Охрана труда

Охрана труда

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия .

Охрана труда призвана предотвратить возникновение различных ситуаций, способных привести к угрозе жизни и здоровью работников, обеспечив им безопасные условия труда и снизив воздействие отрицательных производственных факторов.

Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

К вредным производственным факторам относят такие, которые могут привести к заболеванию работника при воздействии на него, в то время как опасными производственными факторами называют те, воздействие которых на работника может привести к его травме.

В соответствии с нормами действующего законодательства каждый работодатель обязан обеспечить работникам безопасные условия труда, то есть такие, при которых воздействие на работников вредных и/или опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов .

Охрана труда включает в себя следующие элементы:

— техника безопасности;

— санитарно-гигиенические нормы;

— пожарная безопасность;

— электробезопасность;

— управление рисками профессии .

Микроклимат рабочей зоны

Микроклимат — это совокупность физических факторов, которые оказывают влияние на организм человека и определяют его самочувствие, работоспособность, здоровье и производительность труда. Микроклимат рабочей зоны зависит от технологического процесса, климата, времени года, кондиционирования воздуха и отопления помещений.

Микроклимат производственных помещений определяется:

— относительной влажностью воздуха, измеряемой в %;

— скоростью движения воздуха, м/с;

— температурой воздуха, °С;

— температурой поверхностей окружающих конструкций (стен, пола, потолка, технологического оборудования и т.д.), °С;

— интенсивностью теплового облучения, Вт/м2.

Вышеперечисленные параметры измеряются с использованием специальных приборов — термометра (для температуры воздуха), анемометров (для скорости движения воздуха в помещениях), гигрометров (для влажности воздуха).

Значения данных параметров в рабочей зоне производственных помещений должны соответствовать нормам, установленным в ГОСТ 12.1.005 — 76. Под рабочей зоной понимается пространство высотой до 2 метров над уровнем пола, где располагается рабочее место. Рабочее место считается постоянным, если работающий сотрудник находится за ним более половины своего рабочего времени или более двух часов непрерывно. При работе в различных местах рабочей зоны вся она считается постоянным рабочим местом.

Таблица 2. Оптимальные нормы температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха в рабочей зоне производственных помещений

В рамках дипломного проекта предполагается рассмотреть факторы микроклимата рабочей зоны, влияющие на оператора персональной электронно-вычислительной машины (ПЭВМ). Данный вид работы может быть отнесен к легкой категории. Таким образом, в соответствии с таблицей 2 во время холодного периода года температура воздуха в помещении должна составлять 20-23 °С, относительная влажность воздуха — 40-60 %, скорость движения воздуха — не более 0,2 м/с.

Несоблюдение оптимального микроклимата в рабочей зоне ухудшает трудоспособность работников и вредит их здоровью. Рассмотрим основные опасности нарушения гигиенических стандартов.

Перегрев

Источниками избыточной теплоты в помещениях служит проникающий извне горячий воздух, солнечный свет, нагретые материалы, оборудование в процессе работы и сами люди, находящиеся в здании, особенно при выполнении мускульной работы.

Организм человека способен подстраиваться под более высокие температуры за счет изменения частоты сердцебиения и переноса циркуляции крови ближе к поверхности кожи. Другим защитным механизмом является потоотделение. Тем не менее, эти способности имеют свои пределы, поэтому длительное нахождение человека в слишком жарком помещении вредно для его здоровья и может привести к тепловому удару. Он характеризуется повышением температуры тела, головной болью, головокружением, тошнотой и слабостью.

Повышенная влажность воздуха

При повышенной влажности воздуха в помещении создаются условия для развития бактерий, плесени и различных грибков, споры которых вызывают у людей различные заболевания, в том числе бронхиальную астму. Большая влажность также усугубляет воздействие низкой или высокой температуры на организм человека, что приводит к нарушению терморегуляции.

Сухость воздуха

Сухой воздух вредит слизистой оболочке глаз и дыхательных путей, приводит к снижению иммунитета и частым возникновениям респираторных заболеваний. В сухом воздухе больше пыли, которая оседает в легких и вызывает аллергические реакции.

Ветер и сквозняки

Сквозняк опасен для организма тем, что поток холодного воздуха оказывается направленным в одну точку. Вследствие этого тело не может приспособиться к смене температуры, как это бывает при равномерном охлаждении, и не задействует механизмы защиты от потери тепла: дрожь, «гусиная кожа» и т.д. Результатом воздействия сквозняка могут стать различные воспалительные процессы в мышцах, заболевания дыхательных путей, радикулит, отит и другие болезни.

Как ориентироваться в температуре

Работа в жаркую погоду или в мороз — это особые условия труда. Они накладывают некоторые обязанности на нанимателей.

Трудящимся на свежем воздухе при температуре воздуха от +32,5 °С полагается отдых в прохладе каждые 20 — 30 минут. Перерыв на такой отдых длится не менее 10 — 15 минут. Из рекомендаций Роспотребнадзора, при какой плюсовой температуре нельзя работать на улице, рабочие должны отдыхать, когда столбик термометра достигает + 37 °С и выше. Одновременно есть правило, что к труду в жару не привлекают несовершеннолетних и людей старше 40 лет, беременных сотрудниц и лиц, страдающих хроническими заболеваниями.

Если в помещении +30 градусов, то смотрим, на каких работах трудимся, и определяем продолжительность трудового дня. Скорость движения воздуха и относительная влажность нас не волнуют. Есть, конечно, в СанПиН максимальные показатели (какие должны быть) по влажности и скорости движения воздушных масс (смотрите с пункта 2.2.7), но таблицы продолжительности рабочего времени рассчитаны исключительно по градусам температуры воздуха. Поэтому смотрим на градусник, определяем, при какой температуре рабочий день сокращается и на сколько, по таблице и получаем результат: сколько надо работать при такой температуре.

Но что делать начальнику, если трудящимся предстоит работа в условиях жары, а производственный процесс не остановить? Обязанности работодателя в жаркую погоду — обеспечить рабочим комфортные условия труда. Хотя бы купить вентилятор. Оптимальный вариант — приобрести сплит-систему, которая поддерживает в помещении комфортный температурный режим. Но и это не панацея. Даже большой кондиционер за окном не всегда спасает. Еще в идеале необходим увлажнитель воздуха. Да, это дорого, но оно того стоит.

Как минимум — работники видят, что работодатель их любит и ценит. Кроме того, стресс работника снижается, а значит, ошибок в работе меньше.

Как максимум — не придется писать объяснения в ГИТ или Следственном комитете, если от жары кто-то попадет в больницу.

Что по этому поводу говорит ГИТ

Специалисты ГИТ, комментируя, при какой температуре сокращается рабочий день летом в офисе, разъясняют: если не хватает денег на создание комфортных условий (покупку тех же вентиляторов и обогревателей), допустимо ввести простой по причинам, не зависящим как от работодателя, так и работника.

Еще один вариант — администрация на время аномальных температур переводит сотрудников на работу из дома, продлевает им перерывы на отдых и питание или полностью меняет режим и график работы персонала. Правда, для таких вынужденных нововведений, как сокращение рабочего дня при высокой температуре воздуха или простоя, работодателю придется заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Редакция Clubtk.ru полагает, что удобнее эти положения вводить в ПВТР и при наступлении определенных обстоятельств просто издавать приказ.

Что касается работы на морозе, то есть определенные общие правила. Так, в соответствии со статьей 109 ТК РФ, некоторым категориям работников необходимо установить дополнительные перерывы для обогрева и отдыха, и это время входит в рабочее. Роструд напоминает, что трудиться на холоде разрешается только тем гражданам, которые не имеют каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. И в обязательном порядке работникам выдают средства индивидуальной защиты по погоде.

Говоря о специальных перерывах для обогрева, чиновники напоминают, что их количество и продолжительность устанавливаются актами работодателя, и они зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Одной из обязанностей организации является обеспечение в местах обогрева температуры 21 — 25 градусов, установка специального оборудования, поддерживающего температуру 35 — 40 градусов, для обогрева рук и ног.

В Роструде напоминают, что работодатель обязан обеспечивать подчиненным нормальные условия труда и несет ответственность, вплоть до уголовной, за бездействие и причинение вреда здоровью работника. Чтобы избежать этого, чиновники предлагают изучить и начать выполнять методические рекомендации Главного государственного санитарного врача «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06).

Рекомендации по поддержанию оптимального микроклимата

Проще всего создать оптимальный микроклимат в рабочей зоне с помощью современной системы кондиционирования, которая поддерживает температуру, чистоту и уровень влажности воздуха в помещении на заданном уровне. Доказано, что кондиционирование воздуха на рабочем месте помогает повысить производительность труда, сократить число несчастных случаев, снизить уровень заболеваемости работников и даже улучшить отношения в коллективе.

Если такую систему установить невозможно, то нужно постараться максимально защитить рабочую зону от проникновения тепла извне, а также увеличить вентиляцию в помещениях в жаркое время года, тогда как в более холодные сезоны необходимо позаботиться об отсутствии сквозняков и установить системы отопления.

Как правило, на своем рабочем месте операторы ПЭВМ чаще встречаются с проблемой перегрева организма, нежели переохлаждения. В жаркое время года высокая температура воздуха служит источником дискомфорта и способствует проявлению различных недомоганий.

Теплообмен организма человека осуществляется тремя способами — путем конвекции (за счет движения воздуха и разницы температур), излучения (при помощи отдачи теплоты менее нагретым телам) и испарения пота с поверхности кожи. С учетом этих физических процессов предлагаются следующие основные методы защиты от перегрева в помещении:

— регулярное проветривание помещений, особенно в вечернее и утреннее время, когда воздух не такой жаркий;

— использование светлых, отражающих свет покрытий для стен и крыш зданий;

— оборудование окон плотными шторами или жалюзи, позволяющими избегать попадания прямого солнечного света;

— использование электрических вентиляторов для обеспечения непрерывной циркуляции воздуха;

— установление перегородок перед непосредственными источниками тепла.

В качестве мер индивидуальной защиты можно рассматривать:

— ношение по мере возможности свободной одежды из натуральных тканей, пропускающих воздух;

— регулярное восполнение водно-минерального баланса организма посредством употребления прохладительных напитков.

Оптимальные и допустимые условия труда

Оптимальные микроклиматические условия призваны обеспечить полный комфорт как тепловому, так и функциональному состоянию человека в течение всего рабочего дня. Работоспособность и производительность напрямую от них зависят.

Если работники выполняют работу операторского типа, то в обязательном порядке условия не просто устанавливаются, но проверяются довольно часто. Ведь такой тип работы связан с нервно-эмоциональным напряжением и, если микроклимат в помещении плохой, то это может привести не просто к ухудшению состояния здоровья, а к беде в прямом понимании этого слова.

Допустимые микроклиматические условия не такие комфортные, но не вызывают резкого ухудшения состояния здоровья. Тем не менее, возможно временное снижение работоспособности, появление усталости. Показатели допустимых условий устанавливаются в отдельных случаях, когда из-за особенностей технологического процесса оптимальные величины не могут быть установлены (типография, пекарня).

Что такое «вредный микроклимат»

Часто в производственных помещениях бывает сложно придерживаться установленных норм по микроклиматическим условиям. В такой ситуации говорят о вредных и опасных условиях труда.

К примеру, часто такое явление встречается в лакокрасочных цехах. Когда нет возможности создать допустимые условия по микроклимату для работы, то руководство предприятия должно обеспечить работникам дополнительные меры по защите здоровья, например, увеличить обеденный перерыв или ввести дополнительный период для отдыха.

Продолжение темы читайте в статье «Система контроля микроклимата» — куда обратиться, на что акцентировать внимание?

Что необходимо знать

Говоря про нормативы температуры на рабочем месте и меры оптимизации труда персонала зимой и летом, помним про Постановление Главного санитарного врача России от 21.06.2016 №81 «Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16 Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (вместе с СанПиН 2.2.4.3359-16 Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы…). Это постановление зарегистрировано в Минюсте 08.08.2016 под №43153 и имеет статус действующего нормативного документа, обязательного для исполнения.

Неизбежность постановления достигается не только регистрацией в Минюсте, но и прямым указанием в пункте 1.2 самого СанПиНа, в котором написано, что соблюдение требований правил обязательно как для граждан, которые находятся в трудовых отношениях, так и для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Буквально это значит, что несоблюдение санитарных требований, в том числе отказ менять условия труда, если температура воздуха на рабочем месте не соответствует оптимальным показателям, является поводом для наложения штрафа по статье 5.27.1 КоАП РФ — до 80 000 рублей.

Далее посмотрим на санитарные требования внимательнее и расскажем, как ориентироваться в температуре и что в каждом из случаев делать.

Пару слов о СанПиН

Учитывая, что работа в помещении в жару по Трудовому кодексу описана вскользь, СанПиН подробно оговаривают все важные моменты. Это объемный документ, но понятный даже для неспециалиста. Содержит несколько разделов, которые включают в себя требования к рабочим местам по уровням:

  • шума;
  • вибрации;
  • инфра- и ультразвуку;
  • электро- и прочих полей;
  • лазерного и ультрафиолетового излучения;
  • по микроклимату в производственных помещениях.

Что касается шумов, вибраций и излучений, то, как показывает жизнь, людей это не так сильно волнует, как температурные нормы на рабочем месте в помещении или на улице, когда она выше или ниже комфортных значений. Организм работников начинает в таких условиях испытывать серьезный стресс, и это не шутка. С каких величин температуры окружающей среды наступает стресс по закону, написано в СанПиН.

Как это работает

СанПиН 2.2.4.3359-16 не распространяется на водолазов и космонавтов, на условия выполнения аварийно-спасательных работ или боевых задач (кем, не уточняется, но очевидно, речь про спасателей и пожарных).

Далее СанПиН 2.2.4.3359-16 указывает, что он предъявляет требования к рабочим местам. Что такое рабочие места, СанПиН не объясняют, но в пункте 2.1.2 указывается, что гигиенические требования к показателям микроклимата установлены для рабочих мест в производственных помещениях. Это значит, что формально СанПиН регулируют, при какой температуре в помещении нельзя работать, а на тех, кому предстоит работа на открытом воздухе, например, на дорожных рабочих, правила не распространяются (распространяются, конечно, но что делать, если так написано).

Теперь о производственной среде и микроклимате.

Есть пять показателей микроклимата:

  • температура воздуха;
  • температура поверхностей;
  • относительная влажность воздуха;
  • скорость движения воздуха (ветра);
  • интенсивность теплового излучения.

В совокупности они представляют собой комфортную среду, при которой условия работы оптимальны.

Что не вошло в эти показатели, но учитывается СанПиН, — одежда, в которой человек трудится. Работать в сукне жарко, и порой некомфортная спецодежда отбивает у рабочих всю тягу к труду. Обратимся к специальным нормам. За единицу одежды СанПиН берут комплект вещей с теплоизоляцией 1 CLO в холодный период года и 0,7 — 0,8 CLO в теплый период года на период 8-часовой рабочей смены.

CLO — это единица измерения теплоизолирующих свойств одежды. Чтобы сразу избежать вопросов типа «сколько CLO в обычных джинсах или майке», скажем, что это величина относительная. 1 CLO — это количество одежды, необходимое, чтобы чувствовать себя комфортно. Приведем такой пример: температура в рабочем помещении для работников умственного труда должна быть в пределах +25 °С, чтобы человеку, который просто сидит за компьютером, было комфортно. Но если он встанет и махнет кувалдой раз 30, то комфортной покажется температура до +10. Что здесь важно для понимания: одежда сохраняет тепло, но не производит его. Если одежду нагревать, она будет греть и работника (если это не специальная одежда). Если греется сам работник, то его одежда удерживает тепло и вызывает перегрев самого работника. На физические показатели рабочего места CLO не влияет, но влияет на человека, и поэтому должна учитываться.

Оптимальные величины параметров микроклимата

Что такое категории работ по энергозатратам? Это показатель выделения и потери энергии человека при работе (включает в себя скорость метаболизма от фонового обмена до механической мощности, развиваемой мышцами). К примеру, работы категории Iа — это сидячая работа с незначительным физическим напряжением, а работа категории III связана с постоянным перемещением с нагрузкой, к примеру, с той же кувалдой.

Профессии по категориям работ

Преимущественно работа сидя: кадры, бухгалтерия, швеи, часовщики, наборщики, корректоры и т. д.
Работа, выполняемая как сидя, так и связанная с перемещением: библиотекари, различного вида контролеры, в том числе на транспорте и т. д.
IIа Работа, связанная с постоянной ходьбой: разносчики пиццы, курьеры (масса доставляемого груза не превышает пары килограмм) и др.
IIб Работа, связанная с перемещением тяжестей до 10 килограмм: грузчики, слесари и т. д.
III Работа, связанная с перемещением тяжестей свыше 10 килограмм или требующая постоянного физического усилия: литейщики и т. д.

Зная, к какой категории энергозатрат относится ваша профессиональная деятельность, вы легко определите оптимальные величины для вашего микроклимата.

Но что делать, если эти величины сильно уходят от нормальных значений? Для этого есть специальные таблицы, в которых установлены правила работы, если норма температуры на рабочем месте не соответствует оптимальным значениям.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *