Генеральная прокуратураРоссийской Федерации

Перечень вакантных должностей
Министерства науки и высшего образования Российской Федерации,
на замещение которых объявлен конкурс

№ п/п

Отдел

Должность

Квалификационные требования
к образованию
и стажу

Группа должностей

Количество вакантных должностей

Департамент государственной службы и кадров

Отдел по вопросам государственной службы и кадров

Ведущий специалист-эксперт

Высшее образование, без предъявления требований к стажу

старшая

1

Отдел наград и государственных премий

Заместитель начальника отдела

Высшее образование, без предъявления требований к стажу

ведущая

1

Отдел по работе с персоналом

Главный специалист-эксперт

Высшее образование, без предъявления требований к стажу

старшая

2

Кроме того, к претендентам предъявляются следующие требования:

а) высшее профессиональное образование;

б) гражданство Российской Федерации;

в) возраст от 18 до 65 лет;

г) требования к стажу (указаны в списке на конкурс);

д) наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей, основ управления и организации труда, процесса прохождения гражданской службы, норм делового общения, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, служебного распорядка Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства, правил охраны труда и противопожарной безопасности;

е) наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, ведения деловых переговоров, взаимодействия с другими ведомствами, государственными органами, представителями субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, владения современной компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным обеспечением, работы в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, базами данных, внутренними и периферийными устройствами компьютера, системами управления проектами, информационно-коммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, управления электронной почтой, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, подготовки деловой корреспонденции и актов Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, систематического повышения профессиональных знаний, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

1. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

1.1. Личное заявление об участие в конкурсе на замещение вакантных должностей Минобрнауки России. Пример заполнения.

1.2. Анкету заполненную:

1.2.1. на бумажном носителе подписанную с приложенной фотографией размером 3´4 (цветная, без уголков, без овалов, анфас, матовая). Форма распечатывается с оборотной стороной (по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р). Пример заполнения.

1.2.2. в формате Word с приложенной фотографией в электронном виде.

1.3. Копию паспорта (все заполненные страницы) или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс)

1.4. Оригинал заключения медицинского учреждения о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001 ГС/у утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н) и копию лицензии. Заключение выдается медицинским учреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работу (услуги) при осуществлении амбулаторно-поликлинической медицинской помощи по специальностям «психиатрия» и «психиатрия-наркология».

1.5. Копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина.

1.6. Копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).

1.7. Копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (ВСЕ СТРАНИЦЫ, включая незаполненные).

1.8. Копию документа, подтверждающего смену ФИО.

2. Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

2.1. Личное заявление об участие в конкурсе на замещение вакантных должностей Минобрнауки России. Пример заполнения.

2.2. Анкету заполненную:

2.2.1. Подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложенной фотографией размером 3´4 (цветная, без уголков, без овалов, анфас, матовая).

Пример заполнения.

2.2.2. В формате Word заполненную с приложенной фотографией в электронном виде.

3. Государственный гражданский служащий, замещающий должность в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

3.1. Личное заявление об участие в конкурсе на замещение вакантных должностей Минобрнауки России.

3.2. Анкету заполненную в формате Word с приложенной фотографией в электронном виде.

Начало приема документов – 28 января 2020 г.

Окончание приема документов – 17 февраля 2020 г.

4. Вышеуказанные документы представляются лично по адресу:
г. Москва, Брюсов пер., 21 стр. 1, отдел по вопросам государственной службы и кадров Департамента государственной службы и кадров, каб. 104 в рабочие дни с 10 часов 00 мин. до 12 часов 00 мин. и с 13 часов 00 мин. до 16 часов 00 мин. или почтовым отправлением по вышеуказанному адресу в течение 21 дня со дня опубликования объявления о начале конкурса.

В здании действует пропускная система. В связи с этим прием документов осуществляется строго по предварительной записи по телефону (за один день) или через экспедицию в запечатанном конверте.

Контактный телефон: 8(495)547-13-18

5. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске гражданина (гражданского служащего) к участию в конкурсе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме. При наличии уважительной причины представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

6. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

7. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных претендентами.

8. Министерство науки и высшего образования Российской Федерации не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на сайтах Минобрнауки России http://www.minobrnauki.gov.ru и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» информацию о дате, месте и времени его проведения, а также список кандидатов и направляет соответствующие сообщения кандидатам.

9. На втором этапе осуществляется оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Основными конкурсными процедурами, используемыми конкурсной комиссией, являются тестирование, подготовка проекта документа и индивидуальное собеседование.

10. Тестирование.

Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа на вопросы теста (60 вопросов, продолжительность тестового испытания — не более 45 минут).

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

11. Подготовка проекта документа.

Проводится в целях практической оценки знаний и умений, необходимых для непосредственного исполнения кандидатом должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленной должностным регламентом.

12. Индивидуальное собеседование.

Проводится членами конкурсной комиссии с кандидатами и заключается в устных ответах кандидатов на вопросы.

13. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие с учетом результатов тестирования, подготовки проекта документа и собеседования.

14. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на сайтах Минобрнауки России http://www.minobrnauki.gov.ru и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

15. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе,
и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

16. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

17. Условия прохождения гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации:

а) ненормированный служебный день;

б) время начала, окончания службы и перерыва для отдыха следующее:

— начало службы 9 часов 00 минут;

— окончание службы – 18 часов 00 минут (в пятницу – 16 часов 45 минут);

в) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

— при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

— при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

— при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

— при стаже гражданской службы от 15 лет и более – 10 календарных дней;

д) ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

Дата публикации: 28.01.2020 11:12
Дата последнего изменения: 28.01.2020 11:12

Конкурсы на госслужбу — это почти везде фикция, хотя внешне все выглядит как положено. В конкурсах, как правило, участвуют подставные лица из числа работников этих же отделов, откуда сами работники, и им нужно повысить статус, или знакомые и родственники «как бы с улицы». А реально с улицы людей берут как третьих лишних, чтобы конкурс состоялся. По закону чаще один человек в конкурсе участвовать не может. То есть согласие на участие в конкурсе Вам дают лишь затем, чтобы было больше одного кандидата. Никаких шансов пройти без связей и взяток у Вас как правило нет.

На госслужбу можно попасть сейчас почти только по знакомству, если твоя кандидатура заранее согласована с начальником отдела и, если ты чей-то знакомый. Особенно приятны сбор документов, где есть платные справки, подготовка к экзамену (не меньше месяца), а конкурс все равно не выигрываешь. Придраться можно всегда, часто отказывают и без экзамена, в день явки. Хамство и мерзость уникальные, но теперь это норма.

Таких случаев не просто много, их миллионы. Людей, не худших специалистов, просто подставляют, а потом выбрасывают как тряпку. Государственная система отбора «лучших» специалистов превращена даже не в пародию, в коррупционную забегаловку, куда лучше вообще не соваться.

Да, бывают исключения, в интернете с трудом, но можно найти свидетельства честных побед по конкурсу. Но ведь всегда бывают исключения.

Конкурс — это фикция. На госслужбе жуткая клановость. Людям с улицы иногда в лицо говорят, что не стоит тратить свое и их время. В высших инстанциях очередь вплоть до правнуков. В разных министерствах, службах, ведомствах, управлениях и везде это просто бесплатный цирк!

К тому же взаимоотношения внутри обычно еще те… Даже люди, поступившие на службу со связями, практически зубами отвоевывают свое место под солнцем в организации, если только вышестоящий начальник не является той самой связью.

Что можно сделать, если хотите пройти по конкурсу

Итак, вы проиграли конкурс, точнее ясно, что «подставили».

Во-первых, любые действия по восстановлению справедливости в предельно бюрократической государственной и муниципальной системе РФ чреваты неудачей. Люди там удивительно честные и душевные…, так что отомстят они вам без сомнений. Да, возможно, Вы по какой-то причине добьетесь справедливости, но вряд ли сможете работать потом: Вас просто выживут. Если у Вас нет стажа на государственной службе — это почти всегда требуется — то даже не пытайтесь, всегда отсекут по этому критерию.

Но что же делать? Пишете жалобу руководителю той службы, куда шли по конкурсу. Только на порядок проведения конкурса. Жалобу неплохо продублировать в министерство или госкомитет, можно также в инспекцию Минтруда, если хотите, в Прокуратуру, можно и развернуть кампанию в СМИ. Можно и в суд подать. И нужно быть уверенным, что Вы по их требованиям точно подходите.

Скорее всего, будет объявлен повторный конкурс, где Вас все равно забракуют. Если нет, то Вы добились невозможного.

Что можно сделать, если не хотите пройти по конкурсу.

Большинство видя «подставу», сразу же прекращает участие в этих спектаклях навсегда. Но есть довольно упорные, которые стараются придать эту мерзость огласке. Они пишут (можно и анонимно) письмо в министерство этой конторы, в Минтруда, публикуют отзывы в интернете. Все это — очень болезненные вещи для чиновников. За такие жалобы они могут вылететь со своего места за неделю. Будьте уверены: в этом гадючнике паника, но внешне Вы ничего не увидите. В любом случае, особенно если делаете все это под своим именем, ждите самых разных проблем. Вряд ли будет покушение, но они вас будет донимать с целью устранить все жалобы. Дальше решаете сами.

Что можно сделать на государственном, общественном уровне

А в сущности ничего, кроме того, что снова поднять шум. Государство не меняет эту систему, убогие «псевдоконкурсы» продолжаются.

То есть в сущности пока и еще долго ничего серьезного не сделать. Вас унизили, добиться чего-то практически невозможно. Такова система. Но шум поднять можно. Это всегда что-то дает, потихоньку расшатывает ржавую систему, созданную в недрах российской бюрократии. То есть «поднимать проблему» можно и нужно снова и снова. Результат скорее будет лет через тридцать. Решение проблемы никак не юридическое, государственное, политическое, управленческое. Таковы наша российская инерция, культура общества. Пока ничего не поделать, в том числе юридически.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *