Что делать при неудачных попытках найти работу

Что влияет на количество приглашений

Ваша профессия — «разработчик мобильных приложений», опыт работы три года, портфолио есть? Время поиска будет отрицательной величиной — скорее всего, вы имеете предложения работодателей до смены работы. Вы — главный редактор издания с низким рейтингом и не понимаете, о чём говорят коллеги из успешных медиа? Полгода поиска — ваш минимум. Это гигиена наёмного работника — время от времени мониторить объективные показатели в своей отрасли, которые могут повлиять на время поиска. Например, с помощью таких данных.

На срок поиска прямо влияют индивидуальные характеристики кандидата: объективные (профессиональный уровень и опыт, владение навыками поиска и самопрезентации) и субъективные (мотивация к поиску, ожидания от будущей работы, амбиции).

Что замедляет поиск:

Вы претендуете на высокую должность и зарплату. Топ-менеджеры — несчастные люди. Стоит им вывалиться из определённого круга связей, как поиск работы, соответствующей запросам и ожиданиям, превращается в мучительный труд.

Возраст у вас солидный, а квалификация низкая. Отличный врач, прекрасный инженер, опытный строитель найдут работу в любом возрасте. Резюме на должность младшего копирайтера с указанием опыта «курьер», «грузчик», «кассир» в сочетании с возрастом 45+ можно сравнить с ручным тормозом поиска.

Личная пассивность (вы не отправляете отклики, не обновляете резюме, не задействуете личные связи).

Что мешает?

Если вы неоднократно задавали себе вопрос, почему я не могу найти работу, значит, еще вчера нужно было разобраться с причинами неудач.

По профессиональной оценке руководителя пресс-службы одного из популярных рекрутинговых порталов Ивана Кузнецова, основными причинами затяжной безработицы для большинства являются следующие факторы.

  1. Несоответствие желаемого действительному. Вы рассматриваете вакансии с большой зарплатой, но либо не имеете необходимой квалификации и опыта, либо не готовы принять жесткие условия труда, например, ненормированный рабочий день, который зачастую является бонусом хороших заработков.
  2. Топ-навыки: покажется странным, но руководителям высшего звена сложнее найти достойное место после увольнения.
  3. Солидный возраст при низкой квалификации. Хороший врач или инженер не останется без работы в любом возрасте. Курьеру, в резюме которого значится подрабатывание грузчиком или кассиром, после 45 найти достойное место будет сложнее.
  4. Пассивность. Многие безработные создают иллюзию поиска места, при этом отказываются от всех предлагаемых на бирже вакансий. Другой вариант – при постоянном нытье о том, насколько в современном мире сложно трудоустроиться, человек не прикладывает максимальные усилия, чтобы найти то самое «теплое местечко».

Получается, что для начала следует устранить очевидные помехи для успешного трудоустройства – здраво оценить собственные возможности и по-настоящему активно искать работу, а не просматривать раз в месяц популярные сайты с вакансиями.

Совет! Отправляйте в день по 10-15 резюме и посвящайте поиску работы ежедневно не менее 2 часов. Такая активная «бомбежка» многократно повышает шансы.

Попросите помощи!

Если долгое время не можете найти работу, не пытайтесь вырваться из замкнутого круга в одиночку. Конечно, основной груз по отслеживанию вакансий, отправке резюме и записям на собеседование ляжет на ваши плечи, но не забудьте попросить помощи у друзей, в том числе и в социальных сетях, бывших коллег, знакомых. Не стесняйтесь связаться с ними и рассказать о трудностях. Каждый может оказаться на вашем месте.

Не помешает и помощь карьерного коуча, если, конечно, у вас есть возможность оплатить его услуги. Одна из задач коуч-тренера – помочь справиться с неоднократно повторяющимися ситуациями, когда после собеседования вам не перезванивают, а также когда при соответствии требованиям на встречу попросту не приглашают.

На заметку! Коуч подскажет, что следует скорректировать в резюме и поведении, куда направить энергию, проанализировать рынок.

Если денег на коуча нет, изучите успешность продаж личности самостоятельно. Вот несколько полезных советов.

  • Поставьте цель найти работу не на основе общепринятых стандартов, а с учетом собственных желаний и потребностей.
  • Рассмотрите возможность применения своих навыков в смежных областях.
  • Не бойтесь освоить иное направление по вашей профессии или начните делать что-то совершенно другое.
  • Найдите резюме кандидатов по вашей вакансии и сравните резюме конкурентов со своим, а затем внесите правки.
  • Всё свободное время посвящайте самообразованию.
  • Подпишитесь на тематические группы в соцсетях, чтобы читать профессиональные экспертные мнения и следить за самыми свежими вакансиями.

Что не так с резюме?

Тем, кто устранил негативные причины и призвал на помощь «кавалерию», но по-прежнему мучается вопросом, почему я не могу найти работу, и не знает, что делать дальше, следует обратить внимание на резюме и убедиться, что оно составлено идеально. Умение себя продать – одно из ценнейших качеств. И если вы им не обладаете, пришло время учиться.

Руководитель проектов по оценке и обучению персонала одной из крупных компаний Ирина Королева дает следующие рекомендации.

  • Не отправляйте типовое резюме. Вносите корректировку под конкретные требования вакансии, чтобы специалист по найму не отфильтровал вашу презентацию из-за отсутствия в ней «ключевых слов».
  • Сделайте акцент на реальных результатах, а не на опыте в трудовой. Указывайте только релевантный опыт: если вы проработали где-то менее года и должность никак не связана с указанной в вакансии, не упоминайте о ней.
  • Используйте активные глаголы: «создал», «руководил», «реализовал», «разработал». Они продемонстрируют вашу готовность действовать и полностью отрабатывать зарплату.
  • Озвучивайте не голые факты, а цифры, подтверждающие результаты вашей трудовой деятельности.
  • Постарайтесь не называть желаемый оклад до первого собеседования. На нем важно сначала продемонстрировать выгоды, которые наниматель получит от вашего трудоустройства. А уж потом можно и о зарплате поговорить. Учитывайте, что ваша кандидатура при наличии конкурентов будет 100% отклонена, если компания не сможет предложить вам больше того, на что рассчитывает кандидат.

При составлении резюме не указывайте опыт, который лучше требуемого по вакансии. Например, при собеседовании на должность курьера, не стоит акцентировать внимание на том, что вы работали оператором колл-центра. Кадровик может посчитать, что предлагаемая должность не соответствует ожиданиям кандидата, а значит, риски быстрого увольнения по собственному возрастают. Отрицательный результат может дать и обратное: вы нанимаетесь на должность, которая по статусу ниже заявленной в резюме. Допустим, вы работали главбухом, а теперь готовы стать курьером в финотделе. Наниматель усмотрит у такого кандидата наличие скрытых мотивов, например, беременность.

На заметку! Перед собеседованием обязательно изучите работодателя, почитайте отзывы о нем, оцените направление деятельности. Так вы избежите негативного опыта трудоустройства к нечистоплотным нанимателям или сможете предметно рассуждать о своих перспективах работы в компании во время собеседования.

Поиски альтернативы

Нередко можно встретить безработных, которые пишут на форумах и в соцсетях буквально следующее: год не могу найти работу, отчаялся, дайте дельный совет. При условии активных поисков, хорошего резюме и мешающих трудоустройству причин, остается одно – рынок просто не нуждается сейчас в еще одном менеджере, юристе, бухгалтере. Кандидатов слишком много, и это приближает ваши шансы найти работу к нулю.

В такой ситуации следует рассмотреть альтернативные возможности применения собственных знаний и навыков в новых отраслях. Например, сегодня активно нанимаются сотрудники в сфере Digital – цифрового маркетинга. Даже если вы долгое время работали маркетологом офлайн и ежедневно ходили в офис, почему бы не присмотреться к возможности «продать» собственные знания онлайн. Вы можете работать как фрилансером с разными заказчиками, так и дистанционным сотрудником интернет-компании, которой регулярно требуются маркетинговые исследования.

Пример! Опыт закупок и работы с поставщиками можно применить не только в торговой компании, но и в event-агентстве, которое занимается организацией мероприятий.

Рассматривайте запасные варианты, которые позволят оплачивать счета и продержаться до трудоустройства на достойное место. Без опыта и в больших количествах нанимают:

  • сотрудников в гипермаркеты: кассиров, охранников, специалистов по выкладке товара;
  • официантов-кассиров в сети быстрого питания;
  • промоутеров, расклейщиков объявлений, распространителей рекламных газет и буклетов по почтовым ящикам;
  • разнорабочих на стройки и в торговые сети;
  • стажеров в риелторские агентства;
  • менеджеров по продажам.

Если никуда не берут

Многих заставляет отчаиваться ситуация, когда отказ следует один за другим. Как найти работу, если никуда не берут?

Для начала определите причину отказа. Наличие маленького ребенка – это одно. Отсутствие опыта – другое.

Если проблема в недостающем/отсутствующем опыте, попытайтесь устроиться туда, где он не требуется. Допустим, вы экономист, а значит можете рассмотреть вакансию какого-то банка, который нанимает сотрудников низшего звена без опыта, но обещает корпоративное обучение.

Да, какое-то время рассчитывать на почет и уважение, а также достойный заработок не придется, но зато вы получите необходимый опыт. Не исключено, что сможете подняться по карьерной лестнице в том же банке. Станете не просто операционистом в зале, а руководителем отдела по работе с клиентами.

Совет! Обязательно анализируйте каждый отказ и делайте всё, чтобы не повторить ошибки. Перезванивайте, если не дождались звонка кадровика после собеседования.

Если трудоустройству мешают личные обстоятельства, например, маленький ребенок, во время собеседования продемонстрируйте готовность решать личные проблемы без ущерба для работы. Допустим, если малыш заболеет, то с ним посидят бабушки и дедушки.

Не зацикливайтесь на дипломе. Если по образованию вы учитель русского языка в средней школе, с легкостью сможете использовать педагогические навыки в частном обучающем детском центре.

Еще один вариант решения проблемы, когда никто не нанимает, – начать работать на себя. Решиться на это сложнее, но зато вы будете вкладываться целиком в собственную успешность и прекратите тратить время на бесплодные поиски.

Худший помощник в поисках – это паника, о которой пишет каждый третий из тех, кто долгое время не может найти работу. Лучший способ избавиться от панических настроений – действовать: активно, методично и ежедневно.

Как решить проблему

Если работа нужна вчера, то поздно заниматься профилактикой. Личная активность — самый основной инструмент. В онлайне это отклики на вакансии и правильные настройки резюме. Главная цель, которую может решить онлайн-ресурс, — получение приглашения на собеседование. Каждый пункт онлайн-резюме влияет на принятие решения работодателем встретиться с вами. Каждый пропущенный или халтурно заполненный раздел — это потерянная возможность. По опыту поиска на Superjob мы, например, видим, что если в графе «командировка» человек пишет «не готов», то количество приглашений у него будет на 1–2 % меньше.

Опять же, онлайн — мощный, но не единственный инструмент. Если вы ищете работу, то расширяйте круг контактов: бывшие коллеги, друзья, родные, партнёры по проектам, институтские друзья, участники профессиональных групп в социальных сетях. По данным Superjob.ru, 85 % личных рекомендаций приводят к успешному трудоустройству.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *