Какие права имеет работник при полной ликвидации предприятия

Права и гарантии наемных сотрудников закреплены Трудовым кодексом России. Обеспечению интересов персонала при ликвидации компании посвящены многочисленные нормативные акты. Парламентарии обязали работодателей заблаговременно извещать людей о расторжении договоров. Такое условие позволяет гражданам заняться поиском нового места до фактической утраты дохода.

Порядок увольнения

Процедура закрытия фирмы начинается с внесения изменений в ЕГРЮЛ и обнародовании информации в «Вестнике государственной регистрации». Далее, компания уведомляет о предстоящем высвобождении людей профсоюз (при его наличии). Сделать это необходимо за 3 месяца до фактической процедуры. Соответствующее требование закреплено ст. 12 закона 10-ФЗ от 12.01.96 и ст. 82 ТК РФ. Извещение составляют в произвольной форме. Объединение гарантирует законные права сотрудников, а также согласовывает порядок выплаты компенсаций и пособий.

Компании потребуется выслать отдельное сообщение и территориальному центру занятости. Информацию необходимо предоставить за 2 месяца до фактического расторжения соглашений (п. 2 статьи 25 закона №1032-1 от 19.04.91). В письме отражают:

  • полный перечень должностей;
  • профессии и специальности высвобождаемых работников;
  • уровень квалификации сотрудников;
  • условия выплаты трудовых вознаграждений.

Если увольнение будет массовым, срок извещения органов занятости населения увеличивается до 3 месяцев. Правило закреплено все той же статьей 25 закона 1032-1. Критерии массовости содержатся в отраслевых документах. Универсальным регламентом является правительственное постановление № 99 от 05.02.93. В нем приведены формы сообщений.

Важно! На сроки уведомления персонала о закрытии фирмы массовость увольнения не влияет.

Извещение публичных структур не освобождает фирму от рассылки писем в адрес работников. Ликвидационной комиссии необходимо персонально уведомить сотрудников о грядущем увольнении. Специальных бланков властями не утверждено. В документе указывают:

  • фамилию, отчество, имя и должность адресата;
  • наименование компании;
  • сообщение о расторжении трудового договора со ссылкой на закрытие предприятия;
  • точную дату увольнения;
  • подпись председателя ликвидационной комиссии.

Вручить извещение каждому работнику нужно за 2 месяца до фактического увольнения (п.2 ст. 180 ТК РФ). Письмо изготавливается в двух экземплярах. В одном сотрудник должен указать дату ознакомления. Несогласие с документом не дает права на уклонение от получения. Поставить под ним свою подпись добросовестный работник обязан.

Важно! Нередко сотрудники идут на конфликт. Такое поведение обусловлено правовой неграмотностью, страхом потери постоянной работы или желанием получить максимальную компенсацию. Препятствием для ликвидации это не является. Если работник необоснованно отказался подписывать уведомление, следует составить акт. Во избежание обвинений в фальсификации к процедуре нужно привлечь независимое лицо. В качестве такового выступает любой штатный работник или представитель профсоюза.

По истечении 2 месяцев издаются приказы о расторжении трудовых договоров № Т-8 или Т-8а. Формы утверждены Госкомстатом РФ в постановлении № 1 от 05.01.04. С документами работников вновь знакомят под подпись. Одновременно в трудовые книжки вносят записи со ссылкой на первый пункт статьи 81 ТК РФ. Причина увольнения формулируется следующим образом: «Уволен в связи с ликвидацией организации». Ошибка грозит недействительностью записи, судебным разбирательством и взысканием утраченного заработка за период простоя.

На руки трудовые книжки выдают в последний день работы. Если владелец уклоняется от получения, документ высылают заказным письмом с описью вложений.

Заработная плата на период трудоустройства и ее обложение НДФЛ

Особенности при выплате компенсаций сотрудникам при ликвидации организации существуют для юрлиц, расположенных в районах Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ). Для работников таких организаций компенсация при увольнении по причине ликвидации выплачивается сразу за шесть месяцев. Предусмотрен следующий порядок:

  • первые три периода без работы оплачиваются по заявлению бывшего работника;
  • вторые три месяца без работы — по решению службы занятости.

Дополнительная компенсация в размере средней заработной платы

Выплата за досрочное увольнение работника с его согласия рассчитывается пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Права работников ликвидированного предприятия

Когда происходит ликвидация предприятия, существует определенный правовой механизм, согласно которому, у работников есть некоторые гарантии, о которых в большинстве случаев работодатели умалчивают. Данные права четко регламентированы трудовым законодательством, и их нарушение может повлечь за собой различные штрафные санкции, и даже уголовное преследование в отношении администрации работодателя.

Согласно трудового законодательства у работников предприятия, при ликвидации есть следующие права:

  • они должны быть уведомлены о том, что лишатся своих рабочих мест за два календарных месяца до полной ликвидации;
  • они имеют права на получение материальной компенсации в виде денежных выплат за неиспользованный отпуск, выходное пособие, а также на выплаты заработной платы и всех задолженностей, которые могли возникнуть перед работниками у предприятия;
  • у работников существует право на получение дополнительной компенсации, в виде месячной заработной платы, в случае не устройства на новое место работы в течение трех месяцев;
  • они должны получить полный расчет в день своего увольнения;
  • имеют право стать на учет в службе занятости как безработные, и рассчитывать на получение помощи от государства.

Это обширные права и гарантии, которых любой работодатель, объявивший о своей ликвидации, обязан придерживаться, так как они прописаны в основном законодательном акте, который регулирует трудовые правоотношения – трудовом кодексе.
Но нужно не забывать, что, несмотря на наличие обширных гарантий, у работников также имеются и некоторые обязанности, по отношению к своим работодателям. Сюда можно отнести обязанность ознакомления со всеми документами и уведомлениями, которые касаются ликвидации.

Важно знать, что права и гарантии, которые установлены трудовым законодательством, могут быть дополнены, но не сокращены. То есть предприятия, или организации, которые вынуждены объявить о своей ликвидации, могут установить дополнительные права своим сотрудникам. Это должно быть прописано в трудовом договоре, или ином документе, который регулирует взаимоотношение между предприятиями и организациями с одной стороны, и работниками с другой. Но уменьшить существующие гарантии предприятия и организации не могут.

Как происходит ликвидация

В российском законодательстве приняты два способа ликвидации юридических лиц:

  • добровольная – происходит по решению учредителей или акционеров;
  • принудительная – осуществляется через решение суда.

Оба они регламентируются Гражданским кодексом, а также федеральными законами – это определяется формой ликвидируемого предприятия.

Уведомление госучреждений

Согласно законодательным нормам, при ликвидации предприятия необходимо обязательно уведомить территориальный центр занятости: ведь при закрытии предприятия все сотрудники, независимо от статуса и положения, попадают в категорию безработных. К тому же во время ликвидации юридическое лицо не предоставляет увольняемым сотрудникам гарантий на последующее трудоустройство.

При закрытии предприятия его руководство должно оповестить центр занятости путем предоставления списков сотрудников с указанием ФИО и их среднемесячной заработной платы.

Сроки подачи информации разные:

  • для юрлиц, которые относятся к малому бизнесу, – 2 месяца;
  • для представителей крупного бизнеса – 3 месяца.

Оповещаются о предстоящем прекращении деятельности налоговая служба и все социальные фонды, куда осуществляет отчисления юридическое лицо. Они уведомляются в срок, равный трем календарным дням с момента принятия решения о ликвидации (или получения соответствующего решения суда).

Еще одна категория юридических и физических лиц, которые должны знать о прекращении деятельности предприятия, – кредиторы. Они уведомляются письменно.

Кроме того, информация о ликвидации предприятия обязательно размещается в «Вестнике государственной информации». Публикация объявления осуществляется дважды: сразу после принятия решения о закрытии и – повторно – через месяц после первого размещения.

Уведомление сотрудников

По нормам Трудового кодекса РФ, кроме центра занятости, обязательно уведомляется о предстоящем сокращении и профсоюзная организация предприятия: это нужно сделать за три месяца до закрытия фирмы.

Также обязательная часть процедуры – оповещение каждого сотрудника на предприятии. Это происходит путем предоставления каждому из них под расписку соответствующего уведомления. Оповещение сотрудников происходит за два месяца до сокращения.

Уведомлять работников не обязательно, если:

  • работник дал письменное согласие на увольнение;
  • если работнику выплачивается компенсация в размере двухмесячной средней заработной платы.

На основании чего могут закрыть предприятие

Процедура закрытия предприятия зависит от формы собственности — ООО, ОАО, ЗАО. Для этого чиновники используют различного рода федеральные законы, которые собственно и регламентируют порядок прекращения деятельности компании. Добровольно собственник бизнеса может закрыть предприятие, если владелец более не желает вести бизнес в этой отрасли. К тому же поводом к закрытию может стать отрицательный доход или же собственник достиг того уровня, что планировал.

Однако все чаще предприятия закрываются принудительно — на основании решения суда. Поводом для такой меры может стать нарушение действующих законов в процессе работы компании. К тому же закрыть фирму могут, если у нее нет лицензии на ведение бизнеса в той или иной отрасли.

Порядок расчетов

При ликвидации организации работодатель должен произвести все установленные по закону выплаты. Перечень включает:

  1. Заработок. Если после вручения уведомления о ликвидации работник продолжает исполнять обязанности, ему начисляется плата в соответствии с договором. При досрочном прекращении отношений, аналогичная сумма выплачивается без отработки (ст. 180 ТК РФ).
  2. Выходное пособие. В момент увольнения деньги перечисляют в размере одного среднемесячного заработка. Если сотрудник не нашел нового места в течение двух месяцев, потребуется выплатить сумму повторно. Компенсация утраченного дохода за третий месяц причитается гражданину при условии своевременной постановки на учет по безработице. Регистрация в центре занятости должна состояться в течение двух недель после расторжения договора (ст. 178 ТК РФ).
  3. Оплата неиспользованных отпусков. Начисления производят на основании ст. 127 ТК РФ. Расчет составляют для каждого сотрудника с учетом фактически отработанных дней. Правила содержатся в статьях 14 и 115 ТК РФ. Не могут претендовать на компенсацию лица, занимавшие должность в компании менее двух недель. Соответствующие разъяснения дали специалисты Роструда в письмах № 1920-6 от 08.06.07 и № 1133-6 от 27.06.07.

Дополнительно выплата может включать возмещение командировочных расходов, премии, компенсации, предусмотренные коллективными соглашениями.

Компенсационные выплаты отдельным категориям граждан

Для жителей Крайнего Севера Трудовым кодексом предусмотрены куда более «вальяжные» условия.

Срок для постановки на учет в службу занятости для них увеличен до месяца. При этом работодатель обязан будет осуществлять выплаты на протяжении 3-х месяцев.

Если орган в течение 3-х месяцев не сможет трудоустроить гражданина, работодатель должен будет ему производить компенсационные выплаты в течение 6-ти месяцев с момента расторжения трудового договора.

Если при ликвидации организации увольняются работающие пенсионеры, им не положены никакие выплаты после расторжения трудовых договоров, так как по закону они не признаются безработными.

Это порядок регламентируется статьей 3 Федерального закона №1032-1 от 19 апреля 1991 года.

Некоторые работодатели пытаются любыми способами уклониться от обязанности выплачивать уволенным сотрудникам компенсации.

Они предлагают им по соглашению сторон расторгнуть трудовые договоры либо же уволиться по собственному желанию. Если работники согласятся, они автоматически лишатся права на компенсационные выплаты, положенные при ликвидации.

Выходное пособие при ликвидации предприятия

В соответствии с положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на выходное пособие при ликвидации предприятия.

Выходное пособие не относится ни к категории компенсационных выплат, ни к заработной плате.

Работодатель обязан сделать такую выплату при ликвидации предприятия в день расторжения трудового договора.

Если между работником и компанией был заключен трудовой договор продолжительностью до 2-х месяцев, при увольнении по ликвидации сотрудник не может претендовать на пособие.

Если расторгается договор с сезонным работником, размер его выходного пособия будет равен двухнедельному заработку.

Выходное пособие представляет собой разновидность денежной помощи от работодателя, которая является прибавкой к основному заработку.

Такие выплаты могут осуществляться как за счет ликвидируемой компании, так и из бюджета.

Если работник увольняется по причине ликвидации организации, то ему, в соответствии с регламентом Трудового кодекса, должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.

В некоторых случаях размер таких выплат может быть уменьшен.

Если с работника удерживались алименты, сумма по исполнительному листку может быть вычтена из выходного пособия только в пользу его несовершеннолетних детей.

Расчет выходного пособия

Для расчета выходного пособия работодатель должен использовать следующие аналитические данные:

  • отработанное время (фактическое);
  • компенсация за неиспользованный отпуск (в денежном эквиваленте);
  • средний заработок за 2 месяца, которые следуют за датой расторжения трудового договора.

Пример. Работник компании Иванов И.И. отработал полный месяц. Его заработная плата, согласно штатному расписанию, составляет 15 000 рублей. Среднемесячная заработная плата составляет 18 000 рублей.

Перед увольнением этот сотрудник успел отгулять ежегодный отпуск, за который с ним был проведен расчет в полном объеме. В этом случае работодатель не должен ему никаких компенсаций.

Расчет выходного пособия:

15 000 + 18 000 + 18 000 = 51 000 рублей.

Расчет среднемесячной заработной платы

Чтобы рассчитать среднемесячную заработную плату, работодателю нужно действовать в строгой последовательности:

. Суммируется весь заработок, который был выплачен работнику с 1 января по 31 декабря.

При этом учитываются следующие выплаты: материальная помощь, премиальные, отпускные, основная заработная плата и прочие выплаты, предусмотренные учетной политикой компании.

. Определяется фактически отработанное время (учитывается каждый рабочий день).

Для расчета не берутся дни ежегодного оплачиваемого отпуска, дни временной нетрудоспособности (больничные), дни отпусков, оформленных за свой счет.

. Рассчитывается среднемесячный заработок за конкретный период.

Пример. Иванов И.И. на протяжении года получил заработной платы в сумме 450 000 рублей. Фактически он отработал 235 дней. Среднедневной заработок будет рассчитываться следующим образом:

450 000 / 235 = 1 914,89 рублей.

В январе Иванов И.И. отработал 15 дней. Среднемесячный заработок будет рассчитываться следующим образом:

1 914,89 х 15 = 28 723 35 рублей.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия выплата декретных должна проводиться в полном соответствии с регламентом Трудового кодекса РФ, так как такая категория трудящихся защищена на законодательном уровне.

При оформлении декретного отпуска до ликвидации предприятия проблем с начислением и выплатой соответствующего пособия не возникает.

Если женщина оформит декретный отпуск в течение первого месяца после увольнения с ликвидируемого предприятия, глава ликвидационной комиссии ей в начислении и выплате пособия скорее всего откажет.

В таком случае ей придется обратиться в местный орган ФСС с пакетом обязательных документов, включая:

  • листок временной нетрудоспособности (выдается государственным медицинским учреждением, в котором женщина наблюдается по беременности);
  • заявление, написанное собственноручно;
  • документы, подтверждающие трудовой стаж;
  • справку о полученных доходах по последнему месту работы.

Специалисты местного органа ФСС будут изучать представленные документы. Если в справках не будет неточностей, через 10-ть рабочих дней женщине будет назначено причитающееся по закону пособие.

Она может получать регулярные выплаты лично, а может оформить их перевод на карточный или банковский счет. Также из бюджета денежные средства могут ей поступать в виде почтового перевода.

Если женщина успела оформить декретный отпуск до момента ликвидации организации, в которой она была официально трудоустроена, она имеет право на все выплаты, которые работодатель будет производить остальным уволенным сотрудникам.

Декретнице будет выплачиваться пособие в течение года после ликвидации компании. Чтобы претендовать на такие выплаты ей необходимо стать на учет в местной службе занятости.

После этого декретница должна будет обратиться в социальную службу по месту проживания, куда представить:

  • листок временной нетрудоспособности;
  • заявление установленного образца;
  • справку о доходах;
  • выписку из трудовой книжки;
  • справку, выданную службой занятости.

После оформления всех документов пособие декретнице будут выплачивать органы социальной защиты. Этот порядок регламентирован Трудовым кодексом РФ.

Особенности расчета среднего дневного заработка

Существуют особенности расчета среднедневной заработной платы, в частности:

  • если человек увольняется в последний день месяца, средний заработок считается за 12 последних месяцев, включая период увольнения. Данная позиция изложена в письме Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1;
  • если весь расчетный период человек не работал (болел или был в отпуске по уходу за ребенком, др.), то расчетный период надо заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда человек выходил на работу. Основание: письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972.

По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.

Особенности увольнения при ликвидации особых групп работников

Для беременных женщин, декретниц (это категории работников, пользующиеся обычно дополнительными гарантиями при увольнении) не предусмотрено никаких привилегий при увольнении в случае прекращения предприятием деятельности. Трудовое законодательство и судебная практика не дают никаких оснований полагать, что они имеют какие-либо преимущества перед остальным штатом, что вполне логично, ведь организация ликвидируется, прекращает деятельность окончательно. Руководству при этом следует донести до сотрудниц, что таким женщинам необходимо встать на учет в органах соцзащиты, поскольку все выплаты в связи с беременностью, родами, детские пособия будет назначать именно этот орган, также как и выплачивать. Выплата декретных платежей должна быть произведена точно в указанный в законе срок, не позднее последнего дня работы.

У пенсионеров нет дополнительных льгот, в отличие от предпенсионеров. В рамках пенсионной реформы утверждено правило, что такие граждане, встав на учет в ЦЗН и при отсутствии трудоустройства по вине этой организации, вправе рассчитывать на досрочное назначение содержания от государства.

Совместители и сезонники, в отличие от остального штата, не вправе рассчитывать на компенсации в полном объеме. Они могут рассчитывать только на выходное пособие. Сезонников вообще предупреждают по общему правилу, то есть за 7 дней и выплачивают двухнедельный заработок. Не выплачивается выходное пособие работникам, заключившим срочный контракт (сроком до 60 суток), и предупреждают их о предстоящем увольнении только за 3 дня.

С руководителем, состоящим в ликвидационной комиссии (или являющимся единоличным ликвидатором), трудовые отношения расторгаются в последнюю очередь, как и с сотрудниками, занимающимися ликвидацией. Именно ликвидационная комиссия или ликвидатор являются руководящими органами в процессе оформления прекращения деятельности предприятия. В процессе банкротства предусмотрены иные должности и руководящие органы.

Функции центра занятости

Поддержка безработных возложена государством на специальные организации – центры занятости. Их основной задачей является помощь в трудоустройстве, а также осуществление предусмотренных законом различных выплат и компенсаций.

Так, регистрация в центрах занятости в течение 2 недель с даты увольнения гарантирует безработному еще два месяца получения выплат от работодателя (в случае, если не найдена новая работа).

Если человек не трудоустроен на протяжении двух месяцев с даты увольнения, он также может рассчитывать на получение компенсации на третий месяц безработицы.

Гарантии для отдельных категорий

Ликвидация фирмы позволяет разорвать договоры со всеми работниками, включая беременных женщин, несовершеннолетних граждан, матерей в декретном отпуске (статьи 261 и 269 ТК РФ). Правила оформления документов на увольнение едины. Не имеют преимуществ при закрытии фирмы ни пенсионеры, ни инвалиды, ни совместители. Командированные лица отзываются из служебных поездок и увольняются в общем порядке.

Важно! Не вправе претендовать на гарантии и компенсации лица, привлеченные к сотрудничеству на основании гражданско-правовых договоров. Эта группа исполнителей не является наемными работниками.

Особый порядок предусмотрен для увольнения директора фирмы. При расторжении договора ему выплачивается трехкратный среднемесячный заработок (ст. 279 ТК РФ).

Правила защиты интересов работников

Если в ходе расчетов или оформления были нарушены права сотрудников, они имеют возможность обжаловать решения своих работодателей. Обратиться предложено в следующие инстанции:

  1. Прокуратура. Жалоба составляется по образцу, размещенному на стенде территориального подразделения. Требования к документу определены ст. 11 закона 59-ФЗ от 02.05.06. Порядок реагирования на обращения установлен отраслевым нормативным актом. В частности, право вмешиваться в споры персонала с работодателем предоставлено прокуратуре статьями 22 и 27 закона № 2202-1 от 17.01.92.
  2. Трудовая инспекция. Статус государственного органа определен ст. 356 ТК РФ. Проверка по жалобе может занимать до 2 месяцев. В случае подтверждения факта нарушения на фирму налагают административные взыскания. При обнаружении признаков преступлений инспекторы направляют материалы в прокуратуру для возбуждения уголовного дела (приказ Минтруда РФ № 354н от 30.10.12).
  3. Суд. На предъявление иска по поводу выплат статья 392 ТК РФ отводит 1 год. Если сотрудник не согласен с увольнением, инициировать разбирательство придется не позднее 1 месяца с момента вручения приказа или трудовой книжки. Это означает, что защищать интересы придется активно. Направление жалоб в правоохранительные и государственные органы течение срока исковой давности не останавливает.

Таким образом, ликвидация предприятия служит основанием для увольнения всего штата сотрудников. Льготные категории работников не имеют преимуществ. Порядок оформления установлен трудовым законодательством, а его нарушение грозит компании судебными разбирательствами. При этом сотрудники не остаются без источника дохода внезапно. Работодатель обязан предварительно их известить, а затем выплачивать выходное пособие. Такой механизм позволяет людям без потрясений подыскать новую должность.

Выплата заработной платы при ликвидации предприятия

Каждый работник компании, который увольняется в связи с ее ликвидацией, должен в последний день работы получить окончательный расчет.

Работодатель обязан выплатить ему заработную плату за каждый отработанный день. При этом размер заработка не должен быть ниже оклада, указанного в трудовом договоре.

Если во время проведения ликвидационных мероприятий руководством были нарушены права штатных сотрудников, они имеют законное право в судебном порядке добиться от компании положенных выплат.

Также они могут обратиться с коллективной жалобой в инспекцию по охране труда либо написать заявление в прокуратуру.

Инспекция будет рассматривать жалобу в течение месяца, после чего будет принято решение о проведении проверки организации.

Если специалисты выявят недочеты, руководство будет привлечено к административной ответственности, и ему будет выдано предписание об устранении всех нарушений.

Для подачи жалобы в прокуратуру законодательством отводится месяц, в течение которого должна быть проведена проверка компании.

Чтобы обратиться в суд сотрудник ликвидируемой компании должен составить исковое заявление, к которому необходимо приложить все документы, касающиеся спорного вопроса.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *