Легкий труд для беременных

В нашей стране права матерей и женщин, готовящихся стать матерью, защищаются на законодательном уровне. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет особые условия труда беременных женщин, в том числе и при трудоустройстве, и в процессе выполнения должностных обязанностей.

Особенности труда беременных

В сфере трудового права предусмотрены нормы, определяющие беременность женщины, как своего рода временную льготу. Некоторые послабления распространяются и на женщин, недавно родивших и занимающихся воспитанием малолетних детей. Отдельные гарантии установлены для мам малышей возрастом до полутора и до трех лет. Итак, по порядку:

  • незаконным будет отказ работодателя принять на работу женщину по причине ее интересного положения или наличия у нее на иждивении детей (дискриминация);
  • при трудоустройстве нельзя устанавливать будущей маме срок для испытания ее возможностей/знаний/профессиональных навыков;
  • женщину, в ожидании чада нельзя отправить в командировку, оставить на рабочем месте после окончания смены, вызвать на работу раньше, чем положено, вызвать на работу в выходной/праздник;
  • женщину, занимающуюся воспитанием детей младше трех лет, отправить в командировку, оставить на рабочем месте после окончания смены, вызвать на работу раньше, чем положено, привлечь к труду в выходной/праздник можно только с ее письменного согласия (причем, она должна быть поставлена в известность о возможности отказаться заранее);
  • они имеют право трудиться не весь день или не всю неделю (неполное рабочее время);
  • могут рассчитывать на перевод с одного вида деятельности на другой (облегчение условий труда);
  • запрет на вахту;
  • снижение норм выработки.

Необходимо знать, что отказ в замещении вакансии может быть дан только на одном основании – деловые качества соискателя не устраивают потенциального работодателя. Отказ можно потребовать в письменной форме и при наличии твердой уверенности в его несправедливости, обратиться в суд. В отношении испытательного срока – данное условие действительно для будущих мам и мам с детьми до полутора лет на руках. Даже если подобный пункт прописан в трудовом договоре, он теряет свою актуальность и не применяется.

Основной документ, который дает будущей маме право на все вышеперечисленные послабления, – это заключение врача-гинеколога, полученное в медицинском учреждении (обязательно наличие лицензии на осуществление медицинской деятельности).

Рабочее время для беременных по Трудовому кодексу

По ТК сотрудница вправе обратиться к руководству с заявлением, которое оформлено правильно, о переходе на сокращенный рабочий день. Это возможно сделать в любой период положения.

При трудоустройстве неполное рабочее время может также оговариваться сразу.

Для перехода на обычный график необходимо обращаться к руководителю в обычном порядке, то есть пишется заявление с просьбой перевода на обычное рабочее время. Начальство не может отклонить данный запрос.

Права беременных при нахождении на рабочем месте

По статьям 251—264 ТК РФ женщины во время трудовой деятельности получают ряд прав, которые могут быть использованы при желании. Сюда относится:

  • сокращение рабочего дня. Неважно будут часы сокращены с начала рабочего дня или в конце него. Норма на сокращение составляет 1-2 часа. Меньше быть может, но больше нет;
  • отпускные выплачиваются в полном объеме независимо от времени года и стажа, то есть работница может отработать всего несколько месяцев, но отпускные будут полноценными;
  • сохранение должности и рабочего места. При уходе в декрет за сотрудницей закрепляется эта вакансия, которая не может быть на полную ставку закреплена за третьим лицом, убрана из штатного расписания или сокращена. Единственным законным вариантом будет перевод работника на другую должность, но необходимо получить согласие беременной;
  • испытательный срок для беременных отсутствует. При положении на испытательном сроке уволить сотрудника можно только по профнепригодности. В остальных случаях должность закрепляется за женщиной;
  • вся процедура увольнения не является стандартной, так как уволить женщину при беременности невозможно по решению руководителя. Единственной законной возможностью будет тяжелый дисциплинарный проступок, то есть увольнение происходит по статье. Еще одним законным вариантом будет полное сокращение штата в результате ликвидации организации. При частичном сокращении любого варианта должность остается за сотрудницей.

Важно! Есть еще один важный момент. Если контракт или договор о трудовых обязательствах заканчивается во время декрета, то он продлевается автоматически.

Статья 251 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда»

Статья 264 Трудового кодекса РФ «Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери»

Нормы времени и сокращение его продолжительности

Сокращение времени труда может выражаться несколькими способами. Варианты:

  • сокращается день или смена. Число самих дней не изменяют, но сама продолжительность рабочего дня сокращается до двух часов. Например, при 8-часовом рабочем дне устанавливают 6-часовой период;
  • сокращается трудовая неделя. Длительность дня остается той же, но сама неделя становится короче. Пример, работа со вторника по четверг включительно вместо понедельника-пятницы;
  • уменьшают и день, и неделю. Пример, сотрудница будет работать с понедельника по четверг по 6 часов.

Вариантов сокращения несколько, но требуется соблюдать правило, что день можно сократить максимально на два часа.

Установление неполного рабочего дня

Установить неполный день можно только с помощью специального порядка действий. При простом желанье — это невозможно, так как потребуется оформить требуемую документацию. Порядок действий:

  • получение в женской консультации или у наблюдающего врача справки, в которой полностью прописана информация о беременности работницы;
  • написание заявления работодателю (непосредственному начальнику). В документе указываются все моменты, включая сокращение рабочего дня или получение дополнительного выходного. Обязательно должен быть указан срок такого периода работы; Образец заявления о неполном рабочем времени
  • заявление и справка передаются в отдел кадров (при его отсутствии прямо в руки руководителю, в том числе есть возможность передать это заказным письмом). Заявление можно написать в двух экземплярах, чтобы на двух вариантах была подпись. Такая мера может потребоваться для исключения спорных ситуаций;
  • ознакомление с приказом и подпись;
  • подписывается дополнительное соглашение, которое прикладывается к обычному трудовому договору или контракту. Одна копия остается на руках у сотрудницы.

При отказе начальника в сокращении дня по беременности обращаться можно в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру. Но потребуется наличие доказательств, которыми будут дубликаты документов.

Важно! При сокращенном рабочем времени расчет заработной платы соответствует отработанным часам, то есть зарплата станет меньше пропорционально отрабатываемому времени. Этот факт должен отражаться в дополнительном соглашении, которое оформляется при сокращении времени.

В табель вносятся фактически отработанные часы по новому графику, а также время обязательной диспансеризации.

Когда можно уйти в декрет

По ряду положений 1 части 255 статьи беременной работнице по заявлению и больничному листу положен отпуск, который является оплачиваемым. Листок нетрудоспособности выдается по регламенту Минздравсоцразвития, в частности по Приказу от 29.06.2011 N 624н . В соответствии с этим актом выдача должна производиться на 30 неделе при обычной беременности и на 28 неделе при многоплодности.

Декретный период составляет несколько отрезков. До родов продолжительность отпуска равна 70 календарных дней. Исключение — многоплодная беременность равная 84 дням. Если многоплодность была выяснена уже при самих родах, то продление осуществляется на 54 дня.

Сроки после родов:

  • 70 дней — обычные;
  • 86 дней — с осложнением;
  • 110 дней — рождение двух и более детей.

Длительность отпуска является суммарной, то есть нет связи с потраченными днями до самих родов.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

Какие положены выплаты на работе

По норме ФЗ № 255 получение пособия по беременности возможно только при наличии страхования. Размер выплаты зависит от среднего заработка. С 30 недели беременности женщина претендует на следующие выплаты:

  • единовременная помощь федерального характера в 613 рублей;
  • региональное пособие — 600 рублей;
  • при рождении ребенка — единовременная выплата в 16350 рублей;
  • рождение второго малыша и последующих — материнский капитал в виде сертификата.

Размер сертификата равен 454 тысячи. Также за второго и третьего ребенка следуют дополнительные выплаты ежемесячного типа до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Важно! Если женщина выходит на работу после родов, то пособие по уходу за ребенком не выплачивается.

Среднюю заработную плату считают по стандарту, то есть сумма, полученная за определенный период, делится на количество календарных дней. Получаем сумму за день.

В расчетный период не входят отпуска, периоду нетрудоспособности и временное освобождение от должности.

Права беременной при увольнении

Увольнение беременной работницы возможно только при ликвидации организации или закрытии ИП.Важно! По собственному желанию работница может уйти в любое время, так как здесь ограничения не предусмотрены.

Еще одним вариантом прекращения трудовых взаимоотношений является увольнение по статье, но здесь есть нюанс. Собирается дисциплинарная комиссия, которая и выносит постановление, что вина полностью доказана и увольнение обосновано. При любом необоснованном увольнении беременной или сотрудницы с детьми до трех лет, то на работодателя накладываются санкции в виде штрафов и различных видов ответственности.

При срочном трудовом договоре и его истечении в период декрета срок будет продлен до момента выхода сотрудницы на работу после истечения отпуска.

Если человек работает на временной должности и находится в положении, то после выхода на работу основного сотрудника, беременной предоставляются для перевода все свободные вакансии, включая нижестоящие. По 3 части статьи 261 список вакансий, которые могут быть предложены, состоит из всех должностей, подходящих по квалификации, в том числе менее оплачиваемых и временных.

Ответственность за нарушение

Для руководителей, которые не соблюдают права сотрудников и беременных в частности, установлена ответственность. Она может быть нескольких видов:

  • при отказе в трудоустройстве без наличия причины назначается штраф в 200000 рублей максимум. Другим вариантом будет размер зарплаты за 1,5 года. Также применяются обязательные работы сроком до 360 часов;
  • при невыплате зарплаты сотруднице, в том числе частичной неоплате труда, могут быть назначены следующие санкции в отношении виновного лица — штраф до 120000 рублей, запрет на занятие должности. При полной невыплате штраф увеличивается до 500000 рублей;
  • увольнение без наличия разрешенного основания ведет к штрафу в 200000 рублей и запрету занимать должность в течение срока, который будет установлен судом. При таком варианте женщину восстанавливают на прежней должности.

Работодатель должен полностью выполнять все законодательные нормы, например, увольнение женщины при наличии беременности возможно только в прописанных в статье 81 ТК РФ случаях. Несоответствие основания законодательным нормам повлечет за собой личную ответственность, а также штрафы и проверки в отношении организации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

Изменения в законе для беременных

В законодательстве есть несколько изменений. Например, был увеличен перечень лиц, которые могут получать выплаты декретных. Теперь данные средства могут получить иностранные граждане и близкие родственники сотрудницы. Предельный уровень выплаты вырос до 755000 рублей.

Также среди последних изменений:

  • применение женского труда на вредных производствах ограничено, в связи с чем беременных переводят на более легкую работу, где нет опасности для развития ребенка;
  • после 2014 года трудовой вариант пенсии был заменен на страховой, что привело к полному зачислению в стаж декретного периода;
  • с 2012 года при наличии маленьких детей за месяц могут быть предоставлены 4 дополнительных выходных дня, которые оплачиваются по общему тарифу.

Основные изменения происходили в 2012-2015 годах. В настоящее время различные поправки вводить не планируют.

Женщины, имеющие беременность, относятся к льготной категории и имеют облегченные условия труда. Дополнительно они приобретают ряд гарантий и льгот, с которыми должен считаться работодатель. При нарушениях руководитель или другое виновное лицо будет привлечено к ответственности, которая может выражаться как в уголовном наказании, так и в штрафах.

Что понимается под легким трудом

Когда состояние здоровья человека меняется, законодательство не предусматривает мгновенного увольнения (даже если так хочется работодателю). У подчиненного имеется право потребовать облегченные условия работы. Трудовое право не дает конкретного определения выражению «легкий труд». Необходимо понимать, что понятие легкий труд в разных ситуациях будет трактоваться по-своему (в зависимости от причины перевода). Главное, чтобы были ликвидированы опасные для человека факторы:

  • в процессе выполнения должностных обязанностей должна быть ликвидирована нагрузка на поврежденную часть тела (например, с больной спиной нельзя поднимать тяжести);
  • если заболевание носит общий характер, должны быть ликвидированы факторы, способные спровоцировать обострение (например, при астме нельзя работать в пыльном помещении);
  • воздействие вредных веществ для здоровья беременной или ее будущего ребенка и т.п.

Все, что может ухудшить состояние здоровья человека, должно быть исключено.

Перевод на легкий труд возможен и в том случае, если в силу своего заболевания дальнейшее выполнение трудовых функций для подчиненного становится невозможным (например, со сломанной ногой сложно ездить на автомобиле). В каких случаях происходит:

  • получение подчиненным инвалидности;
  • некоторые заболевания (врожденные/приобретенные);
  • время вынашивания ребенка;
  • некоторые виды оперативного вмешательства;
  • получение травм и увечий (в том числе и в процессе трудовой деятельности).

Чтобы перевестись на легкий труд по беременности или иным основаниям подчиненному необходимо изъявить на это желание в письменном виде на имя руководителя. В обязательном порядке предоставляется подтверждение просьбы в виде медицинского заключения.

В каких случаях пишется?

Заявление о переводе на легкий труд пишется в тех ситуациях, когда на руках у трудоустроенного гражданина уже есть специальная медицинская справка, заключение.

Данный документ выступает в роли основания для совершения этого действия.

Справка из медицинского учреждения, подтверждающая право работника перевестись на более комфортные условия труда, выдается только при наступлении определенных обстоятельств.

В большинстве случаев таковыми являются:

  • беременность;
  • приобретение какого-либо хронического заболевания;
  • получение травмы, в том числе производственной;
  • инвалидность;
  • проведение операции.

Перевод на другую работу

Когда рекомендации медицинских работников к легкому труду получены, необходимо написать заявление о переводе на имя руководителя. Действия работодателя в этом случае будут следующими:

  • снижение нормативов, обязательных для выполнения (при сдельно-премиальной оплате труда);
  • предложение другой должности на время вынашивания ребенка беременной с учетом всех рекомендаций (полное исключение факторов, способных навредить будущей маме и ее малышу);
  • отстранение от работы на старой должности до предоставления другого рабочего места (а в отсутствии подходящей вакансии – до ухода в декретный отпуск);
  • сохранение среднего дохода на время прохождения медицинских осмотров и иных необходимых обследований (по назначению врача).

Все уведомления со стороны работодателя (о переводе, об имеющихся вакансиях, о временном отстранении от работы и т.п.) делаются в письменном виде. Знаком того, что женщина оповещена, будет являться ее подпись на документе.

Существуют ограничения не только по времени работы и уровню нагрузки для беременных, но и по определенным видам профессий/должностей:

  • работа с атомной энергией;
  • работа с пестицидами и иными ядохимикатами;
  • работа с больными животными;
  • работа с ионизирующим излучением ит.д.

Ограничения существуют и для офисных работников, выполнение должностных обязанностей которых связано с работой за компьютером, ксероксом, сканером и т.п. Эти же правила распространяются на молодых мам, кормящих малышей грудным молоком. На перевод женщина должна согласиться добровольно.

Документальное оформление

Временный перевод будущей мамы с одного места на другое должен быть оформлен дополнительным соглашением, который является частью основного трудового договора. В документообороте должны быть отражены следующие документы:

  • медицинское заключение;
  • письменное требование/просьба будущей мамы о переводе на более подходящие условия труда;
  • доп.соглашение к договору;
  • приказ руководства.

В дополнительном соглашении и приказе руководителя прописываются новые условия труда, права и обязанности как будущей мамы, так и работодателя. Оговаривается срок вносимых изменений (срок действия дополнительного соглашения).

Оплата труда беременной сотрудницы

Даже если работница при переводе на легкий труд будет занимать менее оплачиваемую должность, зарплата у нее должна сохраниться прежняя.

Весь период отстранения от работы и/или весь период нахождения на другой должности, будущая мама должна получать не меньше среднего заработка (средняя зарплата рассчитывается за периоды до беременности и, соответственно, до перевода). Если заработная плата на новой должности выше предыдущего оклада, то получать она должна больше.

Окончание периода легкого труда

После окончания беременности (а это может быть либо роды, либо потеря плода (выкидыш, аборт)) сотрудница должна будет вернуться к своим непосредственным обязанностям. В случае тяжелых родов или иных осложнений после беременности временный перевод на легкий труд может быть продлен, опять же на основании медицинского заключения. Но чаще всего женщины после родов уходят в отпуск по уходу за ребенком и успевают восстановиться от родовых травм (при их наличии). На все это время за молодой мамой сохраняется ее должность и оплата труда. При заключении дополнительного трудового соглашения условия оплаты труда беременной должны быть оговорены предварительно.

Судебная практика

Как показывает судебная практика, наглеть не стоит не только работодателям, но и беременным. На примере решения Анадырского городского суда (Чукотский автономный округ) можно увидеть, что судья не всегда принимает сторону будущей мамы. Если в медицинском заключении указаны рекомендации снижения норм труда и/или освобождение от ночных смен – это не приравнивается к переводу с одной должности на другую. Судья не поддержал требования истицы и в отношении возмещения морального вреда, так как никакой доказательной базы с ее стороны представлено не было.

Решение от 11 мая 2011 г. по делу № 2-148/2011

  • Смотреть

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *