Бригадная форма организации труда

БРИГАДНАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

Основные цели внедрения бригадной формы организации труда:

  • повысить заинтересованность работников в управлении производственным и трудовым процессами;
  • повысить производительность труда;
  • оптимизировать количество основных производственных рабочих (при применении бригадной формы организации труда работники заинтересованы в небольшом количестве исполнителей, которые способны выполнять большой объем работ);
  • упростить начисление заработной платы (не нужно вести индивидуальный учет работ, выполненных каждым рабочим);
  • мотивировать основных производственных рабочих на конечный результат (заработная плата бригады напрямую зависит от объема выполненной работы);
  • стимулировать выполнение работы, которая не входит в функциональные обязанности работников, путем повышения коэффициента трудового участия (КТУ).

Коэффициент трудового участия — это показатель, позволяющий учитывать личный вклад каждого работника при коллективной форме организации труда. Указанный коэффициент может быть использован для распределения как общего заработка бригады, так и приработка, то есть той части, которая сформировалась сверх тарифа (оклада).

Размер коэффициента трудового участия варьируется в пределах от 0 до 2. Если работник отработал целый месяц, качественно выполнял поставленные перед ним задачи, соблюдал трудовую и производственную дисциплину, а также требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями, но при этом его вклад в коллективный труд бригады нельзя оценить как высокий, ему устанавливается коэффициент 1. Это базовый коэффициент, при котором работник получает только оплату по тарифу без распределенного приработка.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

Размеры коэффициентов устанавливаются решением бригады (ее собранием или советом бригады) по результатам работы за период и оформляются соответствующим протоколом.

Самой бригадой руководит бригадир (назначаемый из работников бригады, который получает соответствующие доплаты за бригадирство, что необходимо прописать в локальном нормативном акте предприятия), но высшим органом управления является совет бригады (собрание).

Совет бригады и его состав утверждается приказом (распоряжением) руководителя предприятия. В состав совета избираются наиболее авторитетные и квалифицированные работники бригады, а возглавляет совет, как правило, бригадир.

Бригадир должен организовывать работу бригады, обеспечивать выполнение производственного плана, что зачастую является показателем для начисления премии. Он работает в тесном взаимодействии с советом бригады, распределение бригадного заработка осуществляется именно советом бригады во главе с бригадиром.

При внедрении бригадной формы организации труда с установлением соответствующих норм распределения заработной платы необходимо оформить следующие локальные нормативные акты:

  • приказ о введении бригадной формы организации труда;
  • положение о введении бригадной формы организации и оплаты труда (либо внести соответствующие изменения в коллективный договор предприятия, имеющиеся положения об оплате труда, положения о премировании и др.);
  • приказ о создании бригады;
  • приказ о создании комиссии (совета бригады) с указанием прав и обязанностей членов комиссии.

Важная деталь: можно разработать положение (методические рекомендации) о критериях оценки индивидуального вклада каждого работника в деятельность бригады.

Также нужно разработать формы документов, по которым будет организован учет и отчетность: наряд-заказы, лицевые счета, ведомости заработной платы, протоколы распределения заработной платы и др. Идеальным вариантом будет внесение соответствующих бланков в приложения к положению о создании бригады.

Prom-Nadzor.ru

» Положение о производственной бригаде и бригадире Добавлен на сайт: 10.12.2014Тип: Утверждаю М.

П. 1.1. Производственная бригада является первичной ячейкой трудового коллектива предприятия и его низовым звеном управления трудом. Бригада объединяет рабочих для совместного и наиболее эффективного выполнения производственного задания на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и ответственности за результаты работы. 1.2. Бригада создается в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя предприятия либо руководителя производственной единицы, цеха или другого структурного подразделения.

Комплектование вновь создаваемой бригады осуществляется на основе принципа добровольности.

При включении в состав бригады новых рабочих принимается во внимание мнение бригады.

1.3. Члены бригады обязаны соблюдать трудовое законодательство, действующие на предприятии положения и требования по организации труда и производства, технологии, эксплуатации машин и оборудования, технике безопасности. 1.4. Производственную бригаду возглавляет бригадир.

1.5. На должность бригадира производственной бригады назначается наиболее квалифицированный рабочий, обладающий авторитетом у членов бригады. 1.6. При включении мастеров в состав укрупненных комплексных бригад на них возлагается руководство такими бригадами.

Бригадир на участках основного производства

zip Вы можете скачать должностную инструкцию бригадира на участках основного производства бесплатно.

Должностные обязанности бригадира на участках основного производства Утверждаю_____________________________ (Фамилия, инициалы)(наименование организации, ее ________________________________организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченноеутверждать должностную инструкцию)00.00.201_г.м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯБРИГАДИРА НА УЧАСТКАХ ОСНОВНОГО ПРОИЗВОДСТВА ——————————————————————- (наименование учреждения)00.00.201_г.

Права и обязанности бригадира

Бригада представляет одну из прогрессивных форм коллективной организации труда, наиболее полно отвечающую требованиям научно-технического прогресса и задачам повышения эффективности производства.

В бригаду объединяются рабочие для совместного и согласованного выполнения общего производственного задания.

В строительстве бригадная форма работы расширяет возможности для научной организации труда, повышения его содержательности, ускорения роста производительности труда, улучшения качества строительно-монтажных работ. Бригада развивает у своих членов чувство коллективизма, товарищескую взаимопомощь, повышает творческую активность, иначе говоря, способствует воспитанию коммунистического отношения к труду. Бригада организуется в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя строительно-монтажной организации.

Приказом назначается бригадир и устанавливается численный состав бригады. Непосредственно бригадой руководит бригадир — рабочий из ее состава, уделяющий часть своего рабочего времени руководству бригадой. Бригадир назначается из числа наиболее квалифицированных рабочих, обладающих организаторскими способностями и имеющих необходимую общеобразовательную подготовку.

Если бригада работает в две или три смены, то для руководства группами рабочих, занятых в сменах, назначаются сменные бригадиры (помощники).

Каковы его права и обязанности?

Бригадой является форма коллективного и организационного труда.

Она должна в полной мере отвечать необходимым требованиям прогресса как в научной, так и технической сфере, а также тем задачам, которые были поставлены для улучшения производства.Рабочие вступают в бригаду, чтобы совместно и согласованно вести те или иные задания производственного характера. В каждой бригаде должен находиться руководящий сотрудник. Бригадир – это такой же рабочий, состоящий в коллективе, но большую часть времени посвящающий руководству и контролю.Бригадира назначают в зависимости от того, насколько он квалифицирован и имеет ли он способности организатора, которые требуются для полноценной работы. Также учитывают подготовку общеобразовательного плана.

В том случае, когда бригада работает в несколько смен, могут назначаться 2-3 таких куратора или их помощники, которые смогут полноценно контролировать каждую смену. Бригадир – это в первую очередь руководитель.В непосредственные обязанности бригадира входит:Отслеживание работы, полноценное выполнение бригадой назначенного объема в определенное время и в соответствии с необходимыми требованиями качества.Участие в разработке планов, касающихся перспективных объектов, над которыми работает бригада, обеспечение полноценного выполнения норм в зависимости от установки (касается всех рабочих), также он должен выдавать необходимые инструкции для рабочих, а также оказывать помощь в освоении новых трудовых приемов, создавать мероприятия,

Должностная инструкция бригадира

  1. /
  2. /

21 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться — это локальный акт, описывающий основные особенности работы этого специалиста в конкретной организации.

3. Систематическое повышение производительности труда, качества выпускаемой продукции, снижение трудоемкости продукции. 4. Соблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил техники безопасности. Как составить должностную инструкцию для бригадира и какие положения в нее включить, вы узнаете из нашей статьи.

Бригадир — это не профессия, а низшая руководящая должность, круг должностных обязанностей которой определяется в первую очередь направлением производства, где работает сотрудник. То есть бригадир в одной организации может выполнять должностные обязанности, совершенно непохожие на должностные обязанности такого же специалиста в другой. К наиболее общим должностным обязанностям бригадиров можно отнести:

  1. обеспечение трудовой дисциплины в бригадах.
  2. контроль качества выполняемых работ;
  3. руководство деятельностью вверенных коллективов (бригад);

Более конкретизированный и полный перечень должностных обязанностей каждый бригадир может узнать из должностной инструкции, принятой для него на предприятии.

Этот документ каждая организация разрабатывает индивидуально, однако основные разделы инструкции, как правило, остаются неизменными, так как позволяют учесть все важные моменты трудового функционирования работника в рамках именно этого предприятия.

В большинстве случаев должностная инструкция

Должностная инструкция бригадира слесарей-ремонтников

1.3 Бригадир непосредственно подчиняется начальнику ремонтного участка ремонтно-механического цеха (далее- начальник участка). 1.4 Назначение, перемещение и освобождение от должности бригадира производится приказом главного инженера предприятия по представлению главного механика — начальника цеха.

1.5 Бригадиру непосредственно подчиняются: — слесари-ремонтники; — электросварщик; 1.6 В своей деятельности бригадир руководствуется: — действующим законадательством; — приказами, распоряжениями, инструкциями и другими нормативными материалами по вопросам своей деятельности; -технической документацией, чертежами, инструкциями по эксплуатации оборудования, графиками ППР, выданными ремонтно-механическим цехом; — положением о цехе; — настоящей должностной инструкцией( далее ДИ); 1.7 Дополнительно к указаниям и распоряжениям главного механика- начальник цеха бригадир выполняет письменные и устные указания главного инженера. Бригадир обязан:

ОПЛАТА ТРУДА В БРИГАДАХ

Рассмотрим сдельно-премиальную систему оплаты труда, которая при использовании коллективной формы предполагает зависимость индивидуальной заработной платы от объема работ, произведенного всем коллективом (бригадой). Сдельно-премиальная система оплаты труда устанавливается для основных производственных рабочих, рабочих производственного цеха. В данном случае организация оплаты труда рабочих базируется на тарифной системе, созданной на основе тарифных ставок, тарифной сетки и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС).

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов рабочих. Тарифные разряды отражают уровень квалификации рабочих и сложность выполняемых работ.

Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда различных категорий рабочих в единицу рабочего времени. Тарифными ставками регулируется уровень оплаты труда рабочих в зависимости от их квалификации, сложности, интенсивности труда. Кроме того, устанавливаются повышенные тарифные ставки в зависимости от условий труда.

К СВЕДЕНИЮ

Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда утверждает руководство предприятия.

Для оплаты труда рабочих в компании «Альфа», занимающейся ремонтом агрегатов, разработана и используется шестиразрядная тарифная сетка. На каждый календарный год предприятие устанавливает единые часовые тарифные ставки для рабочих с учетом индексации заработной платы (табл. 1).

Таблица 1. Единые часовые тарифные ставки

Показатель

Разряды

1

2

3

4

5

6

Производственные рабочие, занятые на работах по ремонту узлов и агрегатов (цех)

80,96

93,37

102,61

110,4

117,76

136,99

Тарифные ставки, повышенные в связи с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, на 4 %

84,20

97,10

106,71

114,82

122,47

142,47

Тарифные ставки, повышенные в связи с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, на 8 %

87,44

100,84

110,82

119,23

127,18

147,95

Тарифные ставки, повышенные в связи с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, на 12 %

90,68

104,57

114,92

123,65

131,89

153,43

Тарифные ставки, повышенные в связи с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, на 16 %

93,91

108,31

119,03

128,06

136,60

158,91

Тарифные ставки, повышенные в связи с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, на 24 %

100,39

115,78

127,24

136,90

146,02

169,87

м.п. ——————————————————————- (наименование учреждения) 00.00.201_г.

№00

  • I. Общие положения

1.3. Бригадир на участках основного производства подчиняется непосредственно _____________________________.

1.4. Бригадир на участках основного производства должен знать: — операции, которые выполняют рабочие; — нормативы времени, применяемые при расчете технически обоснованных норм выработки; — технологический процесс изготовления изделия и производства; — организационную и технологическую оснастку и приспособления, а так же их порядок применения и назначения; — свойства, виды и назначение перерабатываемого сырья, материалов и полуфабрикатов, а так же требования, предъявляемые к ним; — технологические инструкции, заправочные карты; — нормы расхода материалов, как основных, так и вспомогательных; — пороки и дефекты в изделиях, а так же причины их возникновения, меры предупреждения и устранения их;

Наша фирма занимается поставкой и обслуживанием лазерного оборудования для резки и гравировки, запасных частей и комплектующих.

Станок для ручной сварки TST-W2000F Подробнее о станке Лазерный станок для ручной сварки TST-W2000F предназначен для сварки различных металлов, в том числе в инертной атмосфере с помощью лазерной технологии.

Оптический выход луча выведен в сварочную головку с регулируемым фокусом. Станок оснащен системой ЧПУ по трем осям, что позволяет сваривать изделия сложной конфигурации из различных металлов. Хорошо подходит для сварки нержавейки.

— Ручное и автоматическое позиционирование луча — Небольшое регулируемое пятно лазерного луча — Аккуратный тонкий шов без деформаций — Возможность сварки различных форм заготовок Группа компаний ТЕХСЕРВИС занимается поставкой и обслуживанием оборудования для раскроя и резки, гравировки и маркировки различных материалов, а так же запасными частями и комплектующими.

Мы поставляем оборудование с 2006 года и являемся официальным представителем крупнейших китайских заводов-производителей на территории России. За долгие годы существования нашей компании наработан огромный опыт обслуживания и эксплуатации станков, налажены крепкие и надежные отношения с заводами-производителями. За это время качество производства станков значительно улучшилось, что связано с применением новых усовершенствованных технологий и повышением квалификации персонала.

Постоянное и надежное партнерство с производителями гарантирует высокое качество поставляемого оборудования.

Бригадир – главный среди рабочих

Труд рабочих почти всегда коллективный, причем в крупной бригаде можно встретить специалистов самых разных профессий и мастерства.

Закономерно встает вопрос: как организовать всю эту ораву и, самое главное, заставить всех соблюдать технику безопасности. В каждой производственной организации этот вопрос решается по-своему. В ряде случаев главным назначают самого опытного из работников, однако, чаще всего вводят отдельную должность – бригадира.

Бригадир – это руководитель рабочего подразделения.

У него в подчинении может быть как небольшой коллектив, так и целая армия работников. Всё зависит от масштабности работ.

При этом профессия бригадира чаще всего связана со строительством, хотя, разумеется, далеко не всегда.

На стройке обычно их называют прорабами (производителями работ), хотя это совершенно иная специальность. Должность бригадира чаще обычного можно встретить на крупных предприятиях.

При этом для успешной работы бригадиру необходимо иметь как минимум среднее специальное образование, а также соответствующие профессии организаторские навыки. Возможны ситуации, когда один бригадир контролирует деятельности нескольких бригад.

Поэтому он должен владеть как минимум общим представлением о том, какие обязанности есть у его подчиненных и какой работой они занимаются, что им можно доверить, а что нельзя.

Это важно и для соблюдения техники безопасности, и для трудовых отношений.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *