Должностная инструкция начальника отдела маркетинга

Скачать: Начальник отдела маркетингаСкачано: 105, размер: 89 KB, дата: 03 Янв. 2020

I. Общие положения

1. На должность начальника отдела маркетинга назначается лицо, имеющее высшее образование — магистратура или специалитет и дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации.

2. Опыт работы не менее трех лет в области маркетинговой деятельности.

3. Назначение на должность начальника отдела маркетинга, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.

4. Начальник отдела маркетинга должен знать:

4.1. Понятийный аппарат в области маркетинговых составляющих инноваций, инновационных товаров (услуг), нематериальных активов (брендов)

4.2. Инструменты бренд-менеджмента

4.3. Методы изучения внутреннего и внешнего рынка, его потенциала и тенденций развития

4.4. Процедуры тестирования товаров (услуг), нематериальных активов (брендов)

4.5. Методы использования прикладных офисных программ для выполнения статистических расчетов

4.6. Методы использования прикладных офисных программ для сбора и обработки маркетинговой информации

4.7. Нормативные правовые акты, регулирующие маркетинговую деятельность

4.8. Инструменты маркетингового ценообразования

4.9. Законодательство Российской Федерации, стандарты, этические принципы, регулирующие цены и ценовую политику организаций

4.10. Методы построения системы распределения (дистрибуции) и продвижения товаров и услуг на уровне ценовых стратегий

4.11. Методы проведения маркетинговых исследований в области распределения (дистрибуции) и продаж

4.12. Подходы к формированию сбытовой политики организации

4.13. Законодательство Российской Федерации и международное право в области маркетинговой деятельности, стандарты и этические принципы, регулирующие сбытовую деятельность организации, коммуникационную политику организации

4.14. Инструменты маркетинговых коммуникаций

4.15. Стандарты, этические нормы и принципы, регулирующие информационно-коммуникационную и рекламную деятельность организации

4.16. Состав процесса стратегического и оперативного планирования

4.17. Организация рекламного дела

4.18. _____________________________________________________________________

5. Начальник отдела маркетинга подчиняется непосредственно______________.

6. На время отсутствия начальника отдела маркетинга (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

7. ________________________________________________________________

II. Должностные обязанности

В обязанности начальника отдела маркетинга входит:

1. Разработка, тестирование и внедрение инновационных товаров (услуг), создание нематериальных активов (брендов) и управление ими в организации:

— Разработка мер по внедрению инновационных товаров (услуг)

— Создание нематериальных активов (брендов) в организации и управление ими

— Разработка и реализация комплекса мероприятий по привлечению новых потребителей товаров (услуг)

— Тестирование инновационных товаров (услуг) при их внедрении на российский и международный рынки

— Реализация и совершенствование ассортиментной политики организации

— Проведение коммуникационных (рекламных) кампаний в области товаров (услуг, брендов)

— Разработка технического задания для проведения маркетингового исследования

— Разработка технических заданий на создание фирменного стиля организации, ее бренда

— Реализация программ повышения потребительской лояльности к товарам (услугам, брендам) организации

— Подготовка рекомендаций для принятия маркетинговых решений в отношении товаров (услуг, брендов)

2. Разработка, внедрение и совершенствование политики ценообразования в организации:

— Разработка ценовой политики в организации

— Создание и реализация стратегии формирования цен на товары (услуги) организации

— Внедрение методов формирования цен на товары (услуги) организации

— Разработка конкурентных ценовых стратегий

— Проведение последовательных действий по разработке политики ценообразования в организации

— Внедрение системы стимулирования продаж товаров (услуг) организации

— Совершенствование политики ценообразования в организации

3. Разработка, внедрение и совершенствование системы распределения (дистрибуции) и сбытовой политики в организации:

— Формирование средств и каналов распределения (дистрибуции) для взаимодействия с поставщиками, инвесторами и иными партнерами организации

— Разработка комплексной системы распределения (дистрибуции) в организации

— Разработка сбытовой политики организации

— Совершенствование системы распределения (дистрибуции) в организации

4. Разработка, внедрение и совершенствование системы маркетинговых коммуникаций в организации:

— Разработка системы маркетинговых коммуникаций в организации

— Разработка и проведение коммуникационных кампаний в организации

— Формирование каналов коммуникации с потребителями товаров и услуг организации

— Разработка технических заданий и предложений по формированию фирменного стиля и рекламной продукции организации

— Формирование имиджа и деловой репутации организации

— Организация и проведение мероприятий по связям с общественностью для формирования маркетинговых коммуникаций организации

— Разработка и проведение рекламных акций по стимулированию продаж

— Работа с инструментами прямого маркетинга

— Подготовка рекомендаций по совершенствованию системы маркетинговых коммуникаций для принятия управленческих решений

III. Права

Начальник отдела маркетинга имеет право:

1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.

2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)

3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Принимать самостоятельные решения, руководствуясь квалификационными требованиями и должностными обязанностями

IV. Ответственность

Начальник отдела маркетинга несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4. ____________________________________________________________________

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Маркетолог» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 июня 2018г. №366н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

I. Общие положения

1. Начальник отдела маркетинга относится к категории руководителей.

2. На должность начальника отдела маркетинга назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-эко­номическое) образование и стаж работы по специальности в области маркетинга не менее 5 лет.

3. Назначение на должность начальника отдела маркетинга и осво­бождение от нее производится приказом директора предприятия по пред­ставлению

(заместителя директора по коммерческим вопросам; иного должностного лица)

4. Начальник отдела маркетинга должен знать:

4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации маркетинга и оценке финансово-экономичес­кого состояния и емкости рынка.

4.2. Методы определения платежеспособности спроса на выпускае­мую продукцию и порядок разработки перспективных и текущих планов производства и сбыта продукции.

4.3. Основные технологические и конструктивные особенности, харак­теристики и потребительские свойства производимой продукции, ее отли­чие от отечественных и зарубежных аналогов, преимущества и недостатки.

4.4. Методы изучения рыночной конъюнктуры и разработки прогно­зов потребности в выпускаемой продукции.

4.5. Экономику производства.

4.6. Организацию рекламного дела.

4.7. Методы изучения мотивации отношения потребителей к выпус­каемой продукции.

4.8. Условия поставки, хранения и транспортировки продукции.

4.9. Способы и методы работы с дилерами, средствами массовой ин­формации.

4.10. Организацию ремонтного обслуживания.

4.11. Порядок рассмотрения и подготовки рекламной документации и ответов на претензии.

4.12. Стандарты и технические условия на продукцию предприятия.

4.13. Основы технологии, организации производства, труда и управ­ления.

4.14. Организацию учета и составления отчетности о выполнении пла­нов сбыта и реализации продукции.

4.15. Основы трудового законодательства.

4.16. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, произ­водственной санитарии и противопожарной защиты.

4.17. _______________________________________ .

5. Начальник отдела маркетинга подчиняется непосредственно __

(директору предприятия; заместителю директора по коммерческим вопросам; иному должностному лицу)

6. На время отсутствия начальника отдела маркетинга (командиров­ка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового — лицо, назначенное приказом директора предприя­тия), который приобретает соответствующие права и несет ответствен­ность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

7. _.___________________________._.__________ .

II. Должностные обязанности

Начальник отдела маркетинга:

1. Осуществляет разработку маркетинговой политики на предприятии на основе анализа потребительских свойств производимой продукции и прогнозирования потребительского спроса на продукцию предприятия, технических и иных потребительских качеств конкурирующей продукции.

2. Обеспечивает участие отдела в составлении перспективных и теку­щих планов производства и реализации продукции, определении новых рынков сбыта и новых потребителей продукции.

3. Координирует деятельность всех функциональных подразделений по сбору и анализу коммерческо-экономической информации, созданию банка данных по маркетингу продукции предприятия (заявки на постав­ку, договоры на производство, наличие запасов, емкость рынка и т. п.).

4. Организует изучение мнения потребителей о выпускаемой пред­приятием продукции, его влияния на сбыт продукции и подготовку пред­ложений по повышению ее конкурентоспособности и качества.

5. Осуществляет контроль за своевременным устранением недостат­ков, указанных в поступающих от потребителей рекламациях и претензи­ях, мотивацией определенного отношения потребителей к продукции

предприятия.

6. Организует разработку стратегии проведения рекламных мероприя­тий в средствах массовой информации с помощью наружной, световой, электронной, почтовой рекламы, рекламы на транспорте, участие в от­раслевых выставках, ярмарках, выставках-продажах для информирования потенциальных показателей и расширения рынков сбыта.

7. Готовит предложения по формированию фирменного стиля пред­приятия и фирменного оформления рекламной продукции.

8. Осуществляет методическое руководство дилерской службой и ее обеспечение всей необходимой технической и рекламной документацией.

9. Участвует совместно с другими отделами в разработке предложе­ний и рекомендаций по изменению технических, экономических и дру­гих характеристик продукции с целью улучшения ее потребительских ка­честв и стимулирования сбыта.

10. Обеспечивает руководство работой сервисных центров по гаран­тийному обслуживанию и ремонту продукции предприятия, готовит предложения по технически обоснованному планированию и производству запасных частей (по количеству и номенклатуре).

11. Осуществляет надзор за правильностью хранения, транспортиров­ки и использования продукции.

12. Руководит работниками отдела.

III. Права

Начальник отдела маркетинга имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, ка­сающимися деятельности отдела маркетинга.

2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности отдела маркетинга.

3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений предприятия.

4. Запрашивать лично и получать от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

6. Вносить на рассмотрение директора предприятия представления о назначении, перемещении и увольнении работников отдела маркетинга;

предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в ис­полнении своих должностных обязанностей и прав.

8. _____________________________________ .

IV. Ответственность

Начальник отдела маркетинга несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должност­ных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструк­цией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодатель­ством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административ­ным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных

действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Другие инструкции в разделе:
— Должностная инструкция делопроизводителя (ответственного за входящую корреспонденцию);
— Должностная инструкция механика;
— Должностная инструкция заведующего билетным бюро железнодорожного транспорта.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата» (статья 129 ТК РФ):

«Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».

Как видно, понятие «оплата труда» значительно шире понятия «заработная плата». Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.

Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами (статья 135 ТК РФ):

— в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, — соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

— в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

— в отношении работников других организаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В настоящее время наиболее широкое применение в хозяйственной деятельности организаций нашли повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда. Системы оплаты труда фирмы устанавливают самостоятельно. Помимо указанных выше, могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда.

При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).

Согласно статье 129 ТК РФ тарифная система оплаты труда — это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 года №775 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».

Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда.

При простой повременной оплате труда в основу расчета размера оплаты труда работника берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.

Пример 1.

Начальнику отдела маркетинга установлен должностной оклад – 5000 рублей. В марте 2004 года он отработал 17 рабочих дней (число рабочих дней в марте – 20). Следовательно, его заработок за март составит: 3863,64 рубля (5000 : 22 x 17).

Окончание примера.

Некоторые организации применяют почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).

Пример 2.

Преподаватель университета в марте 2004 года отработал 80 часов. Тарифная ставка – 200 рублей за 1 час. В этом случае заработок преподавателя за месяц составит 16000 рублей (200 x 80).

Окончание примера.

При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.

Пример 3.

Начальнику отдела маркетинга в марте 2004 года должна быть выплачена премия в размере 20% от должностного оклада (5000 рублей) с учетом фактически отработанного времени (17 дней) В этом случае его заработок за март составит 4636,37 рубля (3863,64 + 3863,64 x 0,2).

Окончание примера.

Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.

При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.

В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.

При прямой сдельной форме оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам.

Пример 4.

Работник изготовил за месяц 300 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции – 20 рублей. Размер заработка работника за месяц составит 6 000 рублей (300 x 20).

Окончание примера.

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы – по более высоким расценкам.

Пример 5.

Работник изготовил за месяц 400 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 200 единиц – 10 рублей, от 200 до 350 единиц – 12 рублей, свыше 350 единиц – 15 рублей. Расчет заработной платы работника за месяц производится в следующем порядке.

1. Определяется размер заработка за продукцию, изготовленную в пределах установленных норм: 200 единиц x 10 рублей = 2 000 рублей.

2. Определяется размер заработка за продукцию, изготовленную сверх установленных норм: 150 единиц x 12 рублей + 50 единиц x 15 рублей = 2 550 рублей.

3. Определяется конечная сумма заработка работника за произведенную им продукцию: 2 000 рублей + 2 550 рублей = 4 550 рублей.

Окончание примера.

Косвенная сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства.

Пример 6.

Работнику, занятому на вспомогательных работах, начисляется 20% от заработка работников основного производства. Если заработок работников основного производства за месяц составил 10 000 рублей, то работнику, занятому на вспомогательных работах, будет начислено 2000 рублей (10 000 x 20%).

Окончание примера.

Аккордная форма оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.

Пример 7.

Работник цеха занимается сборкой изделия, которое состоит из трех деталей, изготавливаемых также данным работником. Расценка за изготовление одного изделия – 200 рублей. В течение месяца работник изготовил 180 деталей, а собрал — 50 изделий. Размер его заработка будет определяться, исходя из количества собранных изделий и установленной сдельной расценки за единицу изделия. Он составит 10 000 рублей (200 x 50).

Окончание примера.

В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

В настоящее время оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции, для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.

Пример 8.

Заработок работника, занимающегося продажей косметических средств, установлен по соглашению сторон (работника и администрации организации) в размере 8% от фактического объема реализованной продукции. Если в течение месяца работник реализовал продукции на сумму 70 000 рублей, то размер его заработка за месяц составит 5600 рублей (70 000 x 0,08).

Окончание примера.

Существует множество разновидностей комиссионной формы оплаты труда, увязывающих оплату труда работников с результативностью их деятельности. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует организация, а также от особенностей реализуемого товара, специфики рынка и других факторов.

Например, если организация стремится к максимальному увеличению общего объема продаж, то, как правило, устанавливаются комиссионные в виде фиксированного процента от объема реализации.

Если организация имеет несколько видов продукции и заинтересована в усиленном продвижении одного из них, то она может устанавливать более высокий комиссионный процент для этого вида изделий.

Если организация стремится увеличить загрузку производственных мощностей, то необходимо ориентировать работников на реализацию максимального количества единиц продукции, для чего может быть установлена фиксированная денежная сумма за каждую проданную единицу продукции.

Для обеспечения стабильной работы всей организации оплата труда сотрудников отдела реализации может производиться в виде фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации.

Согласно статье 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме и обязательно в рублях.

Вместе с этими условиями коллективного или непосредственно трудового договора может быть предусмотрена и иная (неденежная) форма выплаты заработной платы, не противоречащая действующему законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Условиями данных договоров в соответствии со статьей 136 ТК РФ должны быть установлены также место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме.

Обратите внимание!

Иные (неденежные) формы оплаты труда могут применяться только с согласия самого работника, подтвержденного его письменным заявлением, а доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы.

Если же трудовой коллектив или отдельные работники отказываются от получения причитающейся им заработной платы в натуральной форме (в том числе из-за недовольства предлагаемым ассортиментом товаров), то работодатель обязан предпринять меры по выплате заработной платы денежными средствами или изменить ассортимент предлагаемых товаров, на получение которых в счет заработной платы работники могут согласиться.

Статьей 131 ТК РФ установлены ограничения на выплату заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, если существуют запреты или ограничения на их свободный оборот.

Более подробно с вопросами, касающимися оплаты труда, Вы можете познакомиться в книге ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» «Оплата труда».

бух_учет

МДК 02.01. Практические основы бухгалтерского учета источников формирования имущества
Задание 1.
1.1. Рассчитать налог на доходы физических лиц с рабочих и служащих цеха № за февраль отчетного года на основании данных,представленных в таблице 1.
Таблица 1 – Исходные данные
Год ФИО Заработок Кол-во детей Примечание
рождения за январь до 18 лет
1965 Попов А. В. 10000 — Участник ликвидации чернобыльской
аварии
1969 Котов П. С. 8000 1 Ребенок,6 лет
1972 Сергеев С. К. 6000 1 Герой РФ,ребенку 5 лет
1965 Павлова А. В. 9600 2 Возраст детей — 7 лет и 9 лет
1983 Хохлова Л. Н. 5000 1 Ребенку 3 года,мать-одиночка
1970 Сомов В. А. 7600 1 Выплачивает алименты на ребенка в
возрасте 6 лет
1.2.Рассчитать суммы удержания налога на доходы физических лиц заработной платы на основании приведенных данных по видам оплат за предыдущий месяц и представленных документов на льготы по налогам:
1 Ковалев К. В. — начислено по основным сдельным расценкам 12 784 руб. 50 коп.,повременно по тарифной ставке — 1 126 руб. 50 коп., пособие по временной нетрудоспособности 1 483 руб.
2 Прокофьев П. В. — начислено по тарифной ставке 8 970 руб., командировочные расходы 1 159 руб., премия за перевыполнение норм выработки — 1 189 руб. Представлено свидетельство о рождении ребенка десяти лет и удостоверение «чернобыльца».

3 Костин К. Н.,Герой РФ — начислено по основным сдельным расценкам 14 870 руб. и премия за изобретение 1 000 руб. Представлены документы о наличии троих детей в возрасте до 18 лет.
4 Павлов П. В. — начислено по сдельным расценкам 12 789 руб., пособие по временной нетрудоспособности — 478 руб. 90 коп., представлена справка о наличии двоих детей (7 и 10 лет).
1.3.Рассчитать суммы удержания налога на доходы физических лиц на основании данных о заработной плате и представленных документов на льготы по налогам.
1 Киреева К. А. — начислено по основным сдельным расценкам 4 931 руб., доплата за работу в сверхурочное время — 533 руб. 60 коп.,премия из фонда оплаты труда за перевыполнение норм выработки — 1 185 руб. Представлена справка о наличии двоих детей (6 и 11 лет).
2 Мешков М. А. — начислено по тарифной ставке 8 500 руб., материальная помощь — 4100 руб., пособие по временной нетрудоспособности — 724 руб.
3 Клоков К. О. — начислено по сдельным расценкам 14 932 руб.,премия по результатам работы предприятия за год — 6 000 руб. Представлен
документ о наличии троих детей (12,13 и 20 лет —
студент дневной формы обучения).
1.4. Произвести расчет удержаний из
заработной платы работников. Расчетный месяц март.
Таблица 2 — Исходные данные
Начислено Всего Кол-во Процент
ФИО удержания
начислено детей
алиментов
оклад пособие по матер,
времен. нетрудосп. помощь
Арбузов Е. А. 13000 13000 2 —
Королев А. Л. 12000 1500 1500 15000 1 25%
Конкин К. Н. 13500 1500 15000 — —
Задание 2
2.1. Петров А.А. работает в ОАО «Связь» с 1 января 2008 года, имеет общий страховой стаж шесть лет. Его заработная плата составляет 45 000 рублей.
В феврале 2013 года Петров 5 дней болел. Рассчитать размер дневного пособия
Петрова .
2.2. В июле 2012 г. работник болел 15 дней. Оклад работника — 15 000 руб. Общий страховой стаж к началу болезни — 5 лет 7 месяцев. Расчетный период отработан полностью. Начислить пособие по временной нетрудоспособности, удержать налог на доходы физических лиц. Отразить операции в учете.
Страховой стаж более 5 лет – 80%
2.3. Начислить пособие по временной нетрудоспособности за 5 дней болезни в марте работнику, имеющему оклад 4 800 руб. Страховой стаж — 4 года. Расчетный период отработан полностью. Сделать бухгалтерские проводки.
Страховой стаж менее 5 лет – 60%
2.4. Работник принес больничный лист, в котором указан период нетрудоспособности, составляющий 7 календарных дней — с 11 по 17 февраля 2013 года. Страховой стаж работника: 6 лет и 7 месяцев
– 80%.
Заработок работника в расчетном периоде составил:
• 2011 – 480 000 рублей;
• 2012 – 480 000 рублей.
На 2011 год был установлен предел в размере 463000 рублей. Поэтому, в расчете следует учитывать заработок работника, не превышающий установленный максимум – 463000 рублей. В 2012 году размер ограничения составлял 512000 рублей, доход работника за этот период ниже ограничения, поэтому в полном размере примем его к расчету.
Задание 3. — оплата за работу в ночное время – 1160
руб.;
— премии за перевыполнение норм выработки
3.1. Исчислить рабочему 3-го разряда – 1290 руб.;

заработную плату за время очередного отпуска — подарок ко дню рождения – 2 000 руб.
продолжительностью 28 календарных дней с 1
октября 2012 г. и указать дату выхода на работу после 32.
отпуска. Исчислить специалисту заработную плату за
Начислено за 12 предшествующих месяцев: время очередного отпуска продолжительностью 28
— по основным сдельным расценкам — 110 календарных дней, предоставленного с 15 ноября, и
300 руб.; указать дату выхода на работу.
— премии за трудовые показатели — 2750 Выписка из карточек-справок итоговых данных
руб.; по группам оплат за 12 предшествующих месяцев
— пособие по временной нетрудоспособности: представлена в таблице 1.
— (работник болел с 1 по 28 сентября) –
1500 руб.;
Таблица 1 – Выписка из карточек-справок
Код вида оплаты Сумма (руб.) Наименование видов оплат
01 114210,00 Сдельно
02 25300,00 Повременно
20 830,00 За простой
60 1680,00 Премия
70 1200,00 Материальная помощь
3.3. Начальник отдела продаж ООО «Астра » И.Д. Данилина собирается в отпуск на 10 дней с 18 июля 2012 года. Расчетный период год (с июля 2011 года по июнь 2012 года). Сумма доходов за год составила 780 000 руб. В апреле 2012 года Данилина была на больничном 14 дней. По ито гам 2011 года она получила премию в размере 150 000 руб.
Задание 4.
4.1. Организация взяла в банке кредит в размере 300 000 руб. сроком на 1 месяц под 20% годовых. Кредит предназначен для выплаты заработной платы работникам организации.
Определите сумму процентов по кредиту. Сделайте проводки.
4.2. Организация А (заемщик) заключила договор займа с организацией Б (заимодавец). В соответствии с условиями договора займа организация Б передает организации А сумму в размере 570 000 руб. сроком на 3 месяца с уплатой процентов в размере 27 000 руб. Сумма займа была получена организацией А 1 марта 2003 г. В подтверждение своей задолженности по договору займа организация А выписывает организации Б простой вексель на сумму 597 000 руб. со сроком погашения 1 июня
2003 г.
Учетной политикой для целей бухгалтерского учета организации А предусмотрено единовременное отражение дисконта в составе операционных расходов. Сделайте бухгалтерские проводки.
4.3. Организация строит здание склада собственными силами, но с привлечением подрядчиков для выполнения отдельных видов работ. По договору подряда подрядчики должны сдать работы
01.06.2013.
Для расчетов с подрядчиками организация привлекла кредит в банке в сумме 1 000 000 руб. на 180 дней под 15% годовых, который был получен 31.05.2013. Проценты по договору начисляются со следующего за днем получения дня.
Подрядчики не выполнили работу в установленный срок (01.06.2013). Срок сдачи был перенесен на 20.07.2013. По этой причине 10.06.2013 организация разместила средства, полученные от банка, на срочный депозит на 30 дней под 8% годовых.
Сделать бухгалтерские проводки.
Задание 5. 3 Увеличение уставного капитала за счет
добавочного капитала отражают проводкой:
5.1. Ответить на вопросы теста: а) Д-т 82 — К-т 80;
б) Д-т 83 — К-т 80;
1 Бухгалтерская запись Д-т 84 К-т 80 в) Д-т 80 — К-т 83.
означает: г ) Д-т 80 — К-т 82.
а) увеличение уставного капитала;
б) уменьшение уставного капитала; 4 Операции по формированию уставного
в) увеличение уставного капитала за счет капитала отражаются на счете
безвозмездно полученного имущества. а) 75 «Расчеты с учредителями»;
г) увеличение уставного капитала за счет б) 61 «Расчетные счета»;
нераспределенной прибыли. в) 82 » Резервный капитал».
г) все ответы неверны.
2 Уставный капитал подлежит обязательному
уменьшению:
а) по желанию руководителя; 5.2. Зарегистрировано ООО»Алина».
б) если стоимость чистых активов окажется Величина УК 100000 руб. (Д 75 К 80
меньше зарегистрированного размера уставного 100000), внесено денежными средствами 20000
капитала; рублей (нал), внесен в УК легковой автомобиль, оц.
в) в результате потерь от стихийных стоимость 80000 руб. Отразите УК бухгалтерскими
бедствий. проводками.
г) все ответы неверны.
5.3. Заполнить таблицу. Записать
корреспонденции счетов.
Хозяйственные операции по формированию и движению уставного капитала ОООза отчетный период
№ Корреспонденция
хоз. Документ Содержание счетов Сумма,
Опе- хозяйственной операции руб.
Дебет Креди
рации т
А. До государственной регистрации
По данным выписок
1 Выписка банка. банка отражается сумма 30 000
внесенных вкладов
Б. После государственной регистрации
2 Устав. Зарегистрирован 75 000
уставный капитал ООО
Зачислены на расчетный
3 Выписка банка счет внесенные ранее 30 000
денеж-ные средства
Поступили в счет вклада
Выписка банка, в уставный капитал:
4 акты приемки, — денежные средства; 10 000
приходные ордера. — основные средства; 25 000
— материалы. 10 000
Акт приемки- Сданы в эксплуатацию
5 передачи основ-ных 25 000
основные средства
средств.
Отражается
дополнительный вклад в
6 Приходный уставный капитал де- 25 000
кассовый ордер. нежных средств (до регист-
рации нового размера капи-
тала)
После государственной
7 Устав. ре-гистрации отражены 25 000
допол-нительные взносы в
ус-тавный капитал.
Продана другому
8 Выписка банка. участнику доля в уставном 10 000
капитале организации. 10 000
Выкуплена доля
9 Выписка банка. участников в уставном 15 000
капитале ООО.
10 Протокол реше- Аннулированы 15 000
ния собрания. собственные акции.
Задание 6.
6.1. По итогам года организацией получена чистая прибыль (после налогообложения) в размере 130 000 руб.
В году, следующем за отчетным, по решению собрания акционеров 5% прибыли направлено на образование резервного капитала, оставшаяся часть прибыли направлена на выплату дивидендов работникам предприятия(60%) и акционерам, не являющимся работниками организации (40%).
Составить бухгалтерские проводки.
6.2. Составить бухгалтерские проводки при условии, что по итогам года организацией получен убыток в размере 70 000 руб.
Общим собранием акционеров было принято решение о покрытии убытка за счет резервного капитала в полном объеме.
6.3. Устав ЗАО «Актив» предусматривает создание резервного капитала в размере 15000 руб. Согласно уставу в резервный капитал ежегодно отчисляются 5% чистой прибыли общества,пока он не достигнет 15000 руб.

По итогам первого года работы чистая прибыль ЗАО»Актив» составила 30000 руб.
Рассчитайте сумму отчисления в резервный капитал согласно уставу. Сделайте проводку.
По итогам второго года работы ЗАО «Актив» получил убыток. Чтобы его полностью погасить, нераспределенной прибыли прошлых лет не хватило.
Поэтому акционеры решили направить на погашение убытка средства резервного капитала. Сделайте проводку.
По итогам третьего года работы чистая прибыль ЗАО»Актив» составила 400000 руб. 5% от этой суммы должна быть отчислена в резервный капитал.
Достаточно ли этих средств, чтобы полностью сформировать резервный капитал ЗАО «Актив», как это предусмотрено уставом (в размере 15000 руб.).
Сделайте проводку.
Задание 7.
7.1. Ответить на вопросы теста:
1 Конечный финансовый результат за отчетный период определяют на счете 99:
а) как дебетовый оборот; б) как разницу между кредитовым и
дебетовым оборотами; в) как кредитовый оборот.
г) все ответы не верны.
2 Начисление налога на прибыль отражают
проводкой:
а) Д-т 68 К-т 99; б) Д-т 99 К-т 68; в) Д-т 91 К-т 68;
г) все ответы не верны.
3 Счет 99 «Прибыли и убытки»: а) активный; б) активно-пассивный; в) пассивный;
г) все ответы верны.
4 На счете 99 «Прибыли и убытки» в течение отчетного года отражаются:
а) прибыль или убыток от обычных видов деятельности — в корреспонденции со счетом 90 «Продажи»;
б) сальдо прочих доходов и расходов за отчетный месяц — в корреспонденции со счетом 91 «Прочие доходы и расходы»;
в) суммы начисленного условного расхода по налогу на прибыль, постоянных обязательств и платежи по перерасчетам по этому налогу из фактической прибыли, а также суммы причитающихся налоговых санкций — в корреспонденции со счетом 68 «Расчеты по налогам и сборам».
г) все ответы верны.
7.2. На 1 января 2007 г. в ООО
«Престиж» числится резервный капитал на сумму
70000 руб. В 2006 г. по результатам своей
деятельности организация получила убыток
25000 руб. Собрание учредителей по утверждению годового отчета состоялось 10 апреля 2007 г., которое решило произвести покрытие убытка за счет средств резервного капитала. Бухгалтер ООО «Престиж» оформил следующие записи:
Ïðè ðåôîðìàöèè áàëàíñà 31 äåêàáðÿ 2006 ã.:
Äåáåò ñ÷åòà 84 «Íåðàñïðåäåëåííàÿ ïðèáûëü (íåïîêðûòûé óáûòîê)»,
Êðåäèò ñ÷åòà 99 «Ïðèáûëè è óáûòêè» – 25 000
ðóá. – îòðàæåí íåïîêðûòûé óáûòîê çà 2005 ã.
10 àïðåëÿ 2006 ã.:
Äåáåò ñ÷åòà 82 «Ðåçåðâíûé êàïèòàë»,
Êðåäèò ñ÷åòà 84 «Íåðàñïðåäåëåííàÿ ïðèáûëü (íåïîêðûòûé óáûòîê)» – 25 000 ðóá. – ïîãàøåí óáûòîê 2006 ã. çà ñ÷åò ñðåäñòâ ðåçåðâíîãî êàïèòàëà.
Âåðíû ýòè çàïèñè èëè íåò? Ïî÷åìó?
Задание 8.
Задача 1.
Сотруднику предоставляется очередной отпуск с 5 сентября на 14 календарных дней. В расчетный период входят июнь,июль и август. Оклад сотрудника в июне составил 6000 руб.,в июле и августе 7500 руб. Все три месяца отработаны полностью. Среднемесячное число календарных дней 29,6.Определить сумму, начисленную работнику за 14 дней его отпуска.
Задача 2.
За январь 2012 года всем сотрудникам предприятия начислено заработной платы, премий и других выплат на сумму 50000 руб. Определить начисленный размер взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, в Федеральный и Территориальный фонды обязательного медицинского страхования. Записать бухгалтерские проводки.

Задача 3.
Определить заработную плату начальника отдела маркетинга, если ему установлен должностной оклад –– 5000 руб. марте он отработал 17 рабочих дней. Число рабочих дней в марте – 22.
Задание 9. Тест
1. Финансовый результат деятельности организации отражается на счете
а) 84 б) 98 в) 91 г) 99
2. Прибыль, полученная от продажи продукции (работ, услуг), отражается записью:
а) Д-т 91 К-т 99 б) Д-т 99 К-т 84 в) Д-т 90 К-т 99 г) Д-т 99 К-т 90
3. Убыток, полученный от продажи основных средств, отражается:
а) Д-т 91 К-т 99 б) Д-т 90 К-т 99 в) Д-т 99 К-т 91 г) Д-т 99 К-т 84
4. Чистая прибыль списывается в конце отчетного года:
а) Д-т 84 К-т 82 б) Д-т 84 К-т 75 в) Д-т 99 К-т 84
г) Д-т 84 К-т 99
5. Дайте понятие капитала.
а) Совокупность денежных средств и долговых обязательств.
б) Совокупность материальных ценностей и денежных средств.
в) Совокупность собственного и привлеченного капитала.
г) Совокупность основных средств и нематериальных активов.
6. Какие субсчета может иметь счет 80 «Уставный капитал» в и зависимости от меры ответственности перед акционерами и участниками общества?
а) Зарегистрированный и подписной капитал.
б) Объявленный, подписной, оплаченный и изъятый капитал.
в) Подписной, оплаченный и зарегистрированный капитал.
г) Объявленный, изъятый и оплаченный капитал.
7. Что означает запись: Д-т 84 К-т 80?
а) Увеличение уставного капитала за счет фонда накопления.
б) Увеличение уставного капитала за счет фонда социальной сферы.
в) Направление средств нераспределенной прибыли отчетного года на увеличение уставного капитала.
г) Увеличение уставного капитала за счет безвозмездно полученных ценностей.
8. Какой записью на счетах отражается увеличение уставного капитала в результате
прироста имущества за счет переоценки? а) Д-т 83 К-т 80 б) Д-т 80 К-т 83
в) Д-т 75/1 К-т 84
г) Д-т 80 К-т 84
9. Что означает запись: Д-т 84 К-т 75? а) Начислено дивидендов своим работникам.
б) Выплачено дивидендов работникам организации.
в) Начислено дивидендов акционерам, не работающим в организации.
г) Выплачено дивидендов неработающим акционерам.
10. Какой записью на счетах отражают выплату дивидендов работникам организации
наличными? а) Д-т 70 К-т 51 б) Д-т 70 К-т 50 в) Д-т 70 К-т 55 г) Д-т 70 К-т 52
11. Из чего формируется добавочный капитал? а) Из прироста стоимости имущества по переоценке за счет продажи акций по цене, превышающей их номинальную стоимость.
б) Из стоимости безвозмездно полученных ценностей.
в) За счет эмиссионного дохода.
г) Из прироста имущества по переоценке, безвозмездно полученных ценностей и
эмиссионного дохода.
12. Какой записью на счетах отражаются увеличения первоначальной (восстановительной) стоимости объектов основных средств производственного назначения при переоценке?
а) Д-т 01 К-т 83 б) Д-т 04 К-т 83 в) Д-т 08 К-т 83 г) Д-т 07 К-т 83
13. Что означает запись: Д-т 83 К-т 07?
а) Уценка стоимости основных средств.
б) Уценка стоимости незавершенного строительства.
в) Уценка стоимости оборудования. г) Уценка стоимости материалов.
14. Какой записью на счетах отражаются отчисления в резервный капитал за счет нераспределенной прибыли отчетного года?
а) Д-т 84 К-т 81 б) Д-т 84 К-т 82 в) Д-т 84 К-т 83 г) Д-т 84 К-т 86
15. Что является источником формирования целевого финансирования? Дайте наиболее полный ответ.
а) Бюджетные ассигнования и внебюджетные фонды.
б) Фонды специального назначения, взносы родителей и плата за обучение.
в) Полученные средства от третьих лиц и фонды специального назначения.
г) Бюджетные и внебюджетные фонды, полученные безвозмездно от юридических и физических лиц.
16. Какой записью на счетах отражается начисление дивидендов работникам организации? а) Д-т 84 К-т 75 б) Д-т 99 К-т 70 в) Д-т 99 К-т 75 г) Д-т 84 К-т 70
17. Какая составляется проводка на увеличение резервного капитала за счет нераспределенной прибыли?
а) Д-т 84 К-т 80 б) Д-т 84 К-т 82 в) Д-т 84 К-т 83
г) Д-т 84 К-т 81
18. Какими путями привлекаются заемные
средства? Дайте наиболее полный ответ.
а) Путем получения краткосрочных и
долгосрочных займов от заимодавцев (кроме банков) внутри страны и за рубежом.
б) Путем продажи (выпуска) краткосрочных и долгосрочных облигаций, акций.
в) Путем финансовых векселей.
г) Привлечением кредитов и займов от юридических и физических лиц, за счет выпуска ценных бумаг.
19. Какие виды кредита вы знаете? Дайте наиболее полный ответ.
а) Банковский, вексельный, государственный ипотечный.
б) Банковский, ипотечный, работникам, долгосрочный.
в) Банковский, коммерческий и вексельный, краткосрочный.
г) Банковский, вексельный, государственный, долгосрочный, краткосрочный, коммерческий, работникам.
20. Какая бухгалтерская проводка составляется на сумму начисленных процентов за пользование кредитами, полученными на приобретение объектов основных средств?
а) Д-08 К-66,67 б) Д-01 К-66,67 в) Д-04 К-66,67 г) Д-26 К-66,67
Бланк для ответов на тест приведен ниже.
1 6 11 16
2 7 12 17
3 8 13 18
4 9 14 19
5 10 15 20

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *