Дает ли справка донора освобождение от работы? Сколько дней дают на отгул и сколько оплачивается?

Тяпухин С. В., эксперт журнала

Журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения» № 9/2018

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ. Сегодня рассмотрим затруднения, с которыми сталкиваются кадровики (бухгалтеры), если в учреждении работают доноры. Нужно ли утверждать локальный нормативный акт, регламентирующий порядок реализации гарантий работникам при сдаче крови и ее компонентов? Обязан ли работодатель издавать приказ об освобождении сотрудника от работы в связи со сдачей крови? В каком порядке предоставляются «донорские» дни, если рабочая смена переходит с одних суток на другие? На эти и иные вопросы вы найдете ответы в статье.

Назовем основные постулаты, установленные ТК РФ по вопросу донорства:

  • в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра сотрудник освобождается от работы;

  • по соглашению с работодателем сотрудник вправе в день сдачи крови и ее компонентов выйти на работу (за исключением случаев, если он работает во вредных и (или) опасных условиях). Тогда сотруднику по его желанию предоставляется другой день отдыха;

  • при сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха;

  • после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Такой дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов;

  • при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за сотрудником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Вопрос:

Нужно ли утверждать локальный нормативный акт, регламентирующий порядок реализации гарантий работникам при сдаче крови и ее компонентов?

Трудовое законодательство не содержит запрета на издание таких актов. Напротив, регламентация данных отношений позволит избежать конфликтов и споров с работниками (аналогичное мнение высказано в Письме Минтруда РФ от 12.05.2017 № 19-0/В-422).

От редакциии:

Как правило, в учреждениях порядок действий доноров урегулирован, в частности регламентированы правила уведомления работодателя о желании работника сдать кровь. Напомним, что законодательство не устанавливает порядок и форму такого уведомления. Соответственно это можно сделать устно или письменно (написав заявление). Причем работодатель обязан обеспечить работнику возможность осуществить указанные социально значимые действия, освободив его от работы в день сдачи крови (в день связанного с этим медицинского осмотра).

Что нужно для сдачи крови

Требований к донорам достаточно мало. Главное из них — здоровье.

Чтобы быть донором крови необходимо соответствовать параметрам, прописанным в законе РФ «О донорстве крови и ее компонентов» N 125-ФЗ РФ от 20. 07. 2012. Согласно ст. 4 рассматриваемого закона при заборе крови и ее компонентов основываются на принципах:

  • безопасности (кровь и ее составляющие не должна представлять опасность для человека, которому ее переливают);
  • добровольности (никто не вправе принуждать к сдаче крови);
  • сохранности здоровья донора (сдающий кровь человек должен быть уверен в том, что в процессе забора в его организм не будут занесены опасные инфекции, а количество изъятой жидкости не превысит допустимый предел);
  • социальной и правовой поддержки (донору предоставляются определенные льготы);
  • безвозмездности (кровь сдается бесплатно).

Касательно последнего пункта возникает масса споров, но сдача крови все еще остается бесплатной. В исключительных случаях за соглашение на ее забор у конкретного человека платят родственники нуждающегося в переливании больного. Государство сдачу крови не оплачивает, но у постоянных доноров имеются некоторые привилегии, о которых будет рассказано ниже.

Требования к донору

В РФ донорами могут быть не только сами россияне, но и иностранные граждане, находящиеся в стране на легальной основе и имеющие соответствующую регистрацию. Несмотря на нехватку потенциальных желающих сдать кровь, к таковым предъявляют строжайшие требования. Донора выбирают на основании его соответствия следующим критериям:

  1. Возраст. Забор жидкостей производится у совершеннолетних людей, не младше 18 и не старше 60 лет.
  2. Вес. К сдаче крови не привлекаются люди с массой тела менее 50 кг.
  3. Здоровье. Донор должен быть здоров. Сдача крови является стрессом для организма, из-за чего состояние больного может сильно ухудшиться. Кроме того, такая кровь может представлять опасность для того, кому предназначена. Существует масса заболеваний, передающихся именно при обмене жидкостями, в частности, кровью.

Пол значения не имеет, но и здесь действуют некоторые ограничения. Так, мужчина без риска для здоровья может сдать кровь до 5 раз в год, а женщина только 4. При этом, перерыв между очередным забором не должен быть меньше 2 месяцев.

Забор крови не производится у больных:

  • вирусной формой гепатита;
  • туберкулезом;
  • сифилисом;
  • ВИЧ и СПИД;
  • раком;
  • атеросклерозом и другими сердечными заболеваниями;
  • бронхиальной астмой;
  • красной волчанкой;
  • язвой желудка;
  • циррозом печени;
  • остеомиелитом;
  • миопией высокой степени;
  • лучевой болезнью.

Не привлекаются к донорству хронические алкоголики и наркоманы, люди, которым были пересажены отдельные органы, больные с разной степенью психических и органических расстройств ЦНС. Если у потенциального донора имеются заболевания крови, в ее заборе также будет отказано. Наличие в организме паразитов, в том числе тех, что вызывают токсоплазмоз, также препятствует стремлению стать донором.

Брать кровь запрещается у больных ОРВИ, гриппом или ангиной. Вышеперечисленные противопоказания делают человека полностью непригодным к забору крови, но это не значит, что их отсутствие предоставляет пропуск в ряды доноров автоматически. Существуют, и так называемые, временные препятствия. К таковым относят:

  1. Прививки. Со дня вакцинации должно пройти не менее 1 месяца.
  2. Беременность и кормление грудью. Прийти на пункт сдачи можно не ранее, чем через год после родов. Кроме того, женщина не должна кормить грудью. Если годовалый малыш все еще тянется к груди, то задумываться о сдаче крови рано.
  3. Аборт и операции. Опасно делать забор крови после аборта или хирургического вмешательства, в том числе, стоматологических процедур. В первом случае должно пройти не менее 6 месяцев, а во втором 2 суток.
  4. Месячные. Приходить на пункт сдачи можно лишь через неделю после окончания месячных.
  5. Антибиотики. Со дня последнего приема лекарства должно пройти не менее 2 недель.
  6. Анальгетики. Кровь сдается не ранее, чем через 3 дня.
  7. Обострение аллергических реакций.

С осторожностью забирают жидкости из организма людей, длительное время проживавших в зонах тропиков и субтропиков, а также тех, кто сделал пирсинг, татуировку или перманентный макияж. Для одобрения кандидатуры такого донора должно пройти не менее полугода со дня нанесения татуировки, макияжа или переселения на новое место.

Какие документы, справки нужны

Никаких особых документов не требуется. Достаточно предъявить паспорт или любое другое удостоверение личности. Главное условие – регистрация в том же регионе, где человек собирается сдать кровь.

Права донора

Донор имеет право на различные льготы.

Донорство – это безвозмездное пожертвование. Сдача крови обычно не оплачивается, но встречаются и исключения. Если донор официально трудоустроен, то он вправе рассчитывать на 100% оплату рабочего времени, которое он потратил на посещение лечебного заведения.

Кроме того, он может рассчитывать на дополнительный выходной день, предоставляющийся для отдыха и скорейшего восстановления сил. Воспользоваться этим днем нужно сразу же. Он оплачивается по тому же тарифу, что и обычное рабочее время.

Поступившему на станцию крови донору предоставляют бесплатный чай и булочки, которые он может употребить как до, так и после проведения процедуры. Постоянным донорам в ряде регионов предоставляются льготы на медицинское обслуживание и проезд в общественном транспорте. Иных дополнительных привилегий у доноров обычно нет.

Подготовка к донорству

Содержание в крови дополнительных примесей, которые фактически там быть не должны, делают жидкость непригодной к использованию. Прежде чем отправиться на пункт сдачи донор должен подготовиться. Что нужно чтобы сдать кровь на донорство — суть подготовки сводится к следующему:

  1. Нельзя употреблять алкоголь и курить. Примерно за 2 суток до забора крови отказываются от любых спиртных напитков. В течение 2 часов до сдачи не курят. Если человек употребляет спиртное часто, то для извлечения качественной крови из его организма, придется отказаться от спиртного не менее чем на 1 неделю.
  2. Нужно воздержаться от употребления лекарственных средств. З а 3 дня до назначенной процедуры прекращают прием аспирина и анальгина, любые разжижающие кровь препараты также противопоказаны.
  3. Нужно правильно питаться. Донору не стоит есть жирную, соленую, жареную, острую и копченую пищу. Молоко, бананы, цитрусовые, масло, яйца и орехи также исключаются из рациона не менее чем на 12 часов. Поужинать можно хлебом, вареньем, овощами и фруктами, кашей, макаронами, сухарями и приготовленной на пару рыбой. Пить можно минеральную воду, чай, сок, компот или морс, при этом напиток не должен содержать кофеин. На завтрак можно употребить гречневую, рисовую или геркулесовую каши, сухофрукты, сладкий чай с сухарями. Сдавать кровь на голодный желудок не рекомендуется.
  4. Хороший отдых. В пункт крови нужно приходить только хорошо выспавшись. Если накануне выбранного дня человек отстоял суточную смену или долго не спал, то лучше перенести процедуру на более подходящее время.

Любое физическое недомогание, даже временное, является причиной для отказа в заборе крови. Об этом стоит помнить, начиная подготовку к таковому.

Какие анализы нужно сдать при сдаче крови в первый раз

Если в качестве донора человек выступает впервые, то он проходит ту же стандартную процедуру, что и люди, которые являются постоянными посетителями станции забора крови. В регистратуре он заполняет анкету, в которой отвечает на вопросы об образе жизни, привычках, состоянии здоровья. После заполнения анкеты потенциального донора отправляют на осмотр к терапевту, а оттуда в лабораторию для забора крови из пальца. Ее анализ позволяет определить:

  • уровень лейкоцитов и гемоглобина;
  • резус фактор и группу.

В обязательном порядке производится исследование на отсутствие бледной трепонемы (провоцирует сифилис), гепатита и ВИЧ.

Процесс сдачи

Процесс сдачи крови проходит с максимальным комфортом для донора.

Перед забором крови донора направляют в столовую, где ему выдают сладкий чай или сок и булочки. Небольшой перекус необходим для улучшения физического и психического состояния. Сама процедура занимает не более 10 минут. Если берут отдельные компоненты крови (плазму или тромбоциты), то это занимает больше времени.

Донору предлагаю сесть в мягкое кресло или лечь. Забор может производиться также и в полусидячем положении. Руку выше локтя перетягивают жгутом, кожу обрабатывают спиртом. Забор производят одноразовым шприцом. Кровь берется в количестве 450 мл прямо из вены. Прежде чем использовать ее по назначению, специалисты проводят дополнительные исследования. Они помогают выявить скрытые заболевания, могущие передаться от донора к реципиенту.

После изъятия иглы из вены, на локтевой сгиб накладывается тугая повязка. Во избежание появления синяка ее нельзя снимать в течение следующих 3-4 часов. Если же поврежденное место все же посинело, то на кожу нужно наложить компресс из гепариновой мази.

Восстановление

После завершения процедуры рекомендуется сохранять неподвижное положение тела еще в течение 15 минут. Если каждая последующая попытка встать с кресла сопровождается головокружением и сильной слабостью, следует попросить помощи у медперсонала. Для скорейшего восстановления донора вновь заставляют выпить сладкий чай. Чтобы избежать негативных последствий следует избегать:

  • любых физических нагрузок в течение следующих 48 часов;
  • употребления алкоголя в ближайшие сутки;
  • курения (первая после перерыва сигарета может быть выкурена не ранее, чем через 1 час);
  • прививок (вакцинацию разрешают проводить лишь спустя 10 дней).

Чтобы восстановиться пьют больше жидкости, плотно завтракают, обедают и ужинают. Садиться за руль можно сразу же после выхода из больницы, но от управления мотоциклом в ближайшие 2 часа стоит отказаться.

Добровольная сдача крови для медицинских нужд – это благородное занятие. Желающие стать донором проходят строжайший отбор. Они должны соответствовать определенным возрастным, физическим и психологическим параметрам. К сдаче крови допускают лишь совершеннолетних и не имеющих опасных заболеваний российских и иностранных граждан. У донора могут изъять не только цельную кровь, но также тромбоциты и плазму.

Забор жидкостей производят только у тех доноров, которые предварительно подготовились к таковому. Сохранение здоровья донора и реципиента занимает первостепенное значение при осуществлении процедуры. Все используемые инструменты должны быть стерильными. Это позволит снизить и практически исключить риск заражения донора опасным заболеванием, передающимися через кровь. Права донора и реципиента защищены на законодательном уровне.

Смотрите видео о том, что нужно, чтобы сдать кровь на донорство и что делать после процедуры:

Понятие универсального донора

Донор (требования для сдачи включают в себя гражданство РФ) может быть универсальным – это человек, чью кровь и её компоненты можно переливать независимо от того, какая группа будет у получателя биоматериала. То есть допускается использование жидкости в любых случаях. К понятию универсального донора относится I положительная группа крови.

Как часто можно сдавать кровь

У донорства есть ограничения. То есть кровь можно сдавать определённое количество раз в год. У мужчин эта цифра равна 5, а у женщин – 4. В зависимости от вида донорства, есть минимальные интервалы, которых нужно придерживаться. Они указаны в таблице.

Исходная процедура Через сколько может быть проведена последующая процедура (в днях)
Цельная кровь Плазмаферез Тромбоцитаферез Лейкоцитаферез
Цельная кровь 60 30
Плазмаферез 14
Тромбоцитаферез
Лейкоцитаферез 30 14

Противопоказания

У донорства есть противопоказания. При наличии определённых факторов, человеку нельзя сдавать кровь. Они подразделяются на абсолютные и временные. К первому типу относятся серьёзные заболевания. Временные противопоказания имеют различные сроки. То есть человек не может становиться донором на определённый промежуток времени. Противопоказания указаны в таблице.

Группа противопоказаний Описание
Абсолютные Нельзя стать донором в следующих случаях:

  • ВИЧ;
  • сифилис;
  • гепатит вирусного характера;
  • туберкулёз;
  • заболевания крови;
  • онкология;
  • сыпной тиф;
  • бруцеллёз – инфекция, передающаяся от заражённого животного к человеку;
  • заболевания ЦНС;
  • отсутствие слуха или речи;
  • заболевания психики;
  • злоупотребление наркотическими веществами;
  • хронический алкоголизм;
  • гипертония (1 и 2 степень);
  • ишемическая болезнь сердца (ИБС);
  • атеросклероз;
  • порок сердца;
  • эндокардит и миокардит;
  • заболевания дыхательной системы – астма, бронхит обструктивной формы;
  • болезни ЖКТ – гастрит ахилической формы, язва;
  • хронические заболевания печени;
  • холецистит;
  • цирроз;
  • тяжёлые поражения печени;
  • мочекаменная болезнь;
  • эндокринные отклонения;
  • заболевания ЛОР-органов (ухо-горло-нос);
  • заболевания глаз;
  • кожные болезни – псориаз, экзема, фурункулёз;
  • операционные вмешательства – проведение резекции органов;
  • проведение пересадки органов.
Временные К временным противопоказаниям относятся следующие пункты:

  • Менструация. Стать донором можно спустя 5 суток после окончания выделений.
  • Родовая деятельность, контакт с больным гепатитом. Сдача крови допускается через 1 год.
  • Период лактации. Возможна сдача крови через 3 месяца после окончания грудного вскармливания.
  • Нанесение татуировки, пирсинг, лечение иглоукалыванием. Донорство допускается через 1 год.
  • Заграничная командировка, которая длилась больше 2 месяцев. Человек сможет сдать кровь спустя полгода.
  • Нахождение человека в Азии, Африке, Америке более 3 месяцев. Можно стать донором спустя 3 года.
  • Обострённые аллергические заболевания. Можно стать донором через 2 месяца после лечения.
  • Ангина, грипп, ОРВИ. Кровь можно сдавать спустя 1 месяц после выздоровления.
  • Удаление зуба. Человек может сдавать кровь спустя 10 суток после проведения процедуры.
  • Аборт – прерывание беременности, которое предусматривает воздержание от донорства на 6 месяцев.
  • Прививки. При введении вакцин нужно сделать перерыв в 10 суток. После прививки «живыми» вакцинами разрешается донорство после 1 месяца. Если человеку вводили иммуноглобулин (от вируса гепатита В), требуется перерыв в 1 год. Если делали прививку от бешенства, донорство допускается спустя 14 дней.
  • Применение лекарственных препаратов. Анальгетики требуют перерыва в 3 суток. Если человек принимает антибиотики, донорство допускается спустя 14 дней после прекращения использования медикаментов.

Что нельзя делать перед сдачей

Перед забором биоматериала требуется соблюдение подготовительных правил:

  • За 3 суток лучше исключить медикаменты, которые содержат ацетилсалициловую кислоту (аспирин) и анальгетики – Нурофен, Ибупрофен, Анальгин.
  • За 2 – 3 суток придерживаться правильного питания. Рекомендуется кушать 5 – 6 раз в день (порции должны быть по 200 – 300 г) с перерывами в 3 – 4 ч. Следует убрать из рациона солёные, копчёные, жареные блюда. Продукцию с высоким содержанием жирности лучше заменить на низкокалорийную (молоко, мясо). Необходимо исключить шоколад, мучное. Пища должна быть приготовлена на пару или в духовке, отварена. В рацион следует добавить крупы, овощи и фрукты (кроме бананов).

Рекомендуется пить не менее 1,5 л чистой воды в сутки.

Допускается сок, морс, компот.

  • Минимум за 2 суток исключить курение и употребление спиртных напитков.
  • За сутки до сдачи крови не следует сильно нагружать организм.
  • С утра перед процедурой необходим лёгкий завтрак, нельзя сильно нагружать ЖКТ.
  • Перед процедурой можно выпить чай с сахаром.

Условия для получения звания «Почетный донор»

Донор крови (требования для сдачи включают проживание в России не менее 1 года) может стать почётным. Когда человек сдал нужное количество биоматериала, специалист учреждения сообщает о возможности получения звания. Чтобы осуществить это, нужно предоставить документ, удостоверяющий личность и справку из учреждения.

Допускается заполнение заявления в личном кабинете портала Госуслуги. Пакет документов передаётся в соцзащиту либо МФЦ или через портал Госуслуги. Если у работников не возникает сомнений по поводу справки, спустя 1 – 3 месяца возможно получение удостоверения и значка.

Получить звание «Почётный донор» можно в том случае, если человек сдал определённое количество крови. Подробная информация указана в таблице.

Город Сколько раз человеку нужно сдать кровь для получения звания
Цельная кровь Плазма Цельная кровь (в большем количестве) и плазма. Цельная кровь (в меньшем количестве) и плазма.
По всей России 40 60 Больше 25 раз крови, а плазму до общего количества в 40 раз. Менее 25 раз крови, но дополнить плазмой, чтобы общее количество было равно 60 раз.
Москва 20 30 Более 13 раз крови и 20 плазмы. Менее 13 раз крови и 30 раз плазмы.
Санкт-Петербург 20 – 40 30 – 60 10 раз крови, а плазмы до общего количества в 30 – 60 раз 10 – 25 раз крови, а плазмы до общего количества в 20 – 40 раз.

Если человек сдаёт любой компонент (эритроциты и другое), это приравнивается к цельной крови.

Льготы, привилегии и денежные выплаты

Донор крови (требования для сдачи включают в себя возраст не менее 18 лет) может воспользоваться различными привилегиями.

Они зависят от категории человека:

  • со статусом почётного донора;
  • трудящийся;
  • пенсионер.

Почетным

Для почётных доноров существуют следующие льготы:

  • внеочередное лечение в учреждениях;
  • возможность внеочередного получения бесплатной путёвки в санаторий или на отдых;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск, когда захочет донор;
  • выплата каждый год – сумма в 2018 г. была равна 13562,78 руб., а также возможна доплата за регион;
  • возможно получение региональных льгот, например, скидка на лекарственные средства до 50% (не во всех регионах).

Для Москвы есть дополнительные льготы.

А именно:

  • возможность бесплатного проезда по социальной карте;
  • оплата услуг ЖКХ с 50% скидкой;
  • приобретение лекарственных препаратов со скидкой;
  • бесплатная установка зубных протезов.

Работающим

У работающих доноров есть ряд привилегий.

А именно:

  • Выдача справки после сдачи крови, которая даёт право на 2 выходных. Всё оплачивается, даже если у человека по графику был нерабочий день. Возможно использовать выходные сразу или оставить их для увеличения отпуска. Если после сдачи крови у человека хорошее самочувствие, следует договориться с руководством, чтобы фирма дала отдых в другое время. Если справку предоставляют после каждого успешного донорства, то через 10 донаций можно заслужить практически отпуск, который равен 20 суткам.

Нужно помнить о том, что обмен выходных на выплаты невозможен.

  • Выдача денежных средств за питание. Сумма варьируется от 500 до 1000 руб., зависит от региона.
  • Льготные путёвки вне очереди. Если человек является донором, он может получить у работодателя путёвку на отдых или в лечебное учреждение. Но пункт осуществляется, если человек сдал кровь более 2 раз за год.
  • Оплата работодателем дней, когда донор сдавал кровь (в соответствии со средней заработной платой). Причём они входят в общий трудовой стаж.

При выходе на пенсию

Часто с выходом на пенсию дополнительных прибавок нет. Но пожилые люди могут пользоваться социальной картой, которая даёт скидку на транспорт, а также доступна помощь врача без очереди. Почётные доноры не могут досрочно выходить на пенсию. Но все льготы, которые были доступны, остаются (медицинская помощь, денежная выплата).

Порядок оформления льгот

Чтобы почётному донору начисляли льготы, следует посетить соцзащиту или МФЦ.

С собой нужно взять документы:

  • паспорт гражданина РФ;
  • заявление о предоставлении льгот;
  • удостоверение «Почётный донор»;
  • наименование счёта, который понадобится для перевода денежных выплат.

Процесс донорства крови полезен не только для общества, но и самого гражданина. Процедура имеет большое количество плюсов – снижение нагрузки на многие органы, укрепление иммунной системы. Но перед тем, как сдавать кровь, нужно учесть все требования. К примеру, возрастная категория старше 18 лет, вес более 50 кг и другое. В результате донор может стать почётным.

Если человек сдаёт определённое количество крови (в зависимости от региона), ему выдают значок и удостоверение. При получении звания появляются дополнительные льготы в виде денежного эквивалента, который выплачивают каждый год, а также другие привилегии.

Оформление статьи: Владимир Великий

Приказ на донорские дни.

Вопрос:

Обязан ли работодатель издавать приказ об освобождении сотрудника от работы в связи со сдачей крови и прохождением медосмотра? Нужен ли приказ о присоединении дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску?

Чиновники из Минтруда полагают, что делать это не обязательно, поскольку Трудовой кодекс не содержит специальных норм, которые указывают на необходимость издания таких приказов (распоряжений) (см. Письмо от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727). Но в другом письме они указали, что во избежание споров с работниками издание приказа на донорские дни работодателя целесообразно и даже необходимо – в том числе для учета присутствия (отсутствия) сотрудника на рабочем месте и правильного заполнения табеля учета рабочего времени (Письмо от 12.05.2017 № 19-0/В-422).

Пример такого приказа на донорские дни представим ниже.

Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения
«Приволжский окружной медицинский центр»
Федерального медико-биологического агентства
ФБУЗ ПОМЦ ФМБА России
«Клиническая больница № 3»

Приказ № 152

г. Нижний Новгород

Об освобождении от работы в связи со сдачей крови и связанным
с этим медицинским обследованием

На основании ст. 186 ТК РФ в связи со сдачей сотрудником крови и связанным с этим медицинским обследованием

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В день сдачи крови (ее компонентов) и связанного с этим медицинского осмотра 03.09.2018 освободить от работы старшую медицинскую сестру Хорошилову О. П. с сохранением средней заработной платы.

2. Освобожденной от работы старшей медицинской сестре Хорошиловой О. П. в срок до 06.09.2018 предоставить в отдел кадров справку медицинского учреждения, подтверждающую факт сдачи крови и прохождения связанного с этим медицинского обследования.

3. Приказ объявить всем заинтересованным лицам.

4. Контроль исполнения приказа возложить на начальника отдела кадров Егорову В. Д.

Основание: личное заявление медицинской сестры Хорошиловой О. П. от 31.08.2018 № 3.

Руководитель ФБУЗ ПОМЦ ФМБА России

«Клиническая больница № 3»

Смирнов В. П. __________ /_________________________

(подпись) (Ф. И. О.)

С приказом ознакомлены:

Старшая медицинская сестра Хорошилова О. П. __________ /________________________

(должность, Ф. И. О.) (подпись) (Ф. И. О.)

Начальник отдела кадров Егорова В. Д. __________ /________________________

(должность, Ф. И. О.) (подпись) (Ф. И. О.)

С приказом ознакомил:

Руководитель ФБУЗ ПОМЦ ФМБА России «Клиническая больница № 3» Смирнов В. П.
(должность, Ф. И. О.)

«31»августа2018г.

Вопрос:

Рабочее время сотрудника (заведующий кафедрой) составляет 36 часов в неделю. Продолжительность времени в конкретный день зависит от учебного процесса. 03.09.3018 у названного сотрудника рабочий день закончился в 13.00 (в пределах нормы выработки и месячной нормы), затем он поехал и сдал плазму в 14.00, не уведомив об этом работодателя. При представлении справки по форме 402/у работодатель отказал в возможности использовать день отдыха за 03.09.2018 в другой день (17.09.2018), ссылаясь на то, что сотрудник не согласовал свой выход на работу в день сдачи крови. При этом официальный порядок предоставления дней отдыха работникам донорам в организации на момент сдачи крови не установлен (подготовлен только соответствующий проект приказа).

Вправе ли работодатель отказать в предоставлении дня отдыха 17.09.2018?

Если выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов не был согласован с работодателем, у последнего не возникает обязанности предоставить другой день отдыха. Вместе с тем это не отменяет права на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови и ее компонентов (аналогичное мнение высказано в письмах Роструда от 12.05.2017 № 19-0/В-422, от 19.05.2017 № ПГ/09871-03-3).

Вопрос:

Нужно ли предоставлять дополнительный день отдыха в случае, если работник донор после сдачи крови вышел на работу, не предупредив об этом руководство?

Работник донор имеет право на дополнительный день отдыха независимо от того, выходил он в день сдачи крови на работу или нет, а также от того, ставил ли он в известность о факте сдачи крови свое руководство. Между тем в любом случае дополнительный день отдыха предоставляет работодатель, что предполагает учет как пожеланий работника, так и производственных интересов (Письмо Минтруда РФ от 12.05.2017 № 19-0/В-422).

Вопрос:

Сотрудник работает в ночную смену с 23.00 до 7.00. Он запланировал сдать кровь и обратился в отдел кадров с вопросом о том, какой день считать днем сдачи крови – сутки, на которые приходится начало смены (с 23.00 до 00.00), или следующие за этим сутки, на которые приходится большая часть рабочего времени (с 00.00 до 7.00).

Трудовой кодекс не содержит ответа на данный вопрос. Обратимся к ст. 4 Федерального закона от 03.06.2011 № 107-ФЗ «Об исчислении времени», в соответствии с которой время календарного дня исчисляется часами, минутами и секундами. За начало календарного дня принимается момент времени, соответствующий 00 часам 00 минутам 00 секундам. За окончание календарного дня принимается момент времени, соответствующий 24 часам 00 минутам 00 секундам. Таким образом, в рассматриваемом случае смена работника начинается в один календарный день, а заканчивается в другой. Если следовать нормам трудового законодательства буквально, получается, что в день сдачи крови работник должен быть освобожден от работы с 00.00 часов до 7.00 (до момента сдачи крови) и с 23.00 до 00.00 этого же дня (после сдачи крови) (обратите внимание на то, что этот час приходится на другую смену). По понятным причинам такой вариант может быть неудобен и работнику, и работодателю.

По нашему мнению, если работа сотрудника не связана с вредными и опасными условиями, он по согласованию с работодателем может выбрать день отдыха, полагающийся за день сдачи крови, по своему усмотрению.

Если же работа связана с вредными и опасными условиями труда, мы полагаем, что сотрудник должен быть освобожден от работы сразу на две смены (до и после сдачи крови). В этом случае он отгуляет сразу два положенных ему «донорских» дня (в том числе дополнительный день отдыха).

Вопрос:

По утвержденному графику сотрудник работает с 23.00 до 7.00. 5 сентября в 11.00 он в качестве донора сдал кровь. Его работа не связана с вредными или опасными условиями труда.

По согласованию с работодателем сотрудник может не выйти на работу:

  • либо в смену, начинающуюся 4 сентября (до сдачи крови);

  • либо в смену, начинающуюся 5 сентября (после сдачи крови).

Второй (дополнительный) день отдыха сотрудник может использовать в другой день либо присоединить к оплачиваемому отпуску.

Вопрос:

Сотрудник работает по сменному графику по 11 часов (два через два, например 1-е и 2-е – рабочие дни, 3-е и 4-е – выходные, 5-е и 6-е – рабочие, 7-е и 8-е – выходные и т. д.). Он хочет присоединить дополнительные дни отдыха, полагающиеся ему за сдачу крови, к ежегодному оплачиваемому отпуску (у сотрудника накоплено 5 «донорских» дней). Вправе ли он указать в заявлении с просьбой о предоставлении ему дополнительных дней отдыха такие даты, как 1, 2, 5, 6, 9-е, то есть смены, приходящиеся на рабочие дни?

Чиновники полагают: устанавливая льготы работникам донорам в части освобождения их от работы в дни сдачи крови, связанного с этим медицинского обследования, а также предоставления им в связи со сдачей крови дополнительных дней отдыха трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов).

Соответственно, в случае, когда день отдыха по графику сменности совпадает с рабочим днем, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.

При определении нормы рабочего времени для сотрудника с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работает, в частности дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха донора. Таким образом, в случае сдачи крови и ее компонентов норма рабочего времени этого лица в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов (Письмо Минтруда РФ от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727).

Значит, если у работника накоплено 5 «донорских» дней, ему положено 40 часов отдыха (8 ч х 5 дн.). Это соответствует трем полным рабочим сменам и 7 часам (40 ч – (3 дн. х 11 ч)). То есть в заявлении с просьбой о предоставлении отпуска он может просить присоединить к отпуску три рабочие смены, например 1-го, 2-го и 5-го числа. У него останется 7 неотгулянных часов.

Вопрос:

Сотрудник работает по сменному графику по 11 часов (два через два). В день сдачи крови он не выходит на работу. Как нужно оплачивать ему этот день – исходя из полной ставки (11 часов) или из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов)?

Как указано выше, в части определения продолжительности оплачиваемого периода за день сдачи крови, день связанного с этим медицинского обследования, а также за дополнительный день отдыха трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Таким образом, средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день.

Отметим, что в случае присоединения дополнительных дней за сдачу крови к отпуску расчет среднего заработка для оплаты отпуска и «донорских» дней производится раздельно в порядке, определенном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Вопрос:

Обязан ли работодатель при увольнении работника неиспользованные «донорские» дни заменить денежной компенсацией?

Официальная позиция контролирующих органов на этот счет такова: замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении) положениями ст. 186 ТК РФ не предусмотрена (п. 9 Письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1). Арбитры также разделяют описанный подход: дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены только в период действия трудовых отношений, работник вправе использовать эти дни и после того, как подал заявление об увольнении, но не позднее дня увольнения – последнего дня работы. При этом ни Трудовой кодекс, ни Федеральный закон от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» не предусматривают возможность замены дней отдыха денежной компенсацией (см., например, апелляционные определения Кировского областного суда от 09.04.2015 по делу № 33-1291/2015, Саратовского областного суда от 27.06.2013 по делу № 33-3661).

Вопрос:

Работник до своего увольнения не использовал дополнительные выходные дни, полагающиеся ему в связи со сдачей крови (ее компонентов). Вправе ли он предъявить донорские справки новому работодателю?

Однозначного ответа на данный вопрос нет. Государство гарантирует работнику донору защиту его прав и охрану его здоровья, а также предоставляет ему меры социальной поддержки. В то же время официальная позиция контролирующих органов такова: предоставление дополнительного дня отдыха, предусмотренного ч. 4 ст. 186 ТК РФ, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено (п. 9 Письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1).

Существует судебная практика с другим подходом: правовое регулирование, установленное ст. 186 ТК РФ, не предусматривает зависимость реализации работником, сдававшим кровь и ее компоненты, от факта наличия трудовых отношений с конкретным работодателем. Факт наличия у истца подлинников справок свидетельствует о том, что право на отдых им не реализовано (Определение Ивановского областного суда по делу № 33-204).

Работник в день сдачи на работу не пришел

Рассмотрим иную ситуацию, когда работник приходит на работу только на следующий после сдачи крови день. Он приносит справку и пишет заявление о предоставлении ему выходного дня.

Со стороны работника будет конечно не лишним предупредить работодателя заранее о том, что он будет в качестве донора сдавать кровь, а в связи с этим и отсутствовать на работе в определенные дни. Однако требовать с работника такое предупреждение работодатель не вправе.

Важно! На основании закона №125-ФЗ от 20.07.2012 работодатели должны предоставлять своим работникам – донорам компенсации и гарантии в соответствии с 186 статьей ТК РФ.

Так как работодатель не знает о причине отсутствия работника, то в табель вносят обозначение, соответствующее неявке по невыясненной причине – «НН». Однако, отсутствие его на работе нарушением не считается. На основании предъявленной им справки вносят корректировки в табель учета рабочего времени.

Заставлять писать заявление о предоставлении донору дополнительного выходного дня для отдыха также нельзя, но работодатель может попросить это сделать.

Работник вышел на работу, но выходной планирует использовать в другой раз

Работник может свой дополнительный выходной использовать не сразу, а в другое удобное время. Он может его использовать совместно с ежегодным отпуском или в другое удобное время.

Важно! В течение года после сдачи крови сотрудник должен свой дополнительный выходной использовать.

В этом случае написание заявления также не требуется, однако для того, чтобы в дальнейшем использовать свой выходной заявление написать все же нужно. Работник может самостоятельно определить день отдыха, но оповестить об этом своего работодателя лучше все же в письменном виде.

В Москве расширяются возможности по проведению тестирования на коронавирусную инфекцию. Новая тест-система, позволяющая определить наличие у человека иммунитета к вирусу, будет запущена уже в ближайшее время.

«Мы планируем начать применять новый метод тестирования на наличие у человека иммунитета к коронавирусу — так называемый иммуноферментный анализ, для которого в качестве материала используется кровь из вены. Новый тест выявляет иммуноглобулины, по которым можно определить, находится человек в острой стадии заболевания или уже переболел», — рассказала заместитель Анастасия Ракова, Мэра Москвы по вопросам социального развития.

Тест-система для проведения иммуноферментного анализа прошла регистрацию в Росздравнадзоре.

С 12 мая работодатели обязаны регулярно проводить выборочное тестирование своих сотрудников на наличие новой коронавирусной инфекции.

«Метод иммуноферментного анализа мы будем предлагать всем предприятиям, которые обязаны проводить регулярное тестирование сотрудников. При этом хотели бы организовать работу в формате государственно-частного партнерства. То есть забор проб будет осуществляться за счет работодателя, а последующее тестирование — за счет средств города. Думаю, что в ближайший месяц мы сможем существенно нарастить объемы такого тестирования», — добавила Анастасия Ракова.

Сергей Собянин: С 12 мая промышленные и строительные предприятия столицы могут возобновить работуС 12 мая на промышленные предприятия Москвы вернутся порядка 200 тысяч работников

Узнать больше о профилактике коронавируса и методах борьбы с заболеванием можно по телефону горячей линии: +7 (495) 870-45-09 (ежедневно с 08:00 до 21:00), а также в спецпроекте mos.ru.

Правила поведения пользователей на сайте

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

— фотоматериалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

— игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

— отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

— коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

— недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

— не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

— не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

— не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *