Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 февраля 2014 г.

Содержание журнала № 5 за 2014 г.Н.А. Мацепуро, юрист

Работник, пожелавший уволиться по собственному желанию, имеет право передумать и в любое время до окончания своего последнего дня работы отозвать заявление об увольнениист. 80 ТК РФ. В этом случае уволить его нельзя, и он продолжит работать, если на его место письменно не приглашен другой работник в порядке перевода, который уже уволился с прежнего места работыстатьи 64, 80 ТК РФ; Определение ВС от 11.07.2008 № 48-В08-6. Обычно бухгалтеры все документы, связанные с увольнением, оформляют в последний день. А как быть, если работник передумал увольняться в самый последний момент, когда вы уже внесли «увольнительную» запись в его трудовую книжку и произвели с ним окончательный расчет? Чтобы все поправить, действовать надо так.

Право забрать документ

Право человека добровольно уволиться оговаривается в статье 80 ТК РФ. Работодатель не может ему в этом препятствовать. Работник обязан уведомить собственника о своем намерении уволиться за две недели до желаемой даты прекращения трудовых отношений. Заявление может быть отозвано как в письменной, так и в устной форме в течение этих 14 дней.

Если администрация была изначально против увольнения хорошего сотрудника, то он вернет свое заявление без особого труда. Часто возникают ситуации, когда собственник заставляет работника уходить по собственному желанию под давлением. В таком случае могут возникнуть некоторые проблемы с возвратом бумаги.

Рекомендуется действовать исключительно официально и оформлять все в письменном виде.

Уведомление о нежелании прекращать трудовые отношения нужно отправлять заказным письмом по почте.

Так у работника на руках будет уведомление о том, что администрация предприятия получила бумагу.

Стоит обратить внимание и на то, что трудящийся не обязан объяснять руководителю причину отмены своего решения об увольнении.

Передумать расторгнуть трудовой договор может и работник, принятый по совместительству. Невозможно отозвать заявление лишь тогда, когда на место уволенного уже есть сотрудник, принятый по переводу из другого предприятия.

Когда работнику вернули его заявление на увольнение, он может продолжать выполнять свои должностные обязанности.

Образец отзыва

Вопрос о том, можно ли передумать увольняться, если написал заявление и как правильно это аннулировать, волнует сомневающихся сотрудников. Законодательство не регламентирует конкретного оформления для отзыва документа о намерении уволиться.

Он может быть написан в свободной форме, но с обязательным указанием:

  • названия предприятия;
  • Ф.И.О. руководителя предприятия;
  • личной просьбы о возврате бумаги.

Образец:

Директору ЗАО «Марс»

Пархарову Евгению Леонидовичу

от специалиста по охране труда

Петуховой Валентины Ивановны

Заявление

Мое заявление на увольнение по собственному желанию от 20.06.2018 года прошу считать недействительным в связи с личными обстоятельствами.

26.06.2018 года

В случае когда заявление на увольнение по собственному желанию не было оформлено должным образом и не зарегистрировано, его можно забрать без письменного оформления отзыва, если работник передумал увольняться.

Отмените приказ об увольнении

На ранее полученном от работника заявлении об увольнении для порядка напишите, что оно аннулировано (например, «Аннулировано. Основание — заявление А.И. Иванова от 31.10.2013»). Затем подготовьте приказ об отмене приказа об увольнении. Вот его образец.

Общество с ограниченной ответственностью «Стройпромсервис»

ПРИКАЗ № 18к

г. Москва

31.10.2013

Об отмене увольнения А.И. Иванова

В связи с отзывом А.И. Ивановым заявления об увольнении по собственному желанию

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить приказ о прекращении трудового договора с работником от 30.10.2013 № 17к.
2. Главному бухгалтеру Е.В. Золотовой произвести перерасчет начислений в отношении А.И. Иванова.
Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Е.В. Золотову.

Генеральный директор Е.В. Рублев

С приказом ознакомлены:


Е.В. Золотова 31.10.2013

А.И. Иванов 31.10.2013

Аннулируйте запись об увольнении в трудовой книжке

На основании приказа об отмене приказа об увольнении внесите в трудовую книжку запись о недействительности последней записи.

Если вы успели заполнить и личную карточку (форма № Т-2), то в нее тоже нужно внести исправления.

Ошибочно внесенная запись об увольнении просто зачеркивается одной чертой, а рядом ставится подпись работника, ответственного за кадровую работу.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *