Специальные (целевые) отпуска и их виды.

Каково целевое предназначение отпуска по законодательству рф

> > Отпуска специального назначения В первую очередь это отпуска матерям, которые в свою очередь делятся на следующие виды:

  1. * матери (отцу, воспитывающему ребенка без матери) предоставляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с оплатой в размере минимальной оплаты труда и по уходу за ребенком от полутора до трех лет — отпуск без сохранения заработной платы.
  2. * по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, а при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Послеродовой отпуск может получить и отец, если, например, мать умерла при родах;

Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков Согласно ст.

Глава 19. Отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатели с учетом своих

Правила предоставления очередного отпуска

Еще с 30-х годов прошлого столетия рабочие были защищены законом, который освещал все аспекты трудовой деятельности, начиная от норм выработки и оканчивая пакетом социальных услуг, включающих и ежегодный отдых. Конечно, почти за сто лет многое изменилось, в том числе и протяженность отпуска, но вот одно осталось неизменным, а именно порядок предоставление очередного отдыха всем гражданам, занятым в режиме правоотношений, оговоренного вида.

Согласно ст.114 ТК РФ труженикам любого предприятия, невзирая на форму собственности оного, дано право на отдых в порядке определенном нормами закона. При этом в связи с тем, что работники не могут отсутствовать в компании в полном составе в одно и то же время, а также с целью учета специфики хозяйственной деятельности отдельно взятого учреждения, законом определено правило, позволяющее равноценно распределить периоды освобождения от трудовых обязанностей в отношении всех рабочих учреждения без ущерба для производственного процесса посредством оформления графиков очередности.

Специальные (целевые) отпуска и их виды.

4Целевые отпуска — отпуска, время предоставления которых связано с определенным событием (целью).

Предоставление таких отпусков — обязанность работодателя, возложенная на него законом. К целевым отпускам можно отнести: отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком; отпуск работникам, усыновившим ребенка; · учебный отпуск — отпуск, предоставляемый работникам, совмещающим работу с обучением; отпуск совместителю.

Отпуск по беременности и родам Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере (ст.

255 ТК РФ). Отпуск по

Виды

Согласно нормам Трудового кодекса, работник может воспользоваться правом на отдых, подав руководству письменное заявление на следующие виды отпусков:

  • ежегодный;
  • декретный;
  • дополнительный (учебный и т. д.);
  • по уходу за детьми;
  • без содержания.

Указанные виды отдыха различаются по продолжительности, могут быть оплачиваемыми или нет, предоставляться на особых условиях в зависимости от специфики производственного процесса.

Ежегодный оплачиваемый

Эта разновидность гарантированного отдыха является основной и предоставляется ежегодно за определенный период отработанного времени. Базовая продолжительность без учета специфики занимаемой должности для указанного вида составляет 28 дней.

Отдельные категории граждан имеют право на более длительный период оплачиваемого ежегодного отдыха. Среди них:

  • учителя и иные работники сферы образования – от сорока двух до пятидесяти шести календарных дней в зависимости от типа учреждения, его статуса и локализации. Какие еще виды отпусков по трудовому законодательству положены данной категории граждан, можно уточнить в ТК РФ;
  • несовершеннолетние работники – 31 день;
  • судьи, прокуроры, госслужащие, спасатели, научные сотрудники – от 30 до 48 дней;
  • инвалиды – 30 дней;
  • лицам, занятым на специфическом производстве, в том числе связанном с созданием хим. оружия – 49 – 56 дней.

Все виды отпусков предоставляют после оформления соответствующих документов. Так, для ежегодного отпуска это:

  1. график по форме Т-7;
  2. приказ (форма Т-6 и Т-6а);
  3. записка-расчет по форме Т-60.

Дополнительный оплачиваемый

На дополнительное время отдыха имеют право граждане работающие:

  • на Крайнем Севере и районах, приравненных к нему;
  • на предприятиях с наличием опасных и вредных факторов;
  • с ненормированным графиком и др.

Длительность дополнительного отпуска может варьироваться и не имеет максимального значения. Он может быть использован лицом, направленным на учебу, и тогда именуется в этом случае учебным. Его предоставляют при предъявлении справки-вызова. Он регламентирован главой 26 Трудового Кодекса.

Особенности учебного

Как и все виды отпусков, трудовое законодательство четко прописывает условия и продолжительность освобождения от работы на время учебы, разделяя его на оплачиваемое и неоплачиваемое.

1. С оплатой
Средняя заработная плата сохраняется в тех случаях, если работник отбывает на учебу в вуз, ведущий деятельность в соответствии с нормативами законодательства и имеющий аккредитацию, на заочную или вечернюю (смешанную) форму обучения, для:

  • сдачи зачетов и экзаменов – 40 дней на первом и втором курсе, 50 дней – на следующих курсах;
  • до четырех месяцев для сдачи итоговой работы и подготовки к ней.

Сотрудники, проходящие обучение в учреждениях более низкого звена (ссузы), имеют право отсутствовать на рабочем месте по факту прохождения учебы продолжительностью:

  • 30 дней для периодической аттестации на первых двух курсах и 40 дней на следующих курсах;
  • два месяца для сдачи итоговой работы.

Работники, обучающиеся в учреждениях начального образования, могут рассчитывать на 9 дней и 22 дня при окончании школы

2. Без оплаты
Учебный отпуск можно предоставлять без сохранения зарплаты:

1. студентам вузов:

  • при необходимости отбыть для прохождения вступительной аттестации – 15 дней;
  • для сдачи итоговой работы – 15 дней;
  • очникам для сдачи текущих экзаменов 15 дней и для защиты итоговой работы и подготовки к ней – 4 месяца.

2. обучающимся в заведениях более низкого уровня:

  • сдающим вступительные экзамены – 10 дней;
  • очникам для сдачи текущих экзаменов – 10 дней и два месяца для защиты итоговой работы и подготовке к ней.

Можно ли не брать отпуск

Любой из рассмотренных отпусков считается правом работающего лица. Соответственно, от него можно отказаться, если по каким-то причинам сделан такой выбор. На этот случай стоит привести основные правила переноса и оплаты времени отдыха.

Во-первых, законом запрещено неиспользование отпуска, положенного по плану, на протяжении двух лет кряду. Это означает, что каждый второй год все же придется брать выходные.

Во-вторых, отпуск свыше предписанных законом 28 дней в году можно по заявлению взять компенсацией в виде средней месячной зарплаты.

На случай увольнения предусмотрена гарантия: работодатель обязан либо дать отгулять эти дни, либо выплатить соответствующую сумму денег, исходя из размера среднего дохода сотрудника. Если начальство решит заставить кого-то использовать полагающиеся дни отдыха, то за охраной положенных законом прав необходимо будет обратиться не в привычные всем МВД, ОВД или органы полиции, а в ГИТ (государственная инспекция труда) или суд. Трудовые отношения причисляют к категории частноправовых, а вытекающие из них споры подлежат разрешению только названными выше органами.

Теперь, зная виды отпусков и порядок их предоставления, каждый сотрудник сможет заподозрить неладное, вовремя обратиться к работодателю и исправить допущенную случайно или умышленно ошибку в подсчетах или реализации собственных прав. Особенно это ценно для тех, кто рассчитывает на большее, чем ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В этих случаях закон содержит много подводных камней, отсылает к массе сторонних нормативных актов, разобраться в которых не так просто.

Право на отпуск: законные основания

Начать изучение темы следует с того, что закон включает большое количество различных оснований для выхода служащего в отпуск. Это обусловлено многообразием жизненных обстоятельств, в которых подобный отдых может понадобиться: рождение ребенка, заключение брачного союза, потребность организма в разгрузке. На все эти случаи предусмотрены свои виды отпусков со свойственными им требованиями касательно порядка предоставления, оплаты, а также исчисления срока.

Помимо законных обоснований, могут утверждаться и дополнительные. Их следует искать среди таких документов:

  • Коллективных договоров и соглашений, заключаемых между администрацией организации и рабочим коллективом.
  • Актах самого работодателя (приказы, распоряжения и так далее).
  • Непосредственно в трудовом соглашении с сотрудником.

Поскольку все эти основания устанавливаются работодателем на добровольной основе, не стоит забывать об этом при выборе места трудоустройства.

Что написано в законе об отпусках в РФ

  1. Закон об отпусках
  2. >
  3. >

Всем работникам, трудящимся по трудовому договору (контракту) законодательством РФ предоставлено право на длительный отдых, называемый — отпуск. Отпуска бывают:

  1. учебные;
  2. без сохранения средней заработной платы.
  3. по беременности и родам;
  4. дополнительными;
  5. ежегодными;

О нюансах предоставления будет рассмотрено ниже.

В 2020 году минимальная величина ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Так же законом об отпусках предусмотрены дополнительные отпуска по ТК:

  1. ненормированный график – 3 дня;
  2. за работу с ВУС – 7 дней;
  3. за особый характер – определяется Постановлениями Правительства РФ.

Новый закон об отпусках

Определенным категориям работников (учителя, врачи, полицейские и прочее) предоставляются удлиненные отпуска.

Понятие отпусков и их виды.

работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, — соответственно на 15 и 10 календарных дней и др. 45. Порядок предоставления отпуска. Перенос, уменьшение, разделение отпуска на части, вызов из отпуска. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться в каждом рабочем году, поэтому он и называется ежегодным. Рабочий год начинается со дня, когда работник фактически приступил к исполнению обязанностей по трудовому договору и, как правило, не совпадает с календарным годом. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, регулируется ст.

121 ТК. Этот стаж исчисляется в днях, месяцах и годах. Помимо времени фактической работы, в него включается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось рабочее место (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, время вынужденного прогула

Правовое регулирование специальных (целевых) отпусков, их классификация и отличительные особенности

Стр 7 из 7Специальный отпуск — понятие, которое не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, однако, в жизни такое понятие выделяют, и подразумевают под ним дополнительные отпуска, положенные не за выполнение трудовых, а за выполнение социальных действий.

Трудовой отпуск состоит из основного и удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска, то есть это отпуска, которые предоставляются за выполнение работы. Специальный отпуск предоставляется не за выполнение работы, а за иные действия, но предусмотренные законом.

Особенность социального отпуска состоит в том, что он может быть либо оплачиваемым, либо нет, все зависит от конкретного вида отпуска.

По уходу за детьми

Являясь отдельным видом отпуска, по трудовому законодательству может быть получен женщиной на срок до трех лет. Подробности оформления прописаны в статье 256 ТК РФ. Начало отсчета дней указанного отпуска происходит после окончания периода декрета. Его можно использовать целиком либо разделить на части между членами семьи.

Обратите внимание, что право на отпуск по уходу за ребенком имеет любой член семьи или лицо, признанное опекуном. На время освобождения от работы за лицом, осуществляющим уход, сохраняется зарплата, рабочее место и право на получение всех пособий и льгот. Время, проведенное вне рабочего места, входит в трудовой стаж.

Без содержания (сохранения з/п)

Временное освобождение от трудовой деятельности без сохранения зарплаты на соответствующий период является правом гражданина, имеющего веские причины для его получения. Длительность этого вида отпуска трудовое законодательство не регламентирует. Она определяется в договорной форме между сотрудником и работодателем.

Учтите, что некоторым группам лиц нельзя отказать в предоставлении временного освобождения от работы без сохранения жалования. Это:

  • инвалиды – до 60 дней в году;
  • родственникам военнослужащих или ряда категорий чиновников, погибших при исполнении – до 14 дней в году;
  • пенсионерам – до 14 дней в году;
  • работникам, регистрирующим брак, хоронящим родственников или по случаю расширения семьи – до 5 дней в году

Отпуска специального назначения

В первую очередь это отпуска матерям, которые в свою очередь делятся на следующие виды:

  1. * по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, а при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Послеродовой отпуск может получить и отец, если, например, мать умерла при родах;
  2. * матери (отцу, воспитывающему ребенка без матери) предоставляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с оплатой в размере минимальной оплаты труда и по уходу за ребенком от полутора до трех лет — отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно ст.

Специальный отпуск предоставляются для того, чтобы создались благоприятные условия для выполнения нетрудовых дел, например, материнства, обучения. Право на специальный отпуск не зависит от того, сколько времени работник отработал у работника, а также от формы занятости, т.к. 122 ТК оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Основные и дополнительные отпуска предоставляются работникам один раз в рабочем, а не в календарном году.

Мир науки

Целевые отпуска, не относящиеся к времени отдыха.

К таким отпускам относятся отпуска в связи с обучением , предоставляемых работникам, обучающимся без отрыва от производства, О творческие отпуска, предоставляемые работникам для окончания диссертации на соискание ученой степени кандидата или доктора наук, для написания учебника, а также монографии, справочника и т.д. К ним также относятся социальные отпуска. Социальные отпуска предоставляются:- В связи с беременностью и родами;- По уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;- Работникам, имеющим детей.На основании медицинского заключения женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов.

Совет

Трудовой Кодекс РФ описывает в деталях любой спорный момент, относящийся к праву гражданина на труд и отдых. Поэтому при возникновении неоднозначных ситуаций на работе, не следует доводить дело до конфликта. Достаточно в письменной форме предоставить руководству правильно заполненное заявление, ссылаясь на основной законодательный документ. Не менее важно знать виды отпусков и порядок их предоставления.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *