Ивановича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Об отзыве заявления

На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ отзываю свое заявление от 24 августа 2018 г. об увольнении по собственному желанию 7 сентября 2018 г.

Иванов И.И. Иванов

06.09.2018

Получив такое заявление, обратите внимание на следующие важные моменты:

  • в нем четко выражено желание работника именно отозвать заявление об увольнении и продолжить работу в прежней должности;
  • дата направления вам заявления указана в пределах срока, когда возможен отзыв;
  • есть подпись работника, которая свидетельствует о том, что заявление написано им, а не третьим лицом.

Такое заявление послужит доказательством правомерности ваших дальнейших действий и в случае спора с работником позволит избежать рисков, например, материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если работник передумал увольняться, а вы уже издали приказ об увольнении, то рекомендуем отменить его другим приказом. Если вы внесли запись об увольнении в трудовую книжку, то признайте ее недействительной (п. 27, абз. 2 п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Если работник продолжил трудиться (когда вы не оформили увольнение), рекомендуем заключить с работником письменное соглашение о продолжении действия трудового договора.

Как узнать завершающий день трудоустройства, чтобы заявление об уходе с работы по своей инициативе можно было отозвать?

Трудовые законодательные акты представляют работающему гражданину возможность отзыва своего заявления об уходе с работы по личной инициативе. Осуществить это действие дозволительно в любой день, даже завершающий, и, как правило, наниматель не может чинить препятствий работнику в отзыве.

Первоначально давайте выясним, с какого дня после предоставления трудоустроенным гражданином заявления об увольнении, его прошение можно удовлетворить. По положениям Трудового кодекса РФ, сотрудник обязан оповестить начальство о личном желании прекратить трудовые взаимоотношения за 2 недели (кроме ситуаций, предусмотренных законом) до желаемого дня разрыва трудового договора. Статья 80 ТК РФ гласит, что 14-дневный срок начнёт отсчитываться со дня, который следует за днём получения заявления нанимателем.

Важно! Иными словами, если наниматель (любой другой уполномоченный представитель) получил заявление от работника 15 марта, то отсчет 2-недельного срока берет своё начало 16 марта.

При подаче заявления на увольнение работник должен отработать еще 14 дней

Ситуация будет выглядеть проще, если сам работник отметит в заявлении определенную дату ухода с работы. Разберём 2 ситуации.

Ситуация
Сотрудник: «Прошу уволить меня с 20 апреля» В какой день нужно издать приказ в подобной ситуации— 19 или 20 апреля? Обычно в таком случае подразумевается, что финальным трудовым днем будет расцениваться дата, которая наступит через 14 дней после 20 апреля.
Сотрудник: «Прошу уволить меня 15 марта» В подобной ситуации ясно, что днём прекращения трудовых отношений будет 15 марта.

Нужно помнить, что ст. 80 ТК РФ предоставляет сведения, что между работодателем и его подчинённым может быть заключена договорённость, в ходе которой будет принята определенная дата завершения трудовых отношений до окончания обязательного отработки (т.е. без 2-недельной отработки). Такое соглашение лучше заключить в письменном формате как добавочный документ к трудовому договору или обозначить данное соглашение в новом варианте заявления с отметкой об установленной дате.

Статья 80 ТК РФ

Как осуществляется отзыв заявления об уходе по собственному желанию?

Законодательно не установлено, в каком формате нужно осуществлять отзыв заявления: выполнить это действие возможно как в письменной форме, через отправку уведомления через электронную почту, через телефонную связь, так и лично. Нужно проследить, чтобы руководитель был оповещён о желании своего подчиненного, и подтвердить этот факт (если конфликтную ситуацию придётся рассматривать в судебном порядке).

Важно! По этой причине лучше всего оформить своё прошение в письменной форме.

Ситуация из судебной практической деятельности

Гражданка Р. подала исковое заявление в суд с прошением о восстановлении её на рабочем месте и выплате компенсационных денежных средств за прогул. Гражданка Р. дала пояснение, что по причине давления руководителя организации, где она была трудоустроена, ей пришлось написать заявление об увольнении по собственной инициативе. За 1 день до завершения обязательного периода отработки (т.е. до истечения 2-недельного периода со дня подачи заявления) она в устной форме оповестила руководителя, что не намерена слагать с себя должностные обязательства, но всё же на следующий день ей была выдана трудовая книжка с отметкой об увольнении. Судебное разбирательство завершилось признанием вины нанимателя, потому что Р. отозвала своё заявление, и подтвердить это могли свидетели.

Отзывать заявление можно письменно, посредством электронной почты, телефона, а также лично. Лучше, если об этом будут знать свидетели

Если вы подозреваете, что начальник может скрыть факт оповещения об отзыве заявления, то лучше всего отослать уведомление на его имя заказным отправлением. В таком случае числом отзыва будет расцениваться не дата получения заказного отправления, а дата отправки. Такое положение дел гарантирует, что даже в ситуации, когда письмо будет задерживаться и доставка будет осуществлена позднее срока увольнения, не будут нарушаться действующие нормы права.

Какие пересчеты нужно сделать

В последний рабочий день работнику выплатили все причитающиеся суммы (ч. 1 ст. 140 ТК РФ), а именно:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Как это исправить, если сотрудник отозвал заявление об увольнении и продолжает работать?

Заработную плату пересчитывать не нужно, так как она выплачена за отработанное время. Компенсация за неиспользованный отпуск будет излишне выплаченной суммой. Ведь работник продолжает трудиться и сохраняет право на ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанное время. Сумма компенсации будет зачтена в счет последующей выплаты зарплаты. Начисленные на нее НДФЛ и страховые взносы будут также зачтены в счет последующей уплаты налогов и взносов.

Немного практики

На практике с отзывом заявления связано множество спорных ситуаций. В частности, имеет значение способ оформления и направления отзыва, время получения отзыва работодателем (до или после увольнения), время подачи отзыва работником. Каждая из сторон должна будет доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ). Разберем несколько спорных моментов.

Работодатель получил отзыв заявления об увольнении по собственному желанию после прекращения трудового договора

Когда сотруднику необходимо отозвать свое заявление об увольнении, он должен оформить отзыв в письменном виде и передать его работодателю. Рассмотрим ситуацию, при которой работник направил по почте отзыв заявления до истечения срока предупреждения об увольнении, но работодатель не получил его на момент издания приказа об увольнении.

В судебной практике сложились два подхода к указанной проблеме. Согласно одной точке зрения, расторжение трудового договора считается неправомерным, поскольку до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Если сотрудник направил отзыв до истечения названного срока, то работодатель обязан был отменить приказ об увольнении (определение Московского городского суда от 17.04.2014 N 4 г/7-2982/14).

А согласно другой точке зрения, если сотрудник направил отзыв заявления до истечения срока предупреждения об увольнении, но работодатель не получил его на момент издания приказа об увольнении, расторжение трудового договора считается правомерным (апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 29.09.2014 по делу N 33-3461/2014).

На наш взгляд вторая позиция является более верной, поскольку каждая сторона трудовых отношений должна оценивать последствия своих действий. Если сотрудник направляет отзыв по почте и заведомо знает, что работодатель не получит его до даты увольнения, это можно считать злоупотреблением правом. На отправителе лежит ответственность за своевременность поступления документа работодателю.

Сотрудник может оценить временной промежуток и направить отзыв заблаговременно либо воспользоваться иными средствами связи (экспресс-почта, ускоренное почтовое отправление). Исключением является ситуация, при которой работодатель намеренно не получает корреспонденцию и бывший сотрудник сможет это доказать.

В любом случае, столкнувшись с рассмотренной ситуацией вам необходимо оценить все за и против своих действий. Ведь уволив работника, который направил отзыв на заявление об увольнении-есть риск, что суд его восстановит со всеми вытекающими последствиями.

Работник отозвал свое заявление после начала отпуска с последующим увольнением

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, только если на его место не приглашен в порядке перевода другой специалист (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Таким образом, если сотрудник передумает увольняться после того, как уйдет в отпуск, работодатель не обязан будет отменять приказ об увольнении. Суды признают увольнение законным, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию не было отозвано до дня начала отпуска, в связи с чем работник не реализовал свое право (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 22.03.2016 по делу N 33-3206/2016).

Сотрудник отозвал заявление, но на его место уже приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора

Представим ситуацию, что сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом передумал. Он направляет работодателю отзыв своего первоначального заявления, но узнает, что на его место уже письменно приглашен другой специалист, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. К таким категориям работников относятся сотрудники, приглашенные в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Как мы отмечали ранее, в этом случае трудовой договор будет расторгнут, несмотря на отзыв заявления ( (определение Красноярского краевого суда от 22.07.2016 N 4 Г-2037/2016). См. также апелляционное определение Оренбургского областного суда от 16.01.2014 по делу N 33-55/2014 (33-8362/2013).

Но не всегда ситуация бывает однозначной. Например, сотрудник отозвал свое заявление об увольнении по собственному желанию, но на его место уже приглашен в порядке перевода другой специалист, который еще не уволен с прежнего места работы.

Если работодатель расторгнет трудовой договор с подчиненным при таких обстоятельствах, он будет неправ. Объясняется это тем, что приглашенный в порядке перевода сотрудник продолжает трудиться на прежнем месте работы, а значит, у нового работодателя еще не возникла обязанность заключать с ним трудовой договор, и в приеме на работу в порядке перевода ему можно было отказать. Право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано, только если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона (апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2015 по делу N 33-42413/2015).

Когда отозвать заявление об увольнении невозможно?

Из положений ст. 80 ТК РФ вытекает, что наниматель не вправе отказать сотруднику, вне зависимости от того, в какое время он изъявит о своем желании остаться. Однако, отзыв заявления невозможен в ситуации, когда на освобождающееся место уже пригласили другого специалиста, которому действующее законодательство запрещает отказывать в заключении трудового контракта.

Как быть, когда заявление уже составлено?

Теперь вы уже осведомлены о том, когда и при каких обстоятельствах увольнение возможно, но в связи с какими-то обстоятельствами передумали и не хотите покидать рабочее место и желаете вернуть своё заявление, на что вполне имеете право. По федеральным законам РФ сотруднику, который оформил заявление об увольнении, в обязательном порядке предстоит двухнедельная отработка.

Такое требование законно обоснованно и неукоснительно, если трудоустроенный гражданин решил остаться в организации.

Важно! Если вы передумали отказываться от трудоустройства в организации, то отозвать своё заявление об увольнении вам разрешено вплоть до завершающего дня обязательной 14-дневной отработки, такое право за гражданином РФ оставляет трудовое законодательство.

Отозвать заявление можно даже в последний день 14-дневной отработки

Что же делать, если мысли об увольнении вас покинули, а решение остаться на своём рабочем месте лишь возросло? На что вы можете рассчитывать? Первоначально вам нужно отозвать документ о расторжении трудовых отношений по собственной инициативе. Первым делом о своей воле нужно оповестить руководство. Всё же не стоит ждать по завершающего дня отработки и сделать это заблаговременно.

Нужно понимать, что ваше время отработки начальство может использовать для подбора нового сотрудника. Важно учитывать тот момент, что если руководство нашло вам замену и нового сотрудника пригласили в письменной форме, причём с переводом из другой организации, то, скорее всего, в аннулировании отзыва заявления об увольнении вам будет отказано и придётся заняться поиском новой работы.

Важно! Именно из-за этого не нужно откладывать всё в долгий ящик.

О составлении заявления

Итак, вы больше не хотите покидать место трудоустройства, следует сразу же дать знать о своих намерениях руководству, начальству и коллегам по работе. Далее следует подойти к вопросу формально. Нужно в формате письма отослать начальству оповещение. Не забудьте предоставить в кадровый отдел копию этого извещения. По факту оно оформляется как обыкновенное заявление, написанное по форме. Вашей задачей является убедить руководство, что вы успешно прогрессировали в своей профессиональной сфере, обладаете всеми необходимыми в работе навыками. Необходимо показать начальству, что вы – ценный и грамотный сотрудник, увольнение которого станет для организации крупной потерей. Правильно подобранный стиль изложения, приведение аргументов помогут вам в этом деле.

Отзыв можно оформить в виде заявления в свободной форме

Не забывайте при оформлении письма ссылаться на ст. 20 ч. 4 ТК РФ – этот нормативный акт отражает вашу законную возможность отозвать заявление об уходе по собственной инициативе. Изложение вашей просьбе руководителю должно иметь четкую структуру, смысл и аргументированность.

Важно! Постарайтесь объяснить почему вы хотели завершить свою карьеру в компании, сделайте акцент на том, что заявление было написано вами по собственному желанию.

Также не забудьте объяснить, почему вы решили изменить своё мнение и оставить за собой право трудиться в организации. Начальство имеет право ознакомиться с этой информацией.

В заявлении стоит указать, почему сотрудник решил изменить свое решение

Помните, что нет смысла врать и приукрашивать действительность. Вероятнее всего, руководитель хорошо вас знает, и он не оценит грамотно изложенный обман. Вы должны показать, что можете быть полезным сотрудником. Если вы наверняка знаете, что руководитель ознакомился с вашим прошением, то можно идти на личный разговор. При визави беседе вы сможете предоставить убедительное объяснение на тему того, почему хотели покинуть компанию, но всё-таки решили остаться, вспомните всё, что изложили в письменной форме.

Важно! Наверняка директор «растает» от вашего искреннего рассказа, и вы сможете продолжить свой карьерный рост в родной организации.

Что следует за отзывом документа об уходе по собственному желанию?

Каких-либо последствий после аннулирования заявления об увольнении по собственной инициативе ни для сотрудника, ни для его начальства не будет. Исключительным бывают ситуации, когда трудящийся гражданин всё же решил не покидать рабочее место, но опоздал с уведомлением начальства о своём намерении и с ним расторгли трудовой договор (такое случается, например, при долгой доставке письменного отзыва через почтовое отделение). В таком случае начальник компании обязан восстановить своего подчиненного на занимаемое им ранее рабочее место и осуществить денежную компенсационную выплату за вынужденные прогулы.

Если отзыв долго доставлялся почтой, работодатель будет должен восстановить сотрудника, даже если 14-дневный срок подойдет к концу

Отозвать заявление на увольнение вполне можно в 14-дневный срок, который дается на отработку. Правда, стоит успеть это сделать до того, как на рабочее место будет найден новый сотрудник.

Как происходит оформление отзыва заявления о добровольном уходе с работы?

Даже учитывая то, что в трудовом законодательстве не имеется предписаний по поводу оформления отзыва заявления об увольнении, всё же кадровикам нужно представить волю сотрудника в надлежащем виде. Обычно трудоустроенный гражданин оформляет отзыв как обыкновенное заявление. Независимо от того, как работник будет оповещать начальство о своём нежелании аннулировать трудовые взаимоотношения, но сотрудники кадрового отдела в любом случае получат данное оповещение.

Как только это случилось, на старом документе об уходе с работы проставляется пометка «Аннулировано» и вносятся реквизиты заявления об отзыве. Затем уполномоченное лицо из кадрового отдела отмечает свою должность и дату осуществления действий.

Сотрудники отдела кадров должны быть в надлежащей форме информированы о том, что сотрудник желает отозвать заявление

Важная информация! Трудоустроенного гражданина, который передумал уходить с работы, нужно известить о том, что документ об отзыве расторгнуть нельзя. Иными словами, если сотрудник вновь захочет завершить свою карьеру в компании, то заявление об уходе ему придётся составлять снова и двухнедельный срок для оповещения начальства отсчитывать по новой.

Иногда случается так, что гражданин решил отозвать своё заявление об уходе в последний отработочный день, а сотрудник кадрового отдела уже оформил приказ об аннулировании трудового договора. Что же делать в этом случае? Если руководящее лицо поставило на приказе подпись, то отмена его юридической силы возможна только после оставления аналогичного приказа, по-другому – просто отозвать документ нельзя, кадровикам предстоит оформление нового документа, который отменит уже утвержденный.

Если приказ о расторжении трудового договора уже составлен, отмена его юридической силы возможна только другим приказом

Следует только написать отзыв, затем оформить приказ об аннулировании ранее утвержденного приказа и предоставить его для подписи начальства. Приказ, которые в конечном итоге отменили, необходимо сохранить с другими документами. Признать запись в трудовой книжке недействительной также не составит труда. Под пометкой об увольнении сделают новую, к примеру: «Запись за № 4 недействительна, заявление об увольнении отозвано».

Важно! Это установлено п. 1.2 Инструкции, по утверждению постановления Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *