Увольнение за опоздание на работу и другие возможные наказания

В Российском законодательстве не предусмотрено наказание за опоздание – само слово даже не фигурирует в актах. Но возможна ответная реакция со стороны работодателя за нарушение трудовой дисциплины. Отсюда и начинается процесс увольнения за опоздание сотрудника, что должно сопровождаться выполнением определенной последовательности действий.

Содержание

Особенности увольнения за опоздания на работу

Увольнение за опоздание на работу, несмотря на то, что подобной терминологии в нормативных актах нет, происходит в соответствии с законодательством. В деле фигурирует Трудовой Кодекс РФ, при определенных обстоятельствах Гражданский Кодекс.

Законодательное урегулирование

В ТК РФ описаны понятия режима рабочего времени сотрудника в организации. Закон подразумевает прибытие утром и убытие работника вечером с предприятия. Если график не соблюдается, речь идет об опоздании или несвоевременном уходе, отчего происходит нарушение трудовой дисциплины. Тогда в дело вступают следующие законодательные акты:

  • Статья 209 ТК РФ объясняет рабочее место человека – это тот участок, на котором сотрудник должен исполнять свои трудовые обязанности в течение рабочего времени. Если к назначенному часу он не заступил на пост, это уже считается опозданием.
  • Статья 21 ТК РФ требует от трудоустроенных граждан четкое и полноценное соблюдение дисциплины. Для этого сотрудники с работодателем должны составить трудовой договор, в котором прописываются часы прихода и ухода.
  • Статья 81 ТК РФ – руководство имеет право уволить рабочего за нарушение трудовой дисциплины.
  • Статья 192 ТК РФ – нарушение порядка на предприятии и договора в целом разрешает директору организации применить дисциплинарные меры в отношении сотрудника.

Важно знать! В результате получается, что увольнение работника возможно при опоздании – это случай нарушения трудовой дисциплины. Важное условие при этом – это регистрация прибытия после начала рабочего дня.

Кого нельзя уволить

Вне зависимости от законодательных актов, существует категория людей, которая защищена от увольнения вследствие нарушения трудовой дисциплины. Здесь выделяют следующих граждан:

  • беременные сотрудницы;
  • женщины и мужчины, которые воспитывают детей до 3 лет;
  • матери или отцы одиночки, у которых есть хотя бы один ребенок младше 14 лет.

Но даже в представленном вопросе необходимо учитывать, за сколько опозданий руководство может уволить по закону. Как правило, четкого определения нет, но существует отдельный регламент, согласно которому отсутствие работника на месте более 4 часов засчитывается в графике в качестве прогула. А увольнение в этом случае распространяется на всех граждан без исключения.

Уважительные причины опозданий

Иногда срок и количество опозданий не влияет на отрицательный результат, если сотрудник сможет доказать уважительность совершенного нарушения трудовой дисциплины. Здесь говорится о причинах, в список которых входят:

  • болезнь самого сотрудника или его родственника – необходимо представить справку из поликлиники, где наблюдается работник или его, к примеру, ребенок;
  • произошли нарушения в работе транспортной системы – это может быть обрыв электропередач, в результате чего троллейбусы не смогли продолжить маршрут, или случилось серьезное ДТП на дороге, отчего проезд был заблокирован;
  • сотрудник исполнял общественные обязанности – зачастую руководство обязывает работников передавать самостоятельно документацию в различные госучреждения, отчего им приходится выполнять свою работу в рабочее время и опаздывать;
  • работник проходил обязательную медкомиссию – большинство организаций требует ежегодное обследование с целью выявить противопоказания для осуществления ранее утвержденных рабочих обязанностей;
  • любые стихийные бедствия или чрезвычайные ситуации – ураган в населенном пункте, паводок и прочее.

Примечательно, что единичное опоздание не приведет к отрицательным последствиям – зачастую руководство с пониманием относится к обстоятельствам, тем более, если работник заранее предупреждает о возможной оплошности со своей стороны. Но неоднократные нарушения трудовой дисциплины приведут к тому, что директор предприятия потребует объяснений с предоставлением доказательств. При их отсутствии принимаются меры вплоть до увольнения.

Порядок увольнения

Увольнение по статье за опоздание на работу (в трудовой книжке указывают причину прекращения договора вследствие нарушения дисциплины) происходит только при систематических происшествиях со стороны сотрудника. В остальных случаях по решению руководства могут попросить написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Сбор доказательств

На любом предприятии существует журнал учета прихода и ухода сотрудников – день, время прибытия и убытия с рабочего места, а также пересечения проходной, если она имеется в организации. Регистрация данных проводится письменно под подпись самого работника или с помощью электронной системы, где задействован индивидуальный пропуск с чипом.

Важно знать! Если у руководства есть претензии к кому-либо из сотрудников, директор вправе запросить журнал или распечатать сведения по каждому из системы. Факт наличия опоздания становится причиной для увольнения, а данные – доказательствами. В случае последующего судебного разбирательства директор предоставляет соответствующие выписки.

Требования к объяснительной

По каждому факту нарушения дисциплины руководство вправе требовать объяснительные, в том числе и во время испытательного срока сотрудника. Работник в документе пишет следующие данные:

  • в шапке полное наименование организации, ФИО и должность получателя, а также свои личные данные;
  • по центру листа пишут наименование документа – «Объяснительная записка»;
  • далее следует описать факт произошедшего нарушения – опоздания на службу – с указанием причины;
  • если имеется подтверждение уважительного фактора, необходимо указать в тексте, что прикладывается дополнительный документ;
  • дата и подпись в конце.

Объяснительная записка предоставляется руководству не позднее двух дней после совершенного нарушения. Если директор организации не видит уважительной причины для опоздания, он может принять решение об увольнении сотрудника.

Приказ

В зависимости от ситуации и личных отношений между сотрудником и руководителем, происходит увольнение за опоздание на работу по статье или по «собственному желанию». По факту принятого решения создается приказ, в котором прописывается момент увольнения работника в связи с определенной причиной. В документе указывают день прекращения трудового договора, а также при необходимости перечисляется список положенных выплат.

Объяснительная записка об опоздании на работу — составляем правильно

К объяснительной прилагаю документ, который подтверждает вызов аварийной службы, и ликвидации аварийной ситуации.» В конце записки обязательно укажите дату и подпись.

После того, как документ был передан ответственному лицу, он будет рассматриваться, и в углу обязательно должна быть написана резолюция, в которой указывается решение, принятое руководством относительно опоздавшего сотрудниками.

К уважительным причинам, по которым работника не наказывают относится: Но, есть ряд причин, которые невозможно подтвердить документально, к примеру пробки.

В таких случаях руководитель может либо доверится работнику, либо проверить это в соответствующих органах.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, объяснительная записка должна быть подана на рассмотрение руководству в течении двух рабочих дней. Если

Образец служебной записки опоздания на работу

Мера наказания, которую можно применить в этом случае – дисциплинарное взыскание (замечание или выговор). Докладная (служебная) записка о прогуле – это информационный документ, который ставит в известность высшее начальство об отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение всего дня или нескольких часов (больше 4-х).

Служит основанием для увольнения сотрудника или привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Иногда в качестве наказания может последовать неформальное предупреждение или выражение недовольства со стороны начальства.

Объяснительная за опоздание на работу: причины, грамотное составление, пример

Необходимо смело направиться в кабинет шефа и доложить все как есть.

Держаться нужно спокойно и уверенно, но и грубить руководству также не следует. «Объяснительная записка касательно опоздания на работу 9 декабря 2019 года.

И. от ученицы 9-го класса Васильевой В.

М.» или «Декану института права и общественных наук Александрову А. А. от студентки группы ИП-4 Баженовой А. П.»

Поводы для опозданий, за которые не уволят

Трудовое законодательство определяет возможность совершения опоздания по уважительным причинам. В таком случае оформление какого-либо дисциплинарного взыскания не допускается. Каждый конкретный случай рассматривается индивидуально, исходя из предоставляемых работником данных и подтверждающих документов.

К уважительным причинам опоздания относятся:

  • неожиданная болезнь работника организации, при которой он не в состоянии выйти на работу, подтвержденная соответствующим медицинским заключением установленного образца;
  • болезнь близких родственников, которая требует постоянного ухода, например, болезнь ребенка, при которой сотрудница организации должна предоставить работодателю соответствующую подтверждающую выписку о посещении педиатра;
  • смерть члена семьи, в таком случае для подтверждения случившегося предоставляется копия свидетельства о смерти, а также полагается выходной;
  • автомобильная авария, в которой был участником работник, либо он стал очевидцем произошедшего и вместе с участниками ДТП ждал сотрудников ГИБДД, в данном случае предоставляется копия протокола опроса либо иной документ, который может выдать сотрудник полиции для подтверждения ситуации;
  • стихийное бедствие или введение чрезвычайного положения, из-за которого добраться на работу проблематично;
  • несчастный случай с работником, например, при падении с последующим переломом;
  • чрезвычайные обстоятельства, на которые сотрудник организации не мог повлиять.

Оправдательными документами могут послужить любые бумаги, которые зафиксировали чрезвычайные обстоятельства, из-за которых работник не смог прийти на работу вовремя. К таким документам могут относиться медицинские справки, квитанции об оплате услуг электрика, если перед работой в квартире заискрила проводка, а равно и слесаря, если по какой-то причине работник не мог открыть или закрыть входную дверь и т.д.

Положенные выплаты и компенсации

Даже если сотрудник был уволен по статье нарушения дисциплины, в том числе за прогулы, ему положены все выплаты, которые прописаны в ТК РФ по факту прекращения с работодателем трудового договора. Директор компании не имеет право лишать работника заработной платы и прочих денежных перечислений.

При увольнении сотруднику должны перечислить следующие суммы:

  • заработная плата – за отработанные дни в соответствии со ставкой, прописанной в договоре;
  • компенсация за неиспользованный отпуск в наступившем отчетном периоде – году;
  • прочие выплаты, которые прописаны в договоре и являются обязательными для оплаты – это могут быть суммы от сдельной работы.

Важно знать! Аналогичные суммы перечисляются в случае увольнения по собственному желанию. Если работодатель решил лишить работника каких-либо выплат, он вправе обратиться в департамент трудовых отношений города или региона.

Можно ли оспорить увольнение

Увольнение за опоздание всегда можно оспорить, но делать это необходимо только при наличии веских причин и явной ошибки со стороны руководителя. Оспаривание происходит по факту прекращения отношений по статье за нарушение трудовой дисциплины. Подавать жалобы на расследование ситуации можно в две инстанции.

Первый вид госучреждения – департамент трудовых отношений, который может решить вопрос еще на этапе возникшего конфликта между директором и сотрудником, что бывает часто. В ходе проверки созывается комиссия, которая разбирается в вопросе с приведенными сторонами доказательствами. Далее заседатели выносят свой вердикт, который выступает в качестве «рекомендательного» письма, но при судебных разбирательствах имеет юридическую силу и является основанием от истца или ответчика.

Если результаты департамента трудовых отношений не устроили хотя бы одну из сторон, можно обращаться в суд. Зачастую это госучреждение рассматривает вопросы уже после увольнения и наличия изданного приказа от директора. К исковому заявлению требуется приложить доказательства уважительной причины за опоздание.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины – явление частое, отчего становится понятным, что каждый сотрудник должен в полной мере исполнять свои обязанности. Если его не устраивают условия, всегда можно обговорить это с руководством. В случае положительного решения перемены будут внесены в трудовой договор, отчего ситуация изменится в лучшую сторону.

Законодательные основы

Законодательство не выделяет те или иные типы служебной информации, поэтому с термином «докладная записка» вы не столкнетесь в текстах таких нормативных актов, как Трудовой кодекс. Это определенный «внутренний код», используемый для удобства трансляции информации между различными членами одной организации, наравне со служебными и объяснительными записками.

Номер докладной записки по ОКУД – 0286041

Как грамотно составить докладную

Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению. Как правило, в докладной можно выделить три самостоятельные части.

  1. Факты, события, причины, побудившие написать докладную. Эта часть должна дать читающему ответ на вопрос «Что произошло?».
  2. Соображения автора по поводу сложившейся ситуации, его предложения, варианты возможных решений.
  3. Выводы и рекомендации автора записки.

Реакция адресата

Получив докладную записку, приняв во внимание изложенные в ней факты, руководитель принимает определенное решение. Свою волю он выражает в форме резолюции, которую размещает на листе с текстом докладной записки. Данная резолюция является основанием для выполнения принятого решения.

Конкретные образцы докладных записок

Практика закрепила несколько типов докладных, наиболее часто встречающихся в обиходе организаций. Рассмотрим их особенности и приведем примеры составления.

Докладная о нарушении трудовой дисциплины

Такой документ является официальным подтверждением дисциплинарного проступка сотрудника. Для того, чтобы стало возможным наложение на него дисциплинарного взыскания, руководство нужно уведомить о нарушении. Для этого и используется данный тип докладной. В нем содержатся сведения о проступке и просьба о принятии соответствующих мер.

Пример докладной о нарушении трудовой дисциплины

Отдел кадров
Генеральному директору
ООО «Омега»
Н.В. Грощенко

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 1

О нарушении трудовой дисциплины (прогуле)

Настоящим довожу до сведения руководства, что позавчера, 04.11.2016 г., сотрудницей отдела кадров Валерьевой Татьяной Олеговной допущено грубое нарушение трудовой дисциплины. После обеденного перерыва, завершившегося в 14:00, она не возвратилась на свое рабочее место и отсутствовала до конца рабочего дня (с 14:00 до 18:00). Оправдательных документов и удовлетворительных объяснений своего отсутствия Т.О. Валерьева в течение последующих двух дней не предоставила.

В связи с допущенным грубым нарушением трудовой дисциплины, предлагаю объявить Т.О. Валерьевой выговор с занесением в личную карточку.

Начальник отдела кадров (подпись) Р.В. Сухаревский

Докладная записка о невыполнении работником своих должностных обязанностей

Этот документ призван донести до руководства информацию о том, что работником ненадлежащим образом выполнены либо не выполнены совсем его профессиональные обязанности. В финале документа содержится просьба о дисциплинарном воздействии. Без такой докладной какие-либо санкции в отношении сотрудника могут быть признаны необоснованными.

Пример докладной записки о невыполнении должностных обязанностей

Отдел метрологии
Генеральному директору
ООО «Росмашинстрой»
Радковскому К.Л.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 2

О невыполнении должностных обязанностей

Настоящим документом довожу до вашего сведения, что инженер отдела метрологии Антон Петрович Райсфейдер допустил нарушение графика поверок приборов учета электроэнергии (не проконтролировал выполнение утвержденного графика), что повлекло наложение на организацию штрафа государственным инспектором по контролю над приборами учета.

В связи с допущенным нарушением предлагаю объявить А.П. Райсфейдеру выговор с занесением в личную карточку и не начислять ему премию по результатам работы за следующий месяц.

Главный метролог (подпись) П.К. Желтковский

Докладная записка о некорректном поведении сотрудника

Данная разновидность докладной записки информирует начальство о недопустимом поведении оскорбительного характера на рабочем месте. Предлагаемые меры воздействия должны быть направлены не только на требование наказать виновника, но и не допускать подобных ситуаций в дальнейшем.

Пример докладной записки о недопустимом поведении сотрудника

Административно-хозяйственный отдел
Генеральному директору
ООО «Просперити»
Гиацинтовой А.В.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 3

О некорректном поведении сотрудника

Довожу до вашего сведения, что 24.08.2016 г. бригадиром озеленителей территории Зайковским В.И. было допущено некорректное поведение в адрес заместителя начальника административно-хозяйственного отдела Антонины Павловны Финогеновой. Зайковский В.И. допустил нетактичное замечание касательно внешнего вида А.П. Финогеновой, добавив оскорбление нецензурными выражениями. Следует отметить, что это не первое грубое высказывание Зайковского В.И. в адрес сотрудников отдела, что нарушает рабочую обстановку и провоцирует конфликтные ситуации.

Прошу привлечь Зайковского В.И. к дисциплинарной ответственности за некорректное поведение на рабочем месте.

Начальник административно-хозяйственного отдела (подпись) Неклюев М.Л.

Несоблюдение правил трудовой дисциплины и внутреннего распорядка организации грозит работнику дисциплинарным взысканием, лишением премии и даже увольнением. Любое нарушение работником установленных правил должно быть документально оформлено в соответствии с нормами действующего законодательства. Статья познакомит читателя с основными документами, которые должны быть сформированы при фиксации нарушения, а также с ключевыми особенностями оформления каждого из них.

Порядок регистрации нарушения трудовой дисциплины

Статья 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает основные обязанности работника, неисполнение которых влечет за собой правомерное наказание.

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)”.

Закон предусматривает несколько видов взыскания за дисциплинарный проступок. Право выбора наказания принадлежит руководителю. При этом, действия работодателя не должны противоречить законодательству.

Статья 192 Трудового Кодекса РФ. Дисциплинарные взыскания

«За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям”.

Функции докладных записок

Главное назначение докладных – проинформировать руководство и побудить к дальнейшим действиям. Конкретные функции, которые может выполнять докладная записка, могут быть различными:

  • урегулирование возникшей проблемы производственного или административно-хозяйственного характера;
  • рационализаторские предложения по улучшению производственной деятельности;
  • донесение до руководства мнения по поводу принятого решения (чаще всего таким образом выражается несогласие);
  • объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством;
  • регулярные отчеты о ходе выполнения работ;
  • жалобы в случае отказа сотрудников выполнять распоряжения непосредственного начальства;
  • разбирательство по поводу неправомерного делегирование обязанностей;
  • доведение до сведения руководства информации о нарушении трудовой дисциплины и распорядка;
  • информация о происшествиях, в результате которых произошли или могли произойти материальные утраты или физический вред;
  • положительные моменты, на которые нужна реакция руководства.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *