Приказ о комиссии

О внесении изменений в приказ

от 07.06.2019 № 201

В связи с изменениями в штатно-организационной структуре КУП «Минскоблдорстрой»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести изменения в приказ от 07.06.2019 № 201 «О комиссии по противодействию коррупции КУП «Минскоблдорстрой»».

2. Заменить «начальник производственного отдела КУП «Минскоблдорстрой» Иванов Виталий Анатольевич» на «начальник отдела строительства КУП «Минскоблдорстрой» Иванов Виталий Анатольевич».

3. Настоящий приказ вступает в силу с 01 августа 2019 г.

4. Приказ довести до сведения всех работников КУП «Минскоблдорсрой».

Генеральный директор Д.О.Степанов

Начальник ОПиКР О.Н.Яночкина

О комиссии по противодействию коррупции КУП «Минскоблдорстрой»

Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30.04.2019 № 267 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 26 декабря 2011 г. № 1732»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. состав комиссии по противодействию коррупции КУП «Минскоблдорстрой»;

1.2. положение о комиссии по противодействию коррупции КУП «Минскоблдорстрой» (далее – Положение).

2. Руководителям филиалов и дочернего предприятия КУП «Минскоблдорстрой» внести соответствующие изменения и дополнения в действующие локальные нормативные акты по вопросам деятельности комиссии по противодействию коррупции.

3. Настоящий приказ вступает в силу с 21 июня 2019 г.

4. Приказ довести до всех работников КУП «Минскоблдорсрой».

5. Признать утратившим силу приказ КУП «Минскоблдорстрой» от 10 июня 2018 г. № 203 «О создании комиссии по противодействию коррупции КУП «Минскоблдорстрой» с последующими его изменениями и дополнениями.

Генеральный директор Д.О.Степанов

О комиссии по противодействию коррупции КУП «Минскоблдорстрой»

Во исполнение п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2018 № 502 «О внесении изменений и дополнений в Типовое положение о комиссии по противодействию коррупции»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. состав комиссии по противодействию коррупции КУП «Минскоблдорстрой».

1.2. положение о комиссии по противодействию коррупции КУП «Минскоблдорстрой» (далее – Положение);

2. Руководителям филиалов и дочерних предприятий КУП «Минскоблдорстрой»:

2.1. внести соответствующие изменения и дополнения в действующие локальные нормативные акты по вопросам деятельности комиссии по противодействию коррупции.

3. Настоящий приказ вступает в силу с 25 июля 2018 г.

4. Приказ довести до всех работников КУП «Минскоблдорсрой»

5. Признать утратившими силу:

приказ КУП «Минскоблдорстрой» от 22 июля 2015 г. № 148 «О создании комиссии по противодействию коррупции КУП «Минскоблдорстрой»;

приказ КУП «Минскоблдорстрой» от 10 июня 2016 г. № 122 «О внесении изменений в приказ от 22.07.2015 г. № 148»;

приказ КУП «Минскоблдорстрой» от 31 октября 2016 г. № 332 «О внесении изменения в приказ от 22.07.2015 г. № 148»;

приказ КУП «Минскоблдорстрой» от 29 декабря 2017 г. № 449 «О внесении изменения в приказ от 22.07.2015 г. № 148»;

приказ КУП «Минскоблдорстрой» от 02 мая 2018 г. № 120 «О внесении изменения в приказ от 22.07.2015 г. № 148»;

приказ КУП «Минскоблдорстрой» от 08 мая 2018 г. № 124 «О внесении изменения в приказ от 22.07.2015 г. № 148».

6. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на главного инженера КУП «Минскоблдорстрой» Мелешко В.И.

Генеральный директор Д.О.Степанов

О внесении изменения в приказ

от 10.07.2018 г. № 203

В связи с кадровыми изменениями в КУП «Минскоблдорстрой»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести изменения и дополнения в приказ от 10.07.2018 г. № 203 «О комиссии по противодействию коррупции КУП «Минскоблдорстрой» следующего содержания:

  1. В связи с выходом из социального отпуска по уходу за ребёнком в возрасте до трех лет исключить из состава комиссии по противодействию коррупции КУП «Минскоблдорстрой» — Смольскую Ольгу Николаевну, главного бухгалтера бухгалтерии КУП «Минскоблдорстрой» и включить в состав комиссии по противодействию коррупции Корбут Татьяну Станиславовну КУП «Минскоблдорстрой» — главного бухгалтера – начальника управления бухгалтерского учета и финансовой работы КУП «Минскоблдорстрой».

Генеральный директор Д.О.Степанов

Главный инженер В.И.Мелешко

Начальник ОПиКР О.Н.Яночкина

О внесении изменений в приказ

от 10.07.2018 № 203

В связи с кадровыми изменениями в КУП «Минскоблдорстрой»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести изменения в приказ от 10.07.2018 № 203 «О комиссии по противодействию коррупции КУП «Минскоблдорстрой».

2. Заменить «главный инженер КУП «Минскоблдорстрой» Мелешко Владимир Ильич» на «заместитель генерального директора КУП «Минскоблдорстрой» Мелешко Владимир Ильич».

3. Настоящий приказ вступает в силу с 10 октября 2018 года.

4. Приказ довести до сведения всех работников КУП «Минскоблдорсрой».

Вход на сайт

Беларусь, Минск Написал 8542 Репутация: 17 ноября 2008, 13:54 О Внесении изменений в приказ №.от.

пишите преамбулу приказа В связи с переводом Ивановой на должность гл.

бухгалтера ПРИКАЗЫВАЮ: В п. такой-то такого приказа внести следующие изменения.и т.д. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа. Беларусь, Минск Написал 111 Репутация: 17 ноября 2008, 13:56 а если таких приказов на создание комиссий несколько, приказ на изменение должности на каждый отдельно нужно делать?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Беларусь, Минск Написал 17763 Репутация: 17 ноября 2008,

Об изменении состава аттестационной комиссии

Приказ руководителя казенного/бюджетного учреждения о замене члена комиссии по осуществлению закупок (наименование, адрес казенного/бюджетного учреждения) Приказ N о замене члена комиссии по осуществлению закупок В соответствии с ч. 7 ст. 39 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» в связи с выявлением в составе комиссии по осуществлению закупок, созданной в соответствии с Приказом от » » г. N , лица, которое согласно ч. 6 ст. 39 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» не может быть членом такой комиссии (или: указать иную причину), приказываю: 1.

Приказ о замене члена комиссии по осуществлению закупок

Внести изменения в состав попечительского совета фонда поддержки предпринимательства, утвержденный постановлением губернатора области от 30.07.96 № 360, с учетом изменений, внесенных постановлением губернатора области от 27.10.97 № 506:4.1. вывести из состава попечительского совета фонда Елизарьева В.Н.5. Внести изменения в состав областной комиссии по проведению Всероссийской переписи населения 2002 года, утвержденный постановлением губернатора области от 25.02.2000 № 74: 5.1. вывести из состава комиссии Молодцова Б.И.; 5.2. ввести в состав комиссии Сухового Дмитрия Парфирьевича -начальника департамента социальной защиты населения администрации области. 6.

Правила оформления Приказа о внесении изменений в ранее изданный Приказ

Приказ — это локальный нормативный акт, который издаёт руководитель организации, чтобы урегулировать отдельные направления работы организации. Например, для утверждения штатного расписания, должностной инструкции, состава комиссии. Вопросов, которые решаются распоряжениями руководителей, достаточно много.

Нередко возникает ситуация, когда ранее утверждённые нормы устаревают, меняются и требуют редакции. Руководитель может пойти двумя путями:

  • отредактировать старый документ — переписать отдельные положения и утвердить новым распоряжением;
  • отменить ненужные положения и выпустить взамен актуальное распоряжение.

Второй вариант кажется логичнее, но на практике зачастую оказывается, что в одном приказе зафиксированы несколько положений, из которых поменять надо только одно. В таком случае отменять документ целиком и заменять новым нецелесообразно: гораздо проще внести точечные поправки.

Если отдельные положения ранее утверждённого приказа устарели, можно изменить их, не отменяя документ

Как вносить изменения:

  1. Используйте фирменный бланк организации. Обязательно указание наименования организации, даты и адреса.
  2. Документу присваивается номер в порядке общего документооборота.
  3. Наименование — «Приказ о внесении изменений в приказ №… от …». Указывают номер и дату редактируемого документа.
  4. В преамбуле формулируют причину редакции. Как правило, используются очень формальные предложения. Например, «с целью привести штатное расписание компании в соответствие с современными потребностями».
  5. Прописными буквами «ПРИКАЗЫВАЮ».
  6. Далее отдельными пунктами перечисляются все поправки. Указывается пункт старого документа и его новый вариант прочтения.
  7. Одна правка — один пункт. Так документ будет проще читать и исполнять.
  8. Если распоряжение издаётся на основании какого-либо документа, информацию о нём надо указать отдельной строчкой. Например, если документ меняют из-за изменившейся фамилии сотрудника, упомянутого в старом акте «Основание: копия свидетельства о браке Ивановой М.В.».
  9. Акт завершается подписью руководителя.
  10. Если содержание локального акта предполагает, что для его вступления в силу необходимо ознакомление части сотрудников, делают строку «Ознакомлены». Это необязательно.

Таким образом, отредактировать документ довольно просто. Обычно эту работу выполняет делопроизводитель (или сотрудник на аналогичной должности) или личный помощник руководителя. Документ вступает в силу с момента подписания, если в его тексте не указан другой срок. Количество изменений одного нормативного акта не ограничено: фактически директор может редактировать распоряжения каждый день (вопрос только в том, насколько это целесообразно).

Если изменений много, допускается вынести их в отдельное приложение

Кто назначает комиссию, кто в нее включается

Любая комиссия всегда назначается отдельным приказом директора предприятия и включает в себя несколько человек (не менее трех).

Обычно это сотрудники из разных отделов организации, обладающие необходимым образованием, квалификацией, опытом работы и пользующиеся доверием со стороны руководства – как правило, это начальники среднего звена и узкие специалисты. При этом иногда к ним присоединяются работники из других компаний, эксперты со стороны.

Среди членов комиссии выделяется председатель и рядовые члены – на председателе лежит максимальная ответственность за проведение нужных действий и формирование сопроводительной документации.

В каких случаях необходимо писать приказ

Состав комиссии практически всегда утверждается заранее – за несколько дней до того, как ее члены начнут выполнять возложенные на них обязанности.

Но бывает так, что за этот период кто-то из ранее назначенных участников комиссии «выходит из строя» — заболевает, отправляется в срочную командировку, берет отгулы, увольняется и т.п. В таких ситуациях необходимо ставить на его место другого человека, для чего пишется приказ о внесении изменений в состав комиссии.

При этом отменять ранее изданное распоряжение не обязательно.

Формат документа

Сегодня единого стандарта приказа о внесении изменений в состав комиссии нет. То есть представители организаций могут делать его, руководствуясь собственным видением документа и потребностями компании — в произвольной форме. Но если на предприятии есть разработанный шаблон приказа, утвержденный руководством, то, конечно, распоряжение нужно делать по этому образцу.

Формат приказа должен быть обязательно обозначен в учетной политике фирмы.

На что опираться при создании документа

Все приказы (и этот не является исключением) должны быть чем-то обоснованы и на чем-то основаны. В виде обоснования необходимо вписывать фактический повод для подготовки распоряжения. В качестве основания рассматривается ссылка на раздел, статью, пункт закона, имеющего прямое отношение к данному приказу, или отсылка к локальному документу организации (служебную или докладную записку, акт, положение внутренней документации и т.п.).

Оформление приказа о внесении изменений в состав комиссии

Приказ можно написать вручную или набрать в компьютере, правда во втором случае документ надо обязательно распечатать – для этого подойдет и простой чистый лист бумаги и бланк с нанесенными на него реквизитами и логотипом компании.

Приказ всегда делается в одном оригинальном экземпляре, но если нужны дополнительные копии (к примеру, для передачи в отделы и структурные подразделения организации), его можно размножить.

Кто должен подписывать приказ

Любой приказ всегда издается от имени директора компании (или работника, временно находящегося на его месте), поэтому первая подпись в документе всегда его. Также бланк должен быть подписан всеми другими обозначенными в нем сотрудниками, в том числе тем, кто назначается ответственным за его исполнение.

Печать нужна только в том случае, если ее наличие является непреложным условием со стороны руководства фирмы.

Учет, регистрация и хранение приказа о внесении изменений в состав комиссии

  1. После окончательного формирования приказа и ознакомления с ним под роспись всех заинтересованных лиц, информация о документе вносится в специальный журнал учета, который чаще всего находится у секретаря или другого работника, приближенного к руководителю.
  2. Далее документ подшивается в папку с другими подобными распорядительными актами и хранится в месте, доступ к которому ограничивается. Длительность его сохранения определяется либо внутренними правилами организации, либо нормами, установленными в российском законодательстве.
  3. После того, как срок хранения приказа будет окончен, документ можно отправить в архив предприятия или утилизировать (также с соблюдением определенного регламента).

Мат ответственность персонала

Начнем с того, что за причинение материального ущерба имуществу организации (индивидуального предпринимателя) может наступать материальная ответственность.
В общем случае, все сотрудники несут ограниченную материальную ответственность в пределах средней месячной зарплаты (ст. 241, 248 ТК РФ). Однако с сотрудниками, работа которых связана с обслуживанием материальных ценностей, можно заключить договор о полной мат ответственности. В этом случае работник возмещает организации полную сумму ущерба (ст. 242, 243 ТК РФ).

Обычно такой договор заключают при трудоустройстве нового работника. Однако вследствие кадровых изменений может потребоваться издать приказ об изменении материально ответственного лица (образец см. ниже).

Ротация персонала

При смене ответственного должен соблюдаться определенный алгоритм действий:

  • издание распоряжения о смене материально ответственного лица (образец);
  • инвентаризация товарно-материальных ценностей (ТМЦ);
  • приемка-передача ТМЦ от одного лица другому по акту № 15-Опит.

На практике причин для изменения ответственного может быть множество, например:

  • увольнение сотрудника;
  • изменение обязанностей вследствие кадровых перестановок;
  • внесение корректировок в должностные инструкции.

Предлагаем скачать образец приказа о смене материально ответственного лица, подготовленный нашими специалистами. Имея перед глазами заполненный пример, намного проще подготовить собственный документ.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *