Отпуск и другие гарантии донорам по трудовому законодательству

В последние годы заниматься донорством – почётно. Благодаря своим усилиям такие люди спасли тысячи жизней тех, кому срочно требовалось переливание крови или плазмы (далее к/п) для восстановления после серьёзной аварии или другого происшествия. Государство напрямую заинтересовано в том, чтобы донорами становилось как можно большее количество людей. Для этого на законодательном уровне вводятся льготы, которые позволяют донорам, например, отдыхать больше других или получать материальное вознаграждение. Следует разобраться, как учитывает донорские дни трудовой кодекс (далее ДД) в 2019 году.

Что говорит законодательство

В трудовом кодексе в статье 186 обозначено, что все люди вправе сдать к/п и тем самым исполнить свой гражданский долг, отдав её на нужды людей, которым требуется срочное переливание к/п.

Разумеется, есть и возрастной барьер. Донором может стать только совершеннолетний человек.

Доноры вправе прийти в медучреждение в любой приёмный день, в том числе и в рабочий для самих граждан, и сдать к/п.

В этот день их освободят от своих непосредственных обязанностей, но им обязательно сохранят:

  • должность;
  • заработок.

Сдача к/п подразумевает, что донору предоставляется два дня на подготовку и медобследование перед проведением необходимых процедур и для забора необходимого материала.

Если человек в день сдачи материала приступил к выполнению своих рабочих обязанностей, наниматель обязан предоставить ему отгул взамен того, в который он предпочёл работу отдыху. Также человеку, сдавшему к/п, даётся отгул в качестве поощрения, который он может использовать по своему усмотрению с некоторыми ограничениями, которые будут описаны далее.

Можно добавить донорские дни к отпуску.

Таким образом, ДД – это те дни, которые предоставляются человеку для отдыха после сдачи к/п.

Выше было сказано про материальную компенсацию за сдачу к/п. Это действительно так.

Люди в день сдачи к/п могут получить:

  • талон на бесплатное питание;
  • денежное вознаграждение в размере 5% от суммы, составляющей прожиточный минимум.

Одно из двух.

Заработанная за сдачу крови сумма составляет 534 р., правда, практика показывает, что могут дать только 500 р.

Естественно, нельзя просто так не явиться на работу, оправдываясь наличием донорских дней. Всё необходимо оформить официально. На сайтах можно скачать примерный шаблон заявления, в котором указывается просьба предоставить ДД для отдыха.

Вышеописанный факт – не прихоть начальства, а установленный законом порядок, согласно которому труженик должен быть на своём посту в рабочее время, согласно положениям трудового контракта и прочих документов, устанавливающих правила компании. Иначе это будет считаться нарушением закона и повлечёт за собой неминуемые последствия.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

За прогул могут:

  • лишить премии;
  • оштрафовать;
  • уволить.

Именно утверждённое начальством заявление с просьбой предоставления ДД является уважительной причиной, по которой гражданин может не пребывать на своём посту в рабочее время.

Нанимателю тогда нужно составить докладную записку, в которой будет заявлено об отсутствии человека на посту на законном основании. Затем в табель входов/выходов добавляется нужный код, который впоследствии позволит оплатить работнику те дни, когда он отсутствовал из-за донорства.

Разумеется, о том, что работник в такой-то день собирается сдать необходимый материал, ему также нужно оповестить своё руководство и документально это оформить.

Правда, при составлении необходимых документов может возникнуть недопонимание с отделом кадров, потому что официально порядок сдачи необходимого материала никак не регламентирован и по факту всё держится на честном слове.

Если донор сдавал кровь в отпуске

За клетки крови платят значительно больше:

  1. эритроциты — 6100 руб.
  2. тромбоциты — 4600 руб.;

К данной манипуляции допускаются только молодые мужчины, ввиду ее опасности для здоровья. Каждому гражданину, у которого проведен отбор биоматериала, должны накормить горячими блюдами в медицинском учреждении.

Данную обязательную преференцию можно заменить денежной выплатой.

Предоставление дней отдыха Согласно указанной статье ТК работодатель обязан отпустить человека с работы:

  1. в день сдачи крови;
  2. любой другой — по выбору донора.

То есть за один акт сдачи биоматериала предоставляется два выходных.

  1. Законодательная база
  2. Кто может быть донором
  3. Предоставление дней отдыха
  1. Порядок получения выходных
  1. Замена дня отдыха деньгами
  1. Изменения в 2019 году
  2. Ответственность руководства

В настоящее время по различным причинам все больше граждан стало сдавать кровь для медицинского использования.

Порядок предоставления отгула за сдачу крови

В ответ на ваше заявление работодатель выдает приказ, освобождающий вас от посещения службы в день сдачи донорской крови.

В клинике вам дадут специальные бланки, которые вы заполните по окончании сдачи крови.Образец справок № 401/у и № 402/у:Справка, полученная в донорском центре, действительна в течение всего года после осуществления сдачи крови. Трудовой кодекс РФ закрепляет, что после проведения донорства работодатель предоставляет работнику один дополнительный выходной день.

Если донор сдает кровь в отпуске

Например, он может отразить тот факт, что донорские дни используются сразу же или присоединяются к основному отпуску донора.

Как правило, такие положения прописываются в коллективном договоре.

Закон не обязывает работодателя прописывать эти нюансы.

Из этого следует, что донорские отгулы «дороже», чем отпускные, и начислять их надо по отдельности. Расчет для донорского отгула: 360 000 : 248 (число рабочих дней в данном году)= 1451,6 (руб.

Если сдал донорскую кровь в отпуске полагаются ли отгулы

Наказать его работодатель не имеет права. Отметки в табеле «НН» или «30», должны быть исправлены.

Одна – на «Г» («23») – за период донации; другая – на «ОВ» («27») – как дополнительный выходной.

  • Отсутствие работника в связи с медицинским освидетельствованием тоже не является прогулом, если он представит справку №401/у.

    ТК РФ предусматривает такое освобождение от работы.

  • Поэтому нужно устно уведомить руководство;

    1. затем нужно принести справку по форме 401/у, которая будет свидетельствовать о том, что в конкретный день работник проходил медосмотр перед сдачей крови или иного материала.

    На следующий день после прохождения медосмотра и получения соответствующей справки о здоровье работник может сдавать кровь. Писать заявление он также не обязан.

    Но предупредить своего начальника следует в устной форме.

    Отпуск донорам крови, дополнительный отпуск, как оформить отпуск

    Если же работник решил выйти на работу в этот день, ему необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой допустить его до исполнения основных трудовых обязанностей с определённого времени. Дополнительный день отдыха Так как, не так много людей могут стать донором, не каждый работодатель знает как себя вести, если у него есть такой работник.

    В этом документе следует отражать:

    1. номер справки, подтверждающий этот факт;
    2. дату, когда труженик сдавал свой биоматериал;
    3. факт, использовал ли работник положенный ему день отдыха сейчас или оставил его на потом.

    Кроме того, работодатель обязан отразить регламент использования донорских дней на своём предприятии.

    Что положено «кровным» работникам

    Для оплаты «донорского» дня вполне достаточно упомянутой справки по форме № 402/у.

    Во всех этих случаях он имеет право не выйти на работу в какой-нибудь другой день по своему выбору, предварительно известив об этом свое начальство.

    Все донорские дни и дни медобследования включаются в отпускной стаж. Заполнять табель учета рабочего времени в таких ситуациях надо так.

    Допустим, работник сдавал кровь, находясь в отпуске. Тогда нужно в табеле за этот день букву «О» исправить на «Г», ведь фактически он в этот день не отдыхал, а сдавал кровь.

    Сотрудник сдал кровь: что ему положено

    Неявку на работу в этом случае считать прогулом нельзя. По желанию работника свой «донорский» день отдыха он также может:

    1. присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску;
    2. использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови. Например, если сотрудник сдал кровь 23 мая 2019 г., то взять дополнительный выходной он может по 24.05.2019 включительно. По истечении года неиспользованные отгулы попросту сгорают.

    Работодателю в этом случае следует:

    1. издать в произвольной форме соответствующий приказ.
    2. взять у донора заявление о предоставлении ему дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови;

    В табеле дополнительный день отдыха обозначается кодом «ОВ» или «27» (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)).

    За день отдыха, как и за день сдачи крови, работнику выплачивается средний заработок.

    Сколько дней отдыха положено донору за сдачу крови в отпуске

    В соответствии с ч. За все ли дни за ним будет сохранен заработок, если один из дней сдачи выпал на дни, в которые работник находился в оплачиваемом отпуске?

    Специалисты госинспекции труда в Курганской области напомнили, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник освобождается от работы. Защита Вашего Права — наша работа!

    Юридическая консультация. В 2011 году я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком. За это время дважды сдавала кровь (имеется 2 справки).

    После выхода на работу сдала первую справку. Однако мне оплатили только 1 день и дали 1 выходной, хотя всегда оплачивали 2 дня и давали 2 выходных. Сослались на то, что я находилась в декретном отпуске и мне не положен второй выходной день и оплата.

    Законно ли это? ■ Закон гласит: донору предоставляется один оплачиваемый вы­ходной за сам факт сдачи крови — вы его получили.

    Если донор сдал кровь во время отпуска

    В частности, в этом документе перечисляются случаи, когда недопустим отбор биоматериала. Ст. 186 Трудового кодекса РФ описывает порядок предоставления дней отдыха.

    Недопустимо любое нарушение нормативно-правовых документов.

    Льготный отдых доступен лишь активным донорам, и нужно будет попотеть, собирая все необходимые документы для него. И, возможно, поспорить с работодателем, так как многие просто не знают об этой привилегии, но вы уже знаете какую выдержку из закона им показывать:

    «Донору, безвозмездно сдавшему кровь и (или) ее компоненты в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам крови и (или) ее компонентов, предоставляется право на первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение. Объем максимально допустимой дозы крови и (или) ее компонентов определяется врачом при медицинском обследовании донора».

    Льготы почетным донорам крови РФ

    Донорство бывает платным и безвозмездным. Если вы сдаете кровь безвозмездно, то ваши донации откладываются в «копилку» Почетного донора. Чтобы им стать нужно выполнить один из пунктов.

    Сдать:

    • цельную кровь 40 и более раз;
    • плазму 60 и более раз;
    • цельную кровь 25 и более раз и плазму крови в общем количестве 40;
    • цельную кровь менее 25 и плазму крови в общем количестве 60.

    После этого вы получите нагрудный знак «Почетный донор России», а вместе с ним и неплохие льготы:

    • внеочередное лечение в медицинских организациях;
    • ежегодную льготную путевку в санаторий;
    • ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время года;
    • ежегодную денежную выплату, в 2019 году она составила 14 145,98 рублей.

    Сдавать кровь и получать за это деньги и льготы — это круто. Но главное, что донор спасает человеческую жизнь. И не одну.

    Текст: Мария Андреева

    Обложка: Иван Ханжин

    Как донору оформить отгул?

    Вообще, если использовать отгулы сразу – в день сдачи крови и на следующий день после ее сдачи, в каком-либо оформлении они не нуждаются. Работник вполне законно может не явиться в эти дни на работу, и ему за это ничего не будет (по крайней мере, не должно быть) – прогулами эти дни считать нельзя (пп. «д» п.39 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004). Но для поддержания нормальных отношений с работодателем мы все же рекомендуем заранее ставить начальство в известность о своих планах. Закон на вашей стороне, но обычаи делового этикета соблюдать стоит.

    А вот если вы намерены перенести выходные или хотя бы один из них на другие дни, тут уже без заявления не обойтись.

    Как писать заявление?

    Заявление на отгул за сдачу крови пишется в свободной форме. Достаточно будет пары строк: я, такой то, тогда то сдал кровь. Прошу предоставить взамен другие выходные дни. Дата, подпись.

    Образец заявления на отгулы за сдачу крови zayavlenie_na_predostavlenie_dnya_otdyha_vmesto_sdachi_krovi.docx ≈ 14 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

    Что важно: вы обязательно должны подтвердить факт сдачи крови справкой по форме № 402/у, утв. Приказом Минздрава СССР № 1055 от 07.08.1985. Срок действия такой справки законодательством не установлен, но исходя из логики закона, ей можно воспользоваться лишь в течение календарного года, пока действует право на перенос выходных дней. И только у работодателя, у которого вы работали в момент ее получения. Справка, датированная периодом, пока вы не работали в этой организации, права на выходной от работы день в ней не дает.

    Как работодатель оформляет отгул?

    Специального оформления донорский отгул не требует. Согласно Письму Минтруда № 14-2/ООГ-1727 от 01.03.2017, законодательство даже не требует от работодателя издавать приказ. Отгул за сдачу крови лишь отражается в табеле учета рабочего времени.

    Дополнительный день отдыха, предоставленный на основании справки из пункта приема крови, обозначается кодом «ОВ» или «27». Если же работник не предупредил работодателя и не явился на работу, в табеле делается отметка «НН» или «30» – неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств). А после предоставления справки, работодатель вносит исправления в табель и отмечает день сдачи крови кодом «Г» или «23» – невыход на работу на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству.

    Как оплачиваются донорские выходные?

    Третья гарантия – сохранение права на оплату обоих указанных выходных «по среднему» (ч. 5 ст. 186 ТК), и дня сдачи крови, и предоставленного после него второго отгула. Средний заработок за эти дни работодатель должен выплатить одновременно со следующей зарплатой. А если работник перенес дни отдыха на ежегодный отпуск, деньги выплачиваются вместе с отпускными. Указанные выплаты, кстати, облагаются и НДФЛ, и страховыми взносами.

    Обращаем внимание, что оплате подлежит даже тот день, когда вы пошли сдавать кровь, но после прохождения медицинского обследования оказалось, что у вас есть противопоказания. И хотя в законе об этом не сказано, судебная практика утверждает, что организация обязана выплатить средний заработок за день прохождения медосмотра для сдачи крови (определение горсуда СПб № 33-4615/12 от 16.04.2012).

    Что делать при конфликте с работодателем?

    Очевидно, что мало кто из работодателей с энтузиазмом смотрит на эту ситуацию. По мнению большинства из них, хочешь сдавать кровь – иди и сдавай в свободное от работы время. Конфликты на этой основе – обычное дело. Вас легко могут лишить зарплаты, премии, и засчитать прогул. Особо дерзкие могут даже уволить на этом основании. Потому, чтобы застраховать себя от неприятностей, лучше разъяснить этот вопрос сразу.

    Конфликт все равно возник? Что ж, закон на вашей стороне: если у вас есть справка 402/у, но для работодателя это не аргумент – пишите жалобу в Роструд. Чтобы не тратится на бумагу и конверт, сделайте это удаленно, через портал Онлайнинспекция.РФ. На основании вашего обращения Роструд проведет внеплановую проверку, составит предписание на устранение нарушений и заставит работодателя предоставить вам дополнительные оплачиваемые выходные или оплатить уже отбытые дни отгула.

    Оформление отсутствия сотрудника в связи с донорством

    Желающих стать донорами больше, чем тех, кто действительно ими стал. И это связано не с ленью или страхом некоторых граждан (хотя и это имеет место), а с ограничениями по медицинским параметрам.

    В частности, нельзя стать донором, перенеся некоторые заболевания. Есть перечень болезней, которые в итоге влияют и на кровь, и на плазму. Более того, нельзя сдавать необходимый материал даже после обычной простуды, если с момента выздоровления не прошло нескольких недель.

    В связи с этим перед сдачей к/п все без исключения граждане проходят быстрый медицинский осмотр, где у них берут кровь на проверку и получают из неё необходимую информацию о состоянии здоровья человека.

    Прохождение медобследования перед сдачей к/п предусмотрено законом и без него нельзя сдать к/п, и, соответственно, получить заслуженные награды в виде выплаты денег и ДД.

    В любом случае, если человек хочет сдать к/п в медучреждении в рабочий день, он должен руководствоваться положениями ФЗ за номером 125, где обозначено, что труженику не нужно получать разрешение начальства на осуществление социального долга.

    То есть:

    1. Можно обойтись и без официального заявления.
    2. Нельзя отсутствовать на посту без уважительной причины, поэтому разрешено ограничиться устным предупреждением руководства об отсутствии.

    После сдачи к/п уважительное отсутствие будет доказано справкой за номером 401/у о прохождении медосмотра.

    Также нужно заметить, что в день прохождения медобследования человек освобождается от обязанностей именно на всю смену, но она всё равно будет оплачена. Важно: он не может трудиться на своей должности в этот день и тем более договориться с начальством о переносе предоставленного государством отгула на другое время.

    На медосмотр законодатели предусмотрительно выделили большое количество времени, так как обследование состояния здоровья – процесс не быстрый: требуется не только пройти необходимых врачей, но и сдать анализы, а также дождаться из результата.

    Трудовой кодекс ст. 186 утверждает, что прямая обязанность работодателя – оплачивать день, выделенный для медосмотра, поэтому многие наниматели заставляют своих подчинённых оформлять всё как административный донорский отпуск. Это незаконно. Можно даже решить ситуацию в судебном порядке, ведь это нарушение прав человека. Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

    Медосмотр оплачивается, потому что он напрямую связан со сдачей к/п. Следовательно, он имеет прямое отношение к гражданскому долгу.

    Нанимателей, кстати, тоже можно понять. В день медобследования гражданин на рабочем месте не появился. Фактически он не принёс прибыль организации, а оплатить ему этот день нужно из своего же бюджета (не из государственного).

    В той же ст 186 трудового кодекса РФ обозначено, что гражданин освобождается от выполнения прямых рабочих обязанностей в день сдачи к/п без согласования этого решения с начальством. Последнее подтверждает факт устного уведомления руководства об уважительном отсутствии на должностном посту, которое затем подтвердится справкой формы 402/у. Без этого документа оплатить пропущенный день и получить дополнительный отгул не получится.

    Опять же, при этом документ об отсутствии не составляется. Оно лишь отмечается в журнале входов/выходов буквой «Г» и числом, которое обозначает протяжённость смены гражданина в день сдачи к/п.

    Если в этот же день сотрудник вышел на работу вместо положенного отдыха, то лучше это отдельно задокументировать, потому что в некоторых компаниях оплата отдыха и оплата труда одного и того же человека может различаться.

    Человеку тогда нужно написать просьбу в форме заявления разрешить ему выполнять свои обязанности с определённого часа рабочей смены после сдачи необходимого материала. Если наниматель не возражает и накладывает соответствующую резолюцию, то часы, которые отработает сотрудник до конца смены, будут оплачены в соответствии с тарифной системой, предусмотренной в компании, а не в среднем размере.

    Этот документ требуется ещё и для того, чтобы у нанимателя и сотрудника не возникло споров, затрагивающих отпуск за сдачу крови, которым можно распорядиться самостоятельно. Заявление подтверждает, что в такой-то день сотрудник отработал, а не использовал в качестве законно предоставленного отгула.

    Если в фирме есть хотя бы один сотрудник, сдающий к/п, то лучше завести отдельную книгу учёта, в которой будут отражены все даты сдачи к/п, номера выданных справок и факты использования полученных отгулов. Тогда отношения между нанимателем и сотрудником будут предельно прозрачными и честными, ведь всё будет фиксироваться и учитываться.

    Также нелишним будет зафиксировать на уровне внутренних правил компании условия использования ДД. Это законом не запрещено. Например, можно обязать сотрудника реализовать ДД сразу после сдачи к/п или прибавить его к отпуску. Лишать сотрудника ДД строго запрещено.

    Если в правилах компании, а соответственно и в рабочем контракте, который составляется на основании этих правил, никаких ограничений или условий предусмотрено не будет, то гражданин сможет использовать свои законные дни отдыха, когда он сам того захочет, и отказать ему нельзя. Останется только издать соответствующий приказ.

    Выходные дни донора

    В 186 статье трудового кодекса РФ указаны льготы, которые приобретает донор после сдачи к/п:

    1. Использовать ДД сразу после сдачи к/п.
    2. Использовать ДД как дополнение к отпуску.
    3. Использовать ДД без учёта рабочих обязанностей и требований.

    Из этих пунктов следует, что сотрудник может перенести свой заслуженный отгул вообще на любую дату (в пределах года) по собственному выбору и наниматель обязан ему в этом не препятствовать.

    Есть только одно условие: если сотрудник сдал кровь, будучи трудоустроенным в одной компании, не использовал свой ДД, а затем перешёл на работу в другую организацию, то его день отдыха аннулируется. Накопить дни можно, но только в пределах одной фирмы.

    Если же на момент сдачи к/п гражданин не был нигде трудоустроен, то и дней отдыха ему не предоставляется.

    ДД можно реализовывать в любое время в рамках одного года, но не календарного, а обычного. День отсчёта года нужно вести с даты выдачи справки формы 402/у.

    Если ДД в течение года с момента выдачи справки 402/у использован не был, то он пропадает. Причина неиспользования дня не важна, он аннулируется всё равно. Так что лучше не затягивать с реализацией отгула и спланировать всё грамотно заранее.

    Важные аспекты

    В итоге гражданам, которые намереваются сдать к/п для нужд людей, которым она срочно необходима, нужно учитывать следующее:

    1. Люди вправе обращаться в медучреждение для сдачи к/п в любой приёмный день. Для граждан, работающих по совместительству это тоже актуально.
    2. В этот день они освобождаются от должностных обязанностей. Он оплачивается в среднем размере. За сотрудником сохраняются рабочие должности.
    3. Перед сдачей необходимого материала производится медобследование потенциального донора на выявление факторов, запрещающих переливание к/п гражданина кому бы ни было.
    4. В день медобследования и в день сдачи к/п гражданин также освобождается от своих должностных обязанностей.
    5. Сдача к/п поощряется дополнительным отгулом, который можно использовать в любое время, но только: в течение года (можно прибавить к отпуску), в рамках одной компании.
    6. Ещё одна мера поощрения доноров: материальное вознаграждение.
    7. Отсутствие на посту в связи с прохождением медобследования обосновывается справкой за номером 401/у.
    8. Отсутствие на посту в связи со сдачей к/п возможно только при предъявлении в будущем справки 402/у.
    9. Нетрудоустроенному гражданину, сдавшему к/п, дни отдыха не предоставляются.
    10. При сдаче крови во время отпуска гражданину также предоставляется отгул, который он может использовать, когда угодно (в пределах года в одной фирме).
    11. Лучше свои выходные по донорству согласовывать с общим рабочим графиком коллег, если это возможно.

    Не нужно бояться стать донором. Возможно, именно ваша к/п спасёт кому-то жизнь или значительно поможет при восстановлении здоровья.

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *