Профессия инспектор по труду

Инспектор по труду контролирует соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации на предприятиях. Его считают защитником трудовых прав граждан. Он приходит к работодателям в плановом порядке либо по жалобе и проверяет, чтобы сотрудники были правильно оформлены, получали заработную плату дважды в месяц, без задержек и «конвертов», чтобы соблюдались нормы по охране труда и технике безопасности.

Места работы

Должность инспектора по труду существует только в Федеральной инспекции труда.

История профессии

19 июня 1947 года в Женеве была принята международная Конвенция, обязавшая государства иметь Инспекции для контроля соблюдения трудового законодательства. В это же время появилась профессия.

Обязанности инспектора по охране труда

Должностные обязанности инспектора по труду четко регламентированы законодательством и состоят в следующем:

  • проведение проверок организаций;
  • выявление нарушений;
  • составление протоколов;
  • определение штрафных санкций.

Кроме того, инспектор по охране труда:

  • расследует несчастные случаи на производстве,
  • приостанавливает работу организации при выявлении грубых нарушений.

Требования к инспектору по труду

Самое главное — отличное знание трудового права и опыт работы в юриспруденции. Также имеет значение:

  • знание документооборота;
  • умение работать с ПК;
  • коммуникативные навыки;
  • стрессоустойчивость.

Образование

Чтобы освоить профессию инспектора по труду необходимо получить юридическое образование. Или, как минимум, изучить Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Зарплата инспектора по труду

Заработная плата инспектора по труду, как государственного служащего, состоит из базовой тарифной ставки, переменных надбавок и поощрений. В среднем он получает около 30 тысяч рублей в месяц.

Виды проверок охраны труда

Проверки по охране труда призваны изучить условия работы людей на предприятии и предпринять меры по устранению каких-то нарушений.

Выделяют следующие виды проверок:

  • плановые и повторные осмотры;
  • тематические, комплексные и целевые мероприятия;
  • совместные проверки.

Во время любого вида проверки инспекторы могут свободно перемещаться по любым служебным помещениям изучаемой фирмы или предпринимателя.

Кроме этого они имеют право требовать документы и получать объяснения каких-то событий и неясностей в моментах, связанных с охраной труда.

Плановые и повторные

Для проведения плановых проверочных мероприятий составляется специальный график проверки инспекции по труду.

Он может составляться и инспекцией, и инспекторами по отдельности. В этот план может быть вписана любая организация, которая находится на той территории, которая подведомственна территориальной инспекции.

Особое внимание при составлении графиков проведения плановых проверок уделяется тем фирмам, на которых в недавнее время наблюдались какие-то нарушения или несчастный случай на производстве.

Прежде чем приехать с проверкой, инспектор заранее предупреждает осматриваемое юридическое лицо в телефонном режиме.

Если в ходе осмотра выявляются какие-то нарушения, контролирующий орган выписывает предписания, а также устанавливает срок на их выполнение. Когда срок исполнения таких обязательных рекомендаций истекает, инспектор приходит на исследуемое предприятие с повторной (контрольной) инспекцией.

Повторного осмотра можно избежать. Для этого необходимо проверяющему органу предоставить (до момента окончания срока выполнения предписаний) доказательства того, что все требования выполнены и нарушения устранены.

Целевые проверочные посещения фирмы осуществляются по жалобам сотрудников. Такие инспекции являются наиболее частыми.

Это связано с тем, что любая жалоба ведет к приходу на предприятие инспектора. В случае поступления жалоб составляется график целевых проверок по охране труда. При этом в расчет не берутся анонимные заявления.

Если все же работник не желает, чтобы о его жалобе стало известно руководству компании, в которой он работает, инспекция проводит тематическую проверку. Тема данного мероприятия напрямую связана с заявлением сотрудника и адаптирована под разделы Трудового кодекса.

При этом могут быть выбраны следующие темы:

  • время работы и отдыха;
  • проблемы с трудовым договором;
  • оплата работы;
  • отпуск, компенсации и так далее.

При переходе на УСН следует учесть масштабы компании, которые могут помешать переходу на УСН, а так же просчитать доходы и расходы таким образом, чтобы компания могла внести их книгу учета расходов и доходов для компенсации своих затрат.

Чтобы иметь представление о том, когда платить налог по УСН необходимо четко знать положения постоянно изменяющегося законодательства. Подробности читайте в этой статье.

Иногда плановые мероприятиям могут совмещать в себе элементы тематических осмотров. В таком случае инспектор посещает организацию с целью выявления особенностей соблюдения законодательных требований в целом. Такая проверка будет считаться комплексной.

Кроме сотрудников фирм информация о каких-то нарушениях может поступать также от других ведомств, контролирующих деятельность компаний. В таком случае инспекция может провести совместную инспекцию с этим ведомством.

Какие существуют формы проверок

Обе разновидности проверок могут осуществляться в двух формах:

  • документарная;
  • выездная.

Документарная проверка осуществляется ревизором на своем рабочем месте. Он запрашивает у предприятия пакет документации в соответствии с целями проверки. На выполнение данного запроса у предприятия есть 10 дней. Вся необходимая документация выдается инспектору в виде копий, заверенных подписью ответственного лица и печатью, или в электронном виде с удостоверенной электронной подписью. Обратите внимание, что у инспектора нет права запрашивать оригиналы или копии, заверенные нотариально.

В случае, если в процессе проверки выявляются неточности или нестыковки в предоставленных сведениях, инспектор имеет право запросить у предприятия дополнительные пояснения в письменном виде. Как и в предыдущем случае, у организации есть 10 дней на выполнение запроса.

Выездная проверка осуществляется прямо там, где располагается фирма, производство или офис в случае, когда:

  • инспектору нужно удостовериться в том, что предоставленные сведения соответствуют действительности;
  • необходимо оценить, отвечает ли деятельность компании требованиям законодательства.

Сроки осуществления

Согласно законодательству, стандартная проверка не может длиться более 20 дней. Но для некоторых предприятий максимальные сроки проведения выездных проверок сокращены. К ним относятся:

  • малые предприятия – проверка не может составлять больше 50 часов в год;
  • микропредприятия – 15 часов в год.

В чрезвычайных ситуациях (например, если необходимо дополнительное расследование) эти сроки могут быть удвоены. Период работы организации, за который проверяется документация – не более трех лет.

Где пройти обучение

Помимо высшего образования на рынке есть ряд краткосрочного обучения длительностью, как правило, от недели до года.

Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса и ее курсы направления «Охрана труда».

Институт профессионального образования «ИПО» приглашает вас пройти дистанционные курсы по направлению «Охрана труда» (есть варианты 256, 512 и 1024 ак.ч.) с получением диплома или удостоверения государственного образца. Мы обучили более 8000 выпускников из почти 200 городов. Можно пройти обучение экстерном, получить беспроцентную рассрочку.

Что необходимо делать руководителю предприятия

Руководитель обязуется предоставить работникам на предприятии условия рабочей деятельности, не представляющие опасности или вреда, рациональный режим смены трудовой деятельности на отдых, соответствующее обеспечение медицинскими услугами.

Помимо того, в его обязанности включается:

  • тщательное следование трудоохранным нормативам, которые различаются в зависимости от проводимой деятельности;
  • контроль за соблюдением сотрудниками правил техники безопасности;
  • формирование предписаний и инструкций по соблюдению безопасности в организации;
  • слежение за тем, чтобы все на производстве придерживались санитарно-гигиенических нормативов.

Любая организация, занимающаяся каким-либо производством, на котором трудится более пятидесяти человек, обязано иметь особую должность специалиста по охране рабочей деятельности или отдельное подразделение, выполняющее аналогичные обязанности. В иной ситуации эти обязанности ложатся на самого работодателя, особого ответственного сотрудника или приглашенного специалиста.

Все работники предприятия проходят регулярное профильное обучение, а в случае первичного занятия должности или смены одной должности на другую их обучают правилам техники безопасности. Обязательное оценивание рабочих условий на производстве является целым комплексом мероприятий, который способствует определению потенциально вредоносных или представляющих опасность факторов рабочей деятельности на данном производстве.

На что обращает внимание инспекция

Не существует определенного закрытого перечня документов, на который обращает внимание ГИТ. Конкретная документация определяется разновидностью деятельности предприятия и причинами проведения проверки.

Интерес проверяющего могут вызвать такие документы, как:

  • документация, касающаяся учреждения организации;
  • кадровая документация (инспекторов интересует корректность оформления сотрудников);
  • бухгалтерская документация;
  • местные правовые акты, касающиеся организации (внутренний распорядок на предприятии, график учитывания времени рабочего процесса и так далее);
  • документация, касающаяся непосредственно охраны труда и прочее.

Компании, причисленные к микропредприятиям, согласно ТК РФ наделены правом не формировать местные правовые акты. Организации такого рода заключают с работником трудовой договор, разрабатывающийся в соответствии с установленной документарной формой и содержит особый раздел об охране труда.

1 Область применения

Настоящий стандарт устанавливает требования по организации и проведению контроля соблюдения требований охраны труда в ОАО «РЖД».
Настоящий стандарт предназначен для применения подразделениями аппарата управления ОАО «РЖД», филиалами и структурными подразделениями ОАО «РЖД».
Применение настоящего стандарта дочерними обществами ОАО «РЖД» устанавливается соглашениями о взаимодействии ОАО «РЖД» и дочернего общества в соответствии с регламентом ОАО «РЖД» .
Применение настоящего стандарта сторонними организациями оговаривается в договорах (соглашениях) с ОАО «РЖД».

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *