Дополнительный отпуск

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

— время фактической работы;

— время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

— период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный мед. осмотр (обследование) не по своей вине;

— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зар. платы, не превышающее 14 календ. дней в течение раб. года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

— время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы;

— время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные доп. оплачиваемые отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Материнские отпуска – отпуска, предоставляемыеженщинам и лицам с семейными обязанностями.

1. Отпуска по беременности и родам. Женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календ. дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении 2 или более детей — 110) календ. дней после родов с выплатой пособия по гос. соц. страхованию.

2. Отпуск по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Отпуска по уходу за ребенком м/б использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном.

3. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календ. дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении 2 и более детей — 110 календ. дней со дня их рождения.

4. Доп. отпуска без сохранения зар.платы. Работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, могут устанавливаться ежегодные доп. отпуска без сохранения зар. платы в удобное д/них время продолжительностью до 14 календ. дней

Целевые отпуска — отпуска, время предоставления кот. связано с определенным событием (целью). Предоставление таких отпусков — обязанность работодателя, возложенная на него законом.

К целевым отпускам можно отнести: — материнские отпуска; — учебный отпуск; — отпуск совместителю.

Учебный отпуск – отпуск, предоставляемым работникам, совмещающим работу с обучением. (далее описаны отпуска д/обучающихся в учебных заведениях высшего проф. образования)

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие гос. аккредитацию образоват. учреждения высшего проф. образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет доп. отпуска с сохранением среднего заработка для: — прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах — по 40 календ. дней, на каждом из последующих курсов — по 50 календ. дней; — подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос. экзаменов — 4 месяца; — сдачи итоговых гос. экзаменов — 1 месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зар. платы: — работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образ. учреждения высшего проф. образования, — 15 календ. дней; — работникам, обучающимся в имеющих гос. аккредитацию образ. учреждениях высшего проф. образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, д/прохождения промежуточной аттестации — 15 календ. дней в учебном году, д/подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос. экзаменов — 4 месяца, д/сдачи итоговых гос. экзаменов — 1 месяц.

Оформляем документы

Неоплачиваемый отпуск предоставляется только по инициативе работника (предоставление такого отпуска по инициативе работодателя – например, в случае снижения объема работ – является нарушением трудового законодательства), то есть работодателю необходимо заявление работника. В заявлении должны быть указаны причины, по которым отпуск необходим, чтобы работодатель мог принять обоснованное решение, ну и конечно же, желаемые даты. 📌 Реклама Отключить

Согласие (несогласие) с заявлением работодатель может выразить, сделав на нем соответствующую запись, например, «Не возражаю», «Согласовано». На основании такого завизированного заявления издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Для этого применяется унифицированная форма Т-6 (Т-6а) или форма, утвержденная учреждением. В приказе необходимо указать вид отпуска, количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.

К сведению

Некоторые работники уходят в отпуск, не дождавшись приказа. В таком случае, если они не относятся к льготным категориям, которым отпуск необходимо предоставлять, работодатель может зафиксировать прогул и применить меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения. Например, Ленинградский областной суд в Определении от 03.07.2014 № 33‑3394/2014 указал, что наличие резолюции руководителя на заявлении с просьбой о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска не свидетельствует о достижении работником соглашения с работодателем по данному вопросу, так как предоставление отпуска должно оформляться приказом.

📌 Реклама Отключить

Приказ о предоставлении отпуска подписывает руководитель организации или иное уполномоченное лицо (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). С приказом обязательно ознакомьте сотрудника под роспись.

Если в учреждении работают дистанционные сотрудники, оформление неоплачиваемого отпуска для них может происходить путем обмена электронными документами с усиленными квалифицированными подписями (ч. 4, 5 ст. 312.1 ТК РФ).

Ну и конечно, сведения о неоплачиваемом отпуске нужно внести в разд. VIII личной карточки.

Можно ли отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска?

Четкого ответа в трудовом законодательстве нет. Но мы считаем, что работодатель вполне может отозвать работника из отпуска, воспользовавшись по аналогии нормами ст. 125 ТК РФ, регулирующей отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска. Правда, с одним нюансом: оставшиеся от административного отпуска в связи с отзывом из него дни не присоединяются в дальнейшем к какому‑либо отпуску и не предоставляются в любое удобное для работника время в течение рабочего года. 📌 Реклама Отключить

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *