Россиянам напомнили о сокращенной рабочей неделе

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Комментарий к Ст. 95 ТК РФ

Для всех работников предусмотрено сокращение рабочего времени в предпраздничные дни, а для работающих при шестидневной рабочей неделе — и накануне выходных дней, с предоставлением соответствующих компенсаций в тех случаях, когда такое сокращение по условиям производства невозможно.

Второй комментарий к Статье 95 Трудового кодекса

1. Сокращение продолжительности работы накануне праздничных дней не предусматривается для лиц, работающих на условиях сокращенного рабочего времени.

2. Если праздничному дню предшествует выходной, то сокращение продолжительности работы, предусмотренное ст. 95 ТК РФ, не производится.

3. В случае невозможности уменьшения продолжительности рабочего дня (смены) в предпраздничный день работникам (по их выбору) предоставляется дополнительный день отдыха или оплата в размерах, предусмотренных для сверхурочных работ.

4. Продолжительность работы накануне выходного дня при шестидневной рабочей неделе не может быть более 5 часов.

Начавшаяся 29 июня рабочая неделя будет для россиян сокращенной, поскольку среда, 1 июля, объявлена выходным днем в связи с тем, что именно в этот день состоится основное всероссийское голосование по поправкам к Конституции. Об этом гражданам страны напомнили в пресс-службе Роструда.

Тем, кто будет 1 июля работать, этот день будет оплачиваться в двойном размере, как праздничный. В Роструде пояснили, что в соответствии с федеральным голосованием на оплатутруда в день всенародного голосования распространяются те же нормы Трудового кодекса, что и в календарные праздники.

Напомним, как писал сайт kp.ru, основной день голосования – 1 июля, но в связи со вспышкой коронавируса избирательные участки по всей стране открыты с 25 июня, они работают во всех регионах России с 08:00 до 20:00 по местному времени. Кроме того, есть возможность проголосовать дистанционно.

Подсчет голосов за все семь дней начнется после того, как в восемь часов вечера 1 июля закроются участки для голосования.

ТЕМ ВРЕМЕНЕМ

Специальный выпуск «Комсомольской правды»: «Наша Конституция»

Отвечаем на главные вопросы о голосовании по поправкам в основной закон страны (подробности).

Фейки и провокации – оружие оппозиционеров против голосования по поправкам в Конституцию

Этим заняты и уже известные личности, и анонимы в соцсетях, работая по единому плану (подробности).

Как табелировать совместителя в предпраздничный день

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Это правило применяется одинаково как к основным работникам, так и совместителям, причем неважно – внутренним или внешним.

Поэтому предпраздничный день для внутренних совместителей, как и для внешних, в табеле учета рабочего времени указывается по единым правилам.

Если работодатель применяет форму табеля учета рабочего времени Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1), то в табеле должен быть указан буквенный код «Я» или цифровой «01» с указанием фактического количества часов, отработанных накануне праздничного дня.

Так, если продолжительность рабочего дня совместителя составляет 4 часа, то предпраздничный день для совместителей в табеле будет указан так:

Я или 01
3 3

Даже если продолжительность рабочего дня внутреннего или внешнего совместителя составляет 1 час в день, то уменьшение рабочего времени на 1 час не избавит работодателя от необходимости показать работника в этот день в табеле:

Я или 01
0 0

Это необходимо для того, чтобы совместитель не потерял в заработке, если его ежемесячный оклад установлен за количество отработанных дней.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *